Actualités
le gouvernement et le patronat veulent nous faire travailler le 1er mai. Une proposition de loi sera débattue le 10 avril à l’Assemblée pour s’attaquer au caractère chômé du 1er mai et étendre les critères de dérogation.
Le 1er mai est le seul jour chômé du calendrier : c’est le seul jour férié où on ne travaille pas MAIS où on est obligatoirement payés quand même.
Le 1er mai n’est pas un jour férié comme les autres. C’est une date internationale qui commémore les luttes pour les droits des travailleuses et travailleurs, marquées notamment par des événements tragiques, comme la fusillade de Fourmies le 1er mai 1891. Remettre en cause le principe de cette journée, c’est remettre en cause plus d’un siècle d’histoire sociale et de conquêtes collectives.
Les partisans du projet de loi prétendent que la loi serait en faveur des petits commerces, c’est complètement faux ! Les petits commerces peuvent déjà ouvrir, à condition de ne pas faire travailler leurs salarié·es. Et les secteurs indispensables, comme les hôpitaux, travaillent bien sûr le 1er mai. La loi profitera donc aux grands groupes (chaînes de fleuristes, grande distribution…)
C’est sur la base du volontariat : L’exemple du travail du dimanche nous montre que le volontariat est très théorique. Il n’est pas toujours facile de dire non à son patron, notamment dans les petites entreprises. Et demain, posera-t-il même la question? Au contraire, les dérogations ont tendance à s’étendre et devenir la règle.
Ce sera payé double : Non. On travaillerait un jour de plus qui serait payé, mais pas double.
Mobilisons-nous le 10 avril pour défendre le 1er mai !
À Paris, rassemblement à partir de 8h30 devant l’Assemblée nationale.
Compte-rendu du
CSAL du 30 mars 2026
Le 30 mars 2026 se tenait, en seconde convocation, un CSAL (Comité Social d’Administration Local), ayant pour objet principal la situation des emplois au sein de la DIRCOFI IDF.
Si l’on met à part le transfert des postes de PCE, en septembre 2026 la DIRCOFI IDF perdra des emplois (cf ci-après). Depuis de nombreuses années, Solidaires a adopté une position claire. Toute perte de poste au sein de notre direction nous conduit à ne pas participer au CSAL Emplois, puisque nous n’avons aucune capacité à l’échelon local pour influer sur cette décision que nous contestons. Ceci nous a amené à ne pas répondre à la première convocation du CSAL, prévu le 19 mars dernier.
Si nous avons choisi d’assister à la réunion du 30 mars, ce n’est pas en contradiction avec le principe que nous avons posé, et que nous avons rappelé lors de cette séance, mais pour porter la voix des agents sur d’autres sujets également importants à leurs yeux.
Emplois au sein de la DIRCOFI IDF
Outre quelques transformations de postes de A en A+, les effectifs de la DIRCOFI IDF passeront de 770 à 781 agents au 1er septembre 2026.
Mais cette augmentation n’est pas une création nette. Elle découle du transfert d’emplois d’agents de PCE....
Pour lire la suite:
Solidaires Finances Publiques a été alerté par de nombreux collègues ayant reçu des courriers concernant le reversement de rémunérations versées à tort.
La DGFiP a opéré un contrôle interne sur l’ACF garantie de rémunération, dispositif issu de la bascule indemnitaire de 2014 suite à la fusion DGI/DGCP.
Il ressort qu’environ 1500 agents ont continué à percevoir cette ACF à tort sur la période non prescrite, soit entre mars 2024 et mars 2026. La somme totale représente plus de 1,5 million d’euros.
Du fait d'une erreur imputable à la seule administration, des agentes et agents vont être précipités dans une situation financière difficile d'ici quelques jours puisque pour certains collègues la somme excède 5000€.
Si vous êtes concernés la section est disponible pour vous conseiller.
Suite aux interventions de Solidaires Finances Publiques vous avez jusqu’au 20 mars pour répondre.
N’hésitez pas à consulter le site national, pour avoir l’actualité la plus récente sur ce sujet.
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/carriere/remuneration/7285-indus-de-remuneration-solidaires-finances-publiques-interpelle-la-directrice-generale.html#g-mainbar
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/carriere/remuneration/7289-indus-de-remuneration-on-passe-a-laction.html
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/carriere/remuneration/7292-indus-de-remuneration-les-dernieres-infos-du-6-mars.html#g-mainbar
12 février 2026
Des agents entassés au fond de la cale d’une
galère, avançant dans le brouillard
vers un iceberg...
A deux semaines du départ de nos actuels locaux, c’est ainsi que beaucoup se représentent notre arrivée au Spallis. Nous ne saurions leur donner tort, tant se sont accumulés les annonces de dispositifs contraignants, tandis que de très nombreuses et légitimes questions restent sans réponse à quelques jours de notre « emménagement » sur notre nouveau site.
Dès l’annonce, le 17 octobre 2025, que les trois derniers étages du Spallis ne pourraient pas nous être ouverts avant le second trimestre 2026, nous avions demandé à ce que les opérations de déménagement soient décalées, afin que tous les agents puissent rejoindre ce site dans des conditions dignes, et que dès lors notre bail actuel, qui trouvait son terme au 31 mars 2026, soit prorogé au moins d’un trimestre.
La DG, au lieu de mettre en cause la responsabilité de l’AGILE dans ce retard, a préféré opposer son veto à cette mesure de bon sens et a persisté dans sa position, malgré l’intervention des bureaux nationaux des organisations syndicales, nous condamnant ainsi à nous entasser sur 4 étages, au lieu de 7.
Les documents transmis ces dernières semaines par la direction de la DIRCOFI illustrent déjà la situation difficilement supportable dans laquelle seront plongés nombre d’entre nous, comme cela était bien sur prévisible.
Dans ces conditions, la tentation existait de ne pas participer à une nouvelle Formation Spécialisée (FS) le 10 février 2026, pour marquer notre opposition au schéma qui nous est imposé.
Toutefois, après réflexion, nous avons décidé d’être présent. Non pas pour cautionner ce que nous contestons. Mais pour porter la voix des agents, ...
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