Le boycott des instances de dialogue social ne constitue ni un geste anodin, ni une posture. Il traduit un constat partagé : celui d’un dialogue social qui, au fil du temps, s’est progressivement affaibli.
Nous ne siégeons pas pour entériner des décisions déjà prises.
Dans ce contexte, le boycott vise à marquer une alerte. Il s’inscrit dans une volonté de réaffirmer l’exigence d’un dialogue social réel, fondé sur l’écoute, la transparence et la prise en considération effective des représentants du personnel.
Parce que nous refusons d’être de simples figurants, l’ensemble des représentants du personnel de la DIRCOFI SEOM, a refusé de participer aux deux Comités Social d’Administration Locaux programmés le 31 mars 2026.
On vous explique pourquoi :
Motion_intersyndicale_CSAL_emploi_du_31_mars_2026.pdf
Motion_intersyndicales_CSAL_réorganisation_du_31_mars_2026.pdf
Un CSAL/FS DIRCOFI SEOM s'est tenu le mardi 17 mars 2026 avec pour ordre du jour :
1) Point sur les registres santé, sécurité, conditions de travail
2) Présentation du plan d'actions pluriannuel visant à améliorer les conditions de travail et à prévenir les risques suicidaires
3) Budget FS 2026 pour avis et bilan au titre de 2025
4) Présentation de la nouvelle lettre de mission de l'assistante de prévention
5) Suiv des fiches de signalement
6) Comptes rendus des exercices d'évacuation
7) Point immobilier
8) Présentation du kit ministériel aménagement potse de travail
9) Questions diverses
Nous vous transmettrons le compte rendu complet de cette instance le plus rapidement possible. Pour vous faire attendre, nous vous adressons notre liminaire lue en instance et la délibération sur le plan d'actions présenté :
Liminaire_SFP_CSAL_FS_du_17_03_2026.pdf
Délibération_Plan_action_actes_suicidaires_FS_du_17_03_2026.pdf
Bonne lecture,
Mesdames, Messieurs, chers collègues, chers témoins d’un temps révolu, c’est le cœur lourd, mais la plume légère, que nous nous réunissons aujourd’hui pour rendre un dernier hommage au Dialogue Social, disparu trop tôt, emporté par une longue maladie faite d’indifférence, de monologues et de réunions sans lendemain.
Il fut un temps où il respirait encore : on échangeait, on écoutait, on débattait (parfois même avec passion !). Mais hélas, ses derniers mots furent noyés dans un silence administratif