Solidaires Finances Publiques et la CGT finances Publiques appellent l’ensemble des agentes et agents de la DGFiP à être massivement en grève le 13 mai, journée de grève et de manifestation Fonction Publique !
En grève et dans la rue le 13 mai pour exiger l’augmentation des salaires dans la Fonction Publique !
Après avoir tenté d’imposer deux jours de carence supplémentaires et avoir reculé sous la pression de la grève du 5 décembre dernier, le gouvernement a imposé la baisse de l’indemnisation des congés maladie ordinaire stigmatisant ainsi les personnels malades. Il a également supprimé la GIPA et a donné pour seule perspective une année salariale blanche pour les plus de 5 millions d’agent·es publics.
Dans le même temps, les perspectives sont de plus en plus sombres. La dernière circulaire budgétaire en date prévoit des politiques austéritaires encore plus strictes et donc une nouvelle dégradation de la qualité des services publics et des conditions de travail des agent·es publics. Pour autant, les plus fortunés et les grandes entreprises n’ont jamais payé aussi peu d’impôts, et donc jamais aussi peu contribué à financer les services publics.
En grève et dans la rue le 13 mai pour défendre notre service public !
A la DGFiP les raisons sont aussi nombreuses pour se mobiliser. Alors qu’une « pause » était promise, il y aura au final 550 nouvelles suppressions d’emplois, les « économies » demandées dans tous les services, la fin des mouvements locaux pour les cadres A, les attaques ici ou là contre le télétravail, le dialogue social méprisé..., ne font que mettre à mal l’exercice de nos missions et amplifient le mal-être des agentes et agents !
De plus, le Gouvernement, dans le cadre de la préparation du budget 2026, organise d’ores et déjà une revue des missions et des arbitrages, ciblant de nouveau les fonctionnaires !
Alors soyons massivement en grève le 13 mai
pour faire entendre nos revendications
et mettre en visibilité la réalité de notre quotidien !
Assemblée Générale 2025
de la section Solidaires Finances Publiques
DiSI Île-de-France
jeudi 10 avril 2025 à partir de 9h
Avec la participation de :
Damien ROBINET du Bureau National
Secrétaire National Solidaires Finances Publiques
chargé des relations avec la DG et du suivi presse
Laila KIRCHAOUI
Conseillère Syndicale Régionale Solidaires Finances Publiques 2ème RIF
Cette année notre Assemblée Générale aura de nouveau lieu
au Bureau National
80 rue de Montreuil
75011 PARIS (métro Nation)
ORDRE DU JOUR
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Rapports : retours sur l'activité et la trésorerie de la section
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Élection du bureau de section Si tu souhaites participer à la vie de la section, tu seras le(a) bienvenu(e)
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Intervention de Damien et de Laila sur l'actualité nationale et régionale
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Questions diverses et discussion, actualité des services
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Apéritif
Vers 12h30 un apéritif sera offert par la section et sera suivi d'un repas post-AG à la pizzeria
(pour le repas, la section participera à hauteur de 10€ par personne, le surplus restant à votre charge)
Les membres du bureau de section comptent vivement sur ta présence à l'assemblée générale pour débattre tous ensemble.
Merci de confirmer par e-mail ta participation et d'indiquer si tu restes pour le repas post-AG avant le 03/04/2025.
Merci aussi à nos adhérent.e.s qui désirent participer au bureau de la section de nous le faire savoir sur ce même mail ou le jour de l'AG.
Notre BALF D78 : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Cette assemblée générale est ouverte à toutes les agent.e.s de la DiSI Île-de-France, adhérent.e.s ou sympathisant.e.s de notre organisation syndicale. Pour justifier ton absence, dépose dans SiRHius une autorisation d'absence « AA syndicale - assemblée générale annuelle » pour la journée du 10/04/2025. Tu n'as aucun justificatif à fournir, une autorisation d'absence est accordée par la DiSI Île-de-France. Chaque agent peut en bénéficier une fois par an.
[Tract intersyndical DGFiP] Toutes et tous en grève le 5 décembre !
Pour économiser cinq milliards d’euros sur le volet «dépenses» du budget 2025, le Gouvernement via son ministre de la Fonction Publique a trouvé la solution : faire les poches des fonctionnaires.
Après avoir annoncé la reprise des suppressions d’emplois (-529 au total mais – 730 dans le réseau), la suppression de la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) qui allait concerner un tiers des agents en 2024, il s’attaque à leur santé avec l’instauration de 3 jours de carence !
FONCTIONNAIRE BASHING !
Depuis sa nomination, le ministre Kasbarian critique continuellement les agents publics, les qualifiant de privilégiés et de fainéants. Il semble ignorer l’importance des services publics et nie notre volonté de servir l’intérêt général. Ses éloges à Elon Musk, connu pour vouloir réduire le budget des administrations et affaiblir l’État,montrent une fois de plus son mépris pour nous.
Selon le ministre Kasbarian, nous serions responsables de nos absences pour cause de maladie. Pour lutter contre cet absentéisme, il propose d’augmenter à trois le nombre de jours de carence et de réduire de 10 % notre indemnisation lors des arrêts maladie !
