FS SSCT - Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail
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Vous trouverez ci-dessous la déclaration des representants de Solidaires Finances lors de la Formation Spécialisée du CSA L.
CSA L FS du 29 juin 2026
QUI AURAIT PU PRÉDIRE ?(1)
Mai, juin, juillet…
Il ne s’agit pas là du cadencement attendu des agents mais malheureusement celui des premières canicules de cette année 2026.
En effet nous n’étions pas encore sortis de la deuxième canicule que la Ministre de la Transition écologique nous annonce, sur les prévisions de Météo France, la prochaine pour mi-juillet.
Or, les fortes chaleurs ont des conséquences, largement documentées, sur la santé et les conditions de travail des agentes et agents publiques.
Des risques liés aux conditions météorologiques, c’est la chaleur qui représente le risque le plus élevé en matière de santé et de sécurité au travail. Les vagues de chaleur sont à l’origine de troubles pour la santé voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels.
On y trouve pêle-mêle l’hyperthermie (température corporelle élevée), la syncope (étourdissements/évanouissements), l'altération de la fonction rénale, la déshydratation et les troubles neurologiques. La santé mentale peut également être atteinte du fait du stress et de l’anxiété que peuvent générer ces situations.
La perte durable de qualité du sommeil, voire sa forte diminution, a aussi des conséquences néfastes.
Et ces risques sont accrus au regard des conditions d’accès à nos lieux de travail et l’exercice de nos missions.
Le phénomène caniculaire est si extrême qu’il dégrade les transports collectifs si importants en IDF.
Fiche Canicule. « 5 fruits et légumes frais ». « Les antibiotiques, c’est pas automatique ». Un numéro vert…
La réponse ne pourra pas être le fait d’injonctions arbitraires renvoyant les fonctionnaires à leur responsabilité individuelle. N’étant qu’au début du phénomène, cela exige une réflexion collective sur nos organisations de travail face aux hausses brutales et sur la durée des températures, en les accompagnants d’ouverture de nouveaux droits pour garantir la santé des agentes et agents.
C’est pour cela que Solidaires revendique la création de congés climatiques.
Enfin rappelons que tout employeur a l’obligation, légale et morale, de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, d’évaluer les risques pour leur santé et sécurité afin d’y remédier.
Dès lors, M le Président, il vous appartient de prendre en compte ce risque dans le DUERP de la DIRCOFI IDF dès cette année et de mettre en œuvre rapidement les actions pour garantir la santé des agentes et agents sous votre responsabilité.
Pour rappel, et bien malheureusement, nous connaissons peut-être l’année la plus fraîche du reste de notre vie.
(1)Le GIEC peut-être...
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Nous vous communiquons le message suivant de l'intersyndicale du CHSCT:
Cher(e) collègue,
Le CHSCT 93 a pleinement conscience de vos conditions dégradées de télétravail au quotidien, conditions supportées depuis trop longtemps par les agentes et agents.
C'est la raison pour laquelle le CHSCT 93 procède à un recensement des besoins en matériel dont vous pourriez avoir besoin chez vous, tels que second écran, fauteuil, casque audio, pavé numérique, support d'ordinateur portable (...). La liste complète des matériels ergonomiques figure dans le tableau joint en PJ à nous retourner dûment complété à l'adresse suivante Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Sont joints également à ce mail une lettre explicative de la démarche du CHSCT 93 ainsi que l'annuaire des représentant(e)s élu(e)s au CHSCT 93.
Nous vous remercions de nous retourner le tableau dûment complété avant le 15 mai 2021 à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Portez vous bien,
L'intersyndicale du CHSCT 93, SOLIDAIRES, CGT, CFDT, FO
Ce message fera également l'envoi d'un mail à l'ensemble des agents de la direction.
Nous vous invitons bien évidement à participer à cette enquête.
Annuaire_des_représentants_du_personnel_-CHSCT93.pdf
Lettre_explicative_-_Enquête_sur_les_besoins_en_matériels_des_agents_télétravailleurs.pdf
Recensement_des_besoins_en_matériels_ergonomiques_à_retouner_complété.ods
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Jeudi 21 mars devait se tenir, le 1er CHSCT découlant des dernières élections.
Cependant dans le contexte actuel que connaissent les administrations de notre ministère, l'ensemble des représentants de Solidaires, de la CGT, de la CFDT et de FO ont décidé de boycotter cette première convocation.
Un délégation s'est rendue tout de même pour lire la déclaration que vous trouverez ci-dessous, expliquant les raisons de notre boycott (mouvements sociaux à la Douane et à la DGFIP, loi Dussop sur les régréssions dans la fonction Publique).
