Actualités
Assemblée Générale Annuelle 2022
L’Assemblée Générale annuelle 2022 de notre section syndicale Solidaires Finances Publiques DISI Sud-Ouest se déroulera, exceptionnellement cette année à nouveau en raison des conséquences de la crise sanitaire,
en visioconférence le Mardi 22/03/2022 à 9h00.
Cette assemblée générale est ouverte à tous les agents de la DISI Sud-Ouest adhérents ou sympathisants de notre organisation syndicale.
Pour justifier de votre absence, déposez dans SIRHIUS une autorisation d’absence type d’absence « fonctions syndicales, mutualistes, électives ou représentatives » motif « assemblé générale syndicale adhérents » pour la journée du 22/03/2022.
Nous ouvrirons la visioconférence à partir de 08h00 afin de tester votre connexion si vous le souhaitez.
Cette réunion est accessible par l’outil GotoMeeting à partir d’un PC professionnel télétravail ou personnel (Windows, MACOS, ou Linux) équipé d’une webcam/micro ou tablette/smartphone (IOS, Android), ou par téléphone (prix d’un appel local) en audioconférence.
Si vous souhaitez proposer un thème ou sujet pour en débattre avec les participant.e.s, indiquez le en quelques mots dans votre mail de confirmation de participation.
"Les membres du bureau de section comptent vivement sur ta présence à la visioconférence pour débattre tous ensemble.
Si tu souhaites participer à la vie de la section, tu seras le(a) bienvenu(e)."
A télécharger l'invitation :
SFPD33-AG-2022-VISIOCONFERENCE-Invitation-20220322.pdf
Pour recevoir les codes de connexion à la visioconférence réponse de confirmation de participation attendue par mail rapidement à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Réunion informelle 24/01/2022 - Dispositif de télétravail exceptionnel 01/2022
Dans le cadre du dialogue social et suite aux instructions données par le Directeur Général, la Directrice de la DISI Sud-Ouest a convoqué les organisations syndicales pour une 3e réunion informelle le 24/01/2022, pour faire le point sur la mise en œuvre du dispositif exceptionnel de télétravail obligatoire de janvier 2022 décidé par le 1er ministre.
Voici l’ordre du jour de cette réunion informelle :
« Suite aux annonces du Premier ministre de lundi 27 décembre dernier, à compter de lundi 3 janvier 2022 et pour une durée de trois semaines, le recours au télétravail est rendu obligatoire pour tous les agents équipés et dont les activités sont « télétravaillables ».
Cette mesure vise à faire face à la nouvelle vague de contaminations au Covid-19, alors que le variant Omicron s'avère extrêmement contagieux.
Le recours au télétravail participe de la démarche de prévention du risque d'infection en limitant les déplacements et la densité des agents dans les locaux professionnels.
Dans la continuité de la réunion informelle du lundi 3 janvier dernier, une nouvelle réunion vous est proposée. »
Le dispositif de télétravail exceptionnel obligatoire
Les informations officielles sont disponibles sur le site Ulysse local de DISI Sud-Ouest :
http://disi330.intranet.dgfip/actualites/locales/Une/A_la_une_1.htm
La Directrice de la DISI Sud-Ouest a déclaré :
« Le taux de télétravail à la DISI Sud-Ouest est plutôt bon : 54,56% la semaine dernière. Si l'on retire l'activité industrielle de l'EIFI de Poitiers qui n'est pas éligible au télétravail, il est de 60,27% "
Pour ce qui est des informations concernant le télétravail, les informations données par la Directrice dans cette réunion informelle n'étaient pas assez précises, car aucune communication de la direction générale n'était disponible à 14h30.
Soldaires Finances Publiques vous renvoie à la communication du Directeur Général le 24/01/2022 à 16h55, où il a annoncé :
"... 60 % des agents de la DGFiP bénéficient de ce dispositif. C'est un effort nécessaire de protection collective, mais dont les contraintes pèsent sur votre quotidien professionnel.