Le Gouvernement avance une mesure d’égalité entre les salariés du privé et du public... Sans aucune prise en compte que 70 % des salariés du privé se voient prendre en charge ces jours de carence… Il est bien question d’un alignement sur les 30 % des salariés du privé les plus précaires...
LA DGFAP DÉMONTRE QUE LES CHIFFRES AVANCÉS PAR LE MINISTRE SONT FAUX !
Dans un rapport du 15 novembre 2024, la DGFAP va à l’encontre des chiffres donnés par le ministre Kasbarian pour justifier ses mesures. Ce rapport révèle que, dans la fonction publique d’État (FPE), les fonctionnaires se sont moins absentés en 2023 pour raison de santé que dans le secteur privé (8,4 jours contre 10,3 ) et que, sur l’ensemble de la fonction publique, ils se sont absentés 12 jours en moyenne, soit 1,7 jours de plus que les salariés du privé. Le rapport montre que, si les agents publics sont légèrement plus « absents » pour raison de santé que les salariés du privé, c’est parce qu’ils exercent des métiers à forte pénibilité, parce que les agents sont plus âgés et que la proportion de femmes, dont chacun sait qu’elles sont plus exposées aux risques sanitaires, y est plus élevée ! Il s’agit donc d’une inégalité supplémentaire.
DES ATTAQUES SUR NOTRE SANTÉ MAIS AUSSI SUR NOTRE POUVOIR D’ACHAT :
Les conséquences de ces régressions seront sans appel sur notre santé et notre porte-monnaie. En effet, selon les calculs effectués par nos organisations syndicales, ce sera minimum 200 euros de moins si vous vous arrêtez a minima 3 jours. Cette perte conséquente de salaire, jamais vue ces trente dernières années, poussera les collègues malades à se rendre sur leur lieu de travail au détriment de leur santé, quitte à contaminer leurs collègues. Il est inadmissible d’être discriminé, y compris pour raison de santé.
Alors que le rapport de la DGAFP pointe également une baisse de rémunération entre 2021 et 2022, en euros constants, de 1,4 % (2,3 % dans la FPE), toujours par mesure d’économie, le ministre a décidé de supprimer la GIPA en 2024, dont près de 26 000 agentes et agents de la DGFiP majoritairement de catégorie B et C ont bénéficié en 2023. Il annonce que 2025 sera encore une année blanche pour la revalorisation de la valeur du point d’indice pour 2025.
Pour toutes ces raisons, Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques, F.O.-DGFIP et CFDT/ CFTC Finances Publiques appellent l’ensemble des agentes et agents des Finances Publiques à être MASSIVEMENT EN GRÈVE LE 5 DÉCEMBRE !
Cette journée de grève doit démontrer l’ampleur de notre colère et le début d’une mobilisation dont nous devons collectivement sans tarder construire les suites.
MAINTENANT ÇA SUFFIT !
N’ACCEPTONS PAS L’INACCEPTABLE !
Tract_Intersyndical_5_decembre_2024.pdf
COMPTE RENDU DE LA FORMATION SPÉCIALISÉE
DU CSAL DE LA DISI IDF DU 11/10/2024
Ci-joint, au format PDF, la déclaration liminaire Liminaire_SFP_CSAL-FS_D78_2024-10-11.pdf
l'avis motivé sur le DUERP/PAP Avis_SFP_DUERP-PAP_D78_2024-10-11.pdf
le compte-rendu au format PDF CR_SFP_CSAL-FS_D78_2024-10-11.pdf
Après notre traditionnelle lecture des déclarations liminaires, cette réunion de la Formation
Spécialisée de rentrée nous a permis d’aborder les sujets suivants.
1 - Approbation du PV de la Formation Spécialisée du 05/6/2024 (pour vote)
2 - Budget CSAL-FS et Formation CSAL-FS: suivi du budget (Pour vote)
3 – Présentation du DUERP 2024 et présentation du PAP 2024 (Pour vote et avis)
4 - Examen du rapport de visite de l’ESI Noisiel du 04/03/24 rédigé par M.Maarek (ISST)
5 - Suivi des registres Santé Sécurité au Travail (SST), accidents de service et fiches de signalement
6 - Questions diverses
Point n°1 : approbation du PV de la Formation Spécialisée du 11/10/2024.
Ce PV n’appelant aucune observation, il a été adopté à l’unanimité.
Point n°2 : budget CSAL-FS et Formation CSAL-FS: suivi du budget.
Budget bien utilisé puisqu’il restait un reliquat de 148,36 € (Annulation du tableau Blanc pour Paris).
Ce reliquat a permis l’achat de 3 casques téléphoniques pour les collègues de Paris.
Suite à une question de Solidaires Finances Publiques sur l’achat de bras articulé pour les agents,
l’ISST (Inspecteur Santé et Sécurité au Travail) nous a confirmé l’utilité pour les agents de disposer
de ce type d’équipement (évite la fatigue visuelle, réglage des écrans en hauteur, libération du
bureau). Solidaires a demandé que la DISI fasse un recensement au sein des ESI pour que les agents
en soient dotés via un financement du CSAL-FS (ex CHSCT) en 2025.
