2025 : 19 suicides et 20 tentatives de suicides
2026 : 5 suicides et 19 tentatives de suicides
Les suicides ne sont malheureusement que la partie visible de cette catastrophe sociale. Combien d’agents en burn-out ? Combien en dépression ? Combien voit leur santé détruite sans jamais apparaître dans les tableaux de bord ? Combien de maladies professionnelles refusées ou invisibilisées ?
Voilà les véritables indicateurs d’une politique guidée par l'austérité budgétaire, par la destruction et la fragilisation de nos missions et de nos conditions de travail.
Comment ne pas alerter pour la nième fois sur les suppressions d’emplois, l’explosion des charges de travail, la perte de sens des missions, les méthodes de management délétères, la destruction progressive des collectifs de travail et les risques psychosociaux.
Depuis des années, on nous écoute, au mieux poliment… sans jamais changer de cap.
En attendant le compte rendu, vous trouverez ci-dessous :
- la liminaire lue par Solidaires Finances Publiques lors de la FS du 30 juin 2026
- l'avis des représentants du personnel sur le DUERP 2026
- l'avis des représentants du personnel sur la PAPRIPACT 2026
- l'explication de vote Solidaires Finances Publiques sur le PAPRIPACT 2026
Liminiare_SFP_FS_du_30_06_2026.pdf
Avis_des_RP_DUERP_FS_du_30_06_2026.pdf
Avis_des_RP_PAPRIPACT_FS_30_06_2026.pdf
Explication_de_vote_PAPRIPACT_2026.pdf
Nous vous transmettons la réponse de notre directeur suite à notre interpellation.
N'hésitez pas à nous faire remonter vos difficultés.
Message de la part de M.HIMPENS
Bonjour,
En réponse à votre interrogation, je vous informe avoir autorisé des aménagements de poste de travail durant la période de fortes chaleurs ou de canicule afin de renforcer la protection des agents et améliorer leurs conditions de travail.
Selon la situation locale, les chefs de service pourront ainsi autoriser les aménagements de travail suivants :
- l’adaptation des horaires de travail avec la possibilité de venir plus tôt (dès 7h00 / sous réserve d'éventuelles contraintes locales pour les bâtiments non gérés par la DIRCOFi);
- au cas par cas et selon la situation locale (clim), l'augmentation du nombre de jours de télétravail ( jusqu'à 3 jours) ;
- l’octroi d’une autorisation spéciale d'absence pour garde d'enfant si les enfants ne peuvent pas être accueillis dans leur établissement scolaire (sous réserve de justificatif).
En parallèle, le service RH et moyens poursuivra les communications auprès des agents (intranet et courriel) relatives aux préconisations à suivre en cas de fortes chaleurs ou de canicule.
Je demeure à votre disposition pour tout complément d’information.
Cordialement
Nous venons d'interpeller la direction sur les mesures mises en place dans le cadre de la canicule frappant l'ensemble du territoire.
Vos représentants Solidaires Finances Publiques ont donc adressé un mail ce jour au directeur :
"Monsieur le directeur,
La canicule va frapper l'ensemble du territoire cette semaine.
Nous souhaiterions connaître les dispositifs mis en œuvre au sein de notre direction :
- horaires aménagés : si oui comment ?
- ASA garde d'enfants au vu des très nombreuses écoles fermées totalement ou partiellement ?
- Télétravail exceptionnel ?
Dans certaines directions, comme la DDFIP du 84, un protocole canicule permettant certains aménagements, a été présentée en CSAL début juin."
Merci pour votre réponse.
Bien cordialement,"
Nous vous tiendrons au courant de la suite ou pas, donnée à cette demande.
En attendant, protégez-vous.