Le Premier ministre a indiqué qu'à compter du 2 février 2022, le télétravail ne sera plus obligatoire mais restera recommandé dans la cadre du régime de droit commun, dans une période où il faudra continuer à exercer une grande vigilance. Pour la semaine du 31 janvier au 4 février, les télétravailleurs devront obligatoirement déposer 1 à 2 jours de télétravail exceptionnel si leur jour de télétravail est positionné le lundi 31 janvier et/ou le mardi 1er février. A partir du 2 février, leur télétravail sera à nouveau géré dans le cadre du dispositif pérenne, étant précisé que les télétravailleurs entrés dans le dispositif depuis le 3 janvier sans autorisation délivrée par SIRHIUS peuvent, s'ils le souhaitent, dès à présent en solliciter une auprès de leur responsable de service afin de rejoindre le dispositif pérenne pour la partie de leur activité télétravaillable.
Par ailleurs, les mesures d'accompagnement déjà annoncées par message Ulysse du 18 janvier sont maintenues pendant cette période : possibilité d'appliquer des horaires décalés afin d'éviter l'affluence dans les transports en commun, mais également de bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence (ASA) pour aller se tester, se faire vacciner ou faire vacciner ses enfants."
Informations complémentaires DISI Sud-Ouest
- La Directrice a indiqué que les nouveaux agents arrivés par exemple en 09/2021 peuvent prétendre, après en avoir discuté avec leurs chefs de service, au télétravail de droit commun à hauteur de 1 ou 2 jours.
- Les agents en télétravail exceptionnel (jusqu'au 01/02/2022 au soir) qui n'étaient pas en télétravail de droit commun ) peuvent déposer une demande d'étude de prêt de matériel de connexion internet à leur chef de service, s'ils n'ont pas accès à internet de chez eux ou si leur débit n'est pas suffisant.
- Les agents en télétravail exceptionnel (jusqu'au 01/02/2022 au soir) et les agents en télétravail de droit commun peuvent déposer une demande d'étude de mise à disposition d'écran(s) supplémentaire(s) : modalités et stocks variables en fonction des ESI.
Situation des cas COVID et contacts à la DISI Sud-Ouest au 14/01/2022
La Direction a indiqué que les agents ont été contaminés dans leurs familles et pas sur le lieu de travail.
- ESI31 : 4 cas positifs : 1 placé en télétravail, 3 en ASA isolement,
- ESI33 : 3 cas positifs placés en ASA isolement, 3 cas contacts dont 2 placés en télétravail et un en ASA.
- ESI86 : 6 cas positifs placés en ASA isolement, et 6 cas contacts
- ESI87 : 1 cas positif placé en ASA isolement
- Siège : pas d'information donnée
La Direction n'a pas convenu de nouvelles réunions informelles sur ce sujet avec les syndicats.
Ressources d’informations fournies par la Direction sur le télétravail
Le télétravailleur dispose des sources d’information suivantes (cf. rubrique télétravail d'Ulyssehttp://ulysse.dgfip/metier/teletravail ):
•le guide du télétravailleur à la DGFIP http://nausicaadoc.appli.impots/2018/012822 ;
•le guide de prévention des risques psychosociaux des télétravailleurs à la DGFIP http://nausicaadoc.appli.impots/2018/012823 ;
•les conseils pratiques relatifs au droit à la déconnexion http://nausicaadoc.appli.impots/2018/012830 ;
•le dépliant de la plateforme d’écoute et de soutien téléphoniquehttp://nausicaadoc.appli.impots/2018/009465 ;
•le dispositif de télétravail exceptionnel mis en œuvre à la DGFIP - janvier 2022 : http://nausicaadoc.appli.impots/2021/011821
A TELECHARGER
CR-Réunion-informelle-24-01-2022__Dispositif-de-télétravail-exceptionnel-01-2022.pdf
CTL Emplois 2e convocation 14/01/2022
Cette réunion s’est déroulée de 9h30 à 14h45 exclusivement en visioconférence du fait de l’aggravation de la situation sanitaire et des nouvelles mesures prises par la DGFIP. Ceci n’a pas facilité les échanges entre l’administration et les élu.e.s des syndicats représentatifs de la DISI Sud-Ouest.
Il s’agit du 1er CTL de l’année.
Il a fait l’objet d’un enregistrement sonore comme pour les CTL en « présentiel ».
Ce compte-rendu vous donne notre analyse, et reflète le plus fidèlement possible les propos tenus, les informations et consignes données par la Direction.