Point n°3 : présentation du DUERP 2024 et présentation du PAP 2024
Présentation du DUERP et du PAP par la direction.
L’élaboration du DUERP a donné lieu à des réunions préparatoires entre les agents et leur chef de
service, puis à des groupes de travail entre l’administration, les AP et les OS sur chaque ESI.
Nous avons regretté que pour les risques des agents du bâtiment Montcalm, la prévention n’avait plus
lieu d’être tenant compte du déménagement futur du Montcalm vers le V54. Or ce déménagement
n’étant plus d’actualité il faut réintégrer les mesures de prévention pour ces risques.
Le DUERP et le PAP ont reçu malgré ces remarques un vote unanimement Pour.
En complément nous avons lu notre avis sur le DUERP et le PAP que vous pourrez retrouver sur notre
site.
Point n°4 : Examen du rapport de visites de l’ESI Noisiel rédigé par M. Maarek.
L’ISST reprend les différents points de son rapport qui lui paraissent important au vu de la gravité
potentielle de la situation pour les agents (restrictions à lever)
• Le contrôle des ascenseurs doit être conjointement effectué entre la société de contrôle et
celle de maintenance ce qui n’a pas été le cas. De plus il souligne une absence récurrente de
visite de contrôle obligatoire.
• Présence de Légionelloses au niveau des douches, Solidaires demande à la DISI la
communication du rapport.
• Revêtement usé du Parking qui occasionne des accidents de services. Nécessité de sablage de
ce dernier.
• La formation secouristes de tous agents est obligatoire malgré la présence du pc sécurité.
Avec la mise en place du télétravail et au vu du turnover important de tous les sites d’IDF,
l’identification des guides files et des serres files dans les bâtiments n’est plus possible.
Ainsi, la direction envisage de former tous les agents à ces problématiques.
• Concernant les DATI, contrairement à ce qui a été indiqué par la direction, ils ne fonctionnent
pas dans les sous-sols puisque les ondes ne passent pas. La DISI s’est engagé à installer des
amplificateurs d’onde pour résoudre ce problème.
Depuis 2019, Solidaires Finances Publiques a exigé la mise en place de ce dispositif pour les
agents isolés travaillant en sous sol. Après 5 ans d’effort pour s’assurer de sa mise en place et
de son bon fonctionnement, nous touchons enfin au but.
Point n°5: suivi des registres Santé Sécurité au Travail (SST), accidents de service et fiches de
signalement.
• Accident de service :
Encore une fois ce sont majoritairement des accidents de trajet ou des accidents isolés. Rien de plus à
signaler.
• Exercices d’Évacuations :
Solidaires Finances Publiques s’est alarmé sur l’absence d’exercice incendie sur le site de Montcalm
depuis plus de 2 ans. Selon la DISI cela serait dû au fait que nous sommes locataires dans un
immeuble partagé avec d’autres entreprises. Nous avons insisté pour que l’administration prenne ses
responsabilités et fasse des exercices. Ce à quoi l’administration a répondu qu’elle allait contacter le
propriétaire pour en organiser et que si celui-ci refusait, elle en organiserait de son côté.
Point n°6: questions (et observations!) diverses.
• Espace vert à Noisiel
C’est un bâtiment ancien qui à terme sera le second Data-centre de la DGFIP. Toutes les plantes
situées au-dessus de ce dernier doivent être supprimées soit environ 30 % du total.
Pour Solidaires finances Publiques, la problématique est l’étanchéité du bâtiment tant au niveau du
toit (qui fuit) que des toilettes (nécessaires pour les agents). Ces deux points présentant plus de risque
que l’arrosage ponctuel des plantes.
L’administration nous a répondu qu’elle avait reçu instruction via une note de Thomaz Blanc
d’enlever tout risque de fuite au-dessus du datacentre.
Nous avons donc fait remarquer que le risque lié aux toilettes posait problème dans cette
configuration. Le DISI a indiqué que « la réflexion était globale et que les toilettes sont dans
l’équation », ce qui ne peut que nous inquiéter car sans toilettes, cela signifie certainement que les
agents seraient déplacés.
Pour revenir aux plantes, la DISI organisera un nouveau sondage afin de savoir ce que les agents
désirent à la place.
Nous avons soulevé la possibilité de mettre un jardin japonais. Le DISI a indiqué qu’il n’avait pas
d’objection mais attendait le résultat du sondage et qu’il débloquerait un budget adéquat pour faire
quelque chose « de bien ».
• Sujet amiante à Nemours
Le bâtiment fait l’objet de mesures d’amiantes régulières sur 1 semaine par an. L’administration a
accepté de faire de nouvelles mesures.
Celles-ci sont disponibles sur site. Nous en avons demandé communication par mail et que ce sujet
soit à l’ordre du jour à un prochain CSA.
