FS SSCT - Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail
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Voici la liminaire et le compte-rendu du CHS-CT du 10 mars 2022 :
SFP_Liminaire_CHS_10_mars_2022.pdf
Ce CHS-CT a permis entre autre de discuter du budget spécifique à cette instance dans notre section, de la note d'orientations 2022 en matières de santé, sécurité et conditions de vie au travail, de la crise sanitaire.
La campagne du DUERP (recensement et évaluation des risques professionnels) va bientôt être lancée: il est important que chacune et chacun y participent dans son service, notamment pour prévenir les risques liés aux nouveaux modes de travail, en particulier le télétravail qui s'est imposé massivement depuis ces derniers mois et de ses conséquences en terme d'organisation du travail. N'hésitons pas non plus à faire mentionner dans le DUERP tous les risques psycho-sociaux y compris entre autre ceux liés aux manques d'effectifs.
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En réponse à notre liminaire, le Président du CHS-CT nous indique que :
- Sur le sujet du sous-effectif chronique des cids, les emplois vacants non pourvus seront compensés
par le recrutement de contractuels pour maintenir les effectifs. La Disi saisira le DGSSI pour anticiper
le recrutement de cids en vue de départs importants et pour étendre le nombre de postes de l’examen
PAU.
Pour Solidaires Finances, le recours massif à des contractuels sous-payés précarise le statut de
fonctionnaire. Les emplois vacants doivent être pourvus par des fonctionnaires. Le nombre de
poste à l’examen PAU doit permettre un recrutement suffisant pour que les équipes cids
puissent effectuer toutes leurs missions sereinement dans des conditions de travail
satisfaisantes.
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Monsieur le président du CHS-CT,
Nous allons élire durant cette instance un nouveau secrétaire du CHS-CT. En effet, l’actuel
secrétaire du CHS-CT démissionne de cette fonction car il ne pourra plus l’assurer pleinement du
fait du départ en retraite de son collègue, qui n’est pas remplacé, et de la forte augmentation de sa
charge de travail.
Ceci est un exemple supplémentaire, s’il en fallait un, de la dégradation des conditions de travail
des agents de la Disi Ile de France et de la DGFIP en général.
Pour Solidaires Finances Publiques, le manque de ressources pour mener à bien nos missions,
principalement concernant les effectifs, est le principal générateur de cette dégradation. A cette
baisse des effectifs vient maintenant s’ajouter des charges supplémentaires dans de nombreux
services.
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Compte rendu du CHSCT
du 20 novembre 2020
Mme la Présidente,
Nous commencerons cette instance par vous souhaiter, ainsi qu’à toute l’équipe de la Direction,
une très bonne année 2021. Malheureusement pour nous, elle commence très mal avec une nouvelle
vague de suppression d’emplois à la DGFIP.
En effet, ce CTL va se tenir encore une fois dans un contexte d'effectifs catastrophiques sur fond de
crise sanitaire .
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