Ordre du jour
- Approbation du PV CTL Emplois du 21/09/2021
- PLF 2022 emplois pour avis
- Suppressions d’emplois
- Transformations et transferts d’emplois - Questions diverses
Propos liminaires
Solidaires Finances Publiques et 2 autres OS (CGT et FO) ont boycotté la 1re convocation de ce CTL prévu initialement le 11/01/2022, pour protester et montrer notre désaccord profond et durable, concernant les suppressions massives et continuelles d’emplois à la DGFIP et à la DISI Sud-Ouest.
Lors de ce CTL, Solidaires Finances Publiques a déclaré en propos liminaire (déclaration jointe à ce CR) : « Nous nous présentons à cette 2de convocation du CTL Emplois parce que nous sommes attachés au dialogue social » .
Vous trouverez sur ce lien notre déclaration liminaire à télécharger :
SFPD33-Liminaire-CTL-20220114.pdf
Solidaires Finances Publiques exige et revendique :
- Une vision claire et pérenne sur l'avenir de nos missions et une garantie des implantations territoriales actuelles.
- L’arrêt des suppressions d’emplois et une politique de recrutement de fonctionnaires à hauteur des besoins réels de tous les services,
- Une maitrise en interne de l’ensemble de nos ressources informatiques,
- Une limitation drastique du recours à des prestataires et contractuels,
- Un renforcement de l’assistance de proximité AT, CID, SIL et l’arrêt de la polyvalence forcée.
Compte-rendu du CTL
Vous trouverez sur ce lien notre compte-rendu à télécharger :
Réunion informelle 12/01/2022 - Dispositif de télétravail exceptionnel 01/2022
Dans le cadre du dialogue social et suite aux instructions données par le Directeur Général, la Directrice de la DISI Sud-Ouest a convoqué les organisations syndicales pour une 2e réunion informelle le 12/01/2022, pour faire le point sur la mise en œuvre du dispositif exceptionnel de télétravail obligatoire de janvier 2022 décidé par le 1er ministre.
Voici l’ordre du jour de cette réunion informelle :
« Suite aux annonces du Premier ministre de lundi 27 décembre dernier, à compter de lundi 3 janvier 2022 et pour une durée de trois semaines, le recours au télétravail est rendu obligatoire pour tous les agents équipés et dont les activités sont « télétravaillables ».
Cette mesure vise à faire face à la nouvelle vague de contaminations au Covid-19, alors que le variant Omicron s'avère extrêmement contagieux.
Le recours au télétravail participe de la démarche de prévention du risque d'infection en limitant les déplacements et la densité des agents dans les locaux professionnels.
Dans la continuité de la réunion informelle du lundi 3 janvier dernier, une nouvelle réunion vous est proposée. »
Le dispositif de télétravail exceptionnel obligatoire
Les informations officielles sont disponibles sur le site Ulysse local de DISI Sud-Ouest :
http://disi330.intranet.dgfip/actualites/locales/Une/A_la_une_1.htm
La Directrice de la DISI Sud-Ouest a déclaré :
« Nous sommes réunis aujourd’hui pour faire un point d’étape de la mise en place pour quelques semaines du télétravail exceptionnel.
Je remercie les chefs de service et les responsables d’ESI pour leur mobilisation et pour l’organisation qu’ils ont mise en place.
Je remercie également les services RH pour la prise en charge des collègues.
Nous vous communiquerons à l’oral les taux de télétravail.
Pas mal de cas contact, et de cas avérés de COVID parmi les cadres et les agents.
Il n’y a pas de cluster lié à l’activité dans nos bureaux, ce sont des contaminations qui ont eu lieu en dehors du mode professionnel.
Il n’y a pas de grosses difficultés de remontées des cas COVID.
Pour l’assistance de proximité, nous avons communiqué vers les directions locales pour que ces directions gèrent les priorités de leurs travaux. En effet, la pression sanitaire est aussi chez nous dans nos services. Nous sommes dans des conditions dégradées.
Il faut informer et respecter les gestes barrières. Je ne vous garantis pas non plus que tout sera remonté. Il y a un cas particulier ou la direction n’est pas intervenue de suite. La RESI de Toulouse est intervenue auprès de cette DDFIP.
J’insiste sur la nécessité que les collègues nous tiennent également informés des cas de contamination dont ils auraient connaissance dans les DDFIP/DRFIP où ils interviennent.»
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