FS SSCT - Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail
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Le CSAL ( Comite Social d'Administration Local ) de la DiSI Île-de-France s'est réuni le mardi 16/05/2023 en Formation Spécialisée (cette instance reprend les prérogatives du CHS-CT en matière de Conditions de Vie au Travail).
Vous trouverez en pièce jointe le compte-rendu de cette réunion au format PDF
CR_CSAL-FS_D78_2023-05-16.pdf379.57 Ko16/05/2023
et ci-dessous en version texte :
Compte-rendu de la Formation Spécialisée du 16/05/2023
En l’absence de règlement intérieur, qui devait être publié durant l’été, la formation spécialisée s’est tenue selon les mêmes modalités que les CHS-CT.
À la demande de Solidaires Finances Publiques concernant la présence des acteurs de prévention lors des formations spécialisées, ceux-ci répondent qu’ils essayeront d’être présents au moins en distanciel, qu’ils souhaitent connaître le calendrier et les points à l’ordre du jour à l’avance. L’administration s’engage sur la communication du calendrier des prochaines formations spécialisées.
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Avec un peu de retard, voici le compte-rendu du CHSCT qui s'est tenu le 20 juin dernier :
L'atelier E.I.F.I de l'ESI de Nemours et le budget spécifique à cette instance dans notre section ont été abordés au cours de ce CHS-CT.
Bel été à tous!
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Voici la liminaire et le compte-rendu du CHS-CT du 10 mars 2022 :
SFP_Liminaire_CHS_10_mars_2022.pdf
Ce CHS-CT a permis entre autre de discuter du budget spécifique à cette instance dans notre section, de la note d'orientations 2022 en matières de santé, sécurité et conditions de vie au travail, de la crise sanitaire.
La campagne du DUERP (recensement et évaluation des risques professionnels) va bientôt être lancée: il est important que chacune et chacun y participent dans son service, notamment pour prévenir les risques liés aux nouveaux modes de travail, en particulier le télétravail qui s'est imposé massivement depuis ces derniers mois et de ses conséquences en terme d'organisation du travail. N'hésitons pas non plus à faire mentionner dans le DUERP tous les risques psycho-sociaux y compris entre autre ceux liés aux manques d'effectifs.
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En réponse à notre liminaire, le Président du CHS-CT nous indique que :
- Sur le sujet du sous-effectif chronique des cids, les emplois vacants non pourvus seront compensés
par le recrutement de contractuels pour maintenir les effectifs. La Disi saisira le DGSSI pour anticiper
le recrutement de cids en vue de départs importants et pour étendre le nombre de postes de l’examen
PAU.
Pour Solidaires Finances, le recours massif à des contractuels sous-payés précarise le statut de
fonctionnaire. Les emplois vacants doivent être pourvus par des fonctionnaires. Le nombre de
poste à l’examen PAU doit permettre un recrutement suffisant pour que les équipes cids
puissent effectuer toutes leurs missions sereinement dans des conditions de travail
satisfaisantes.
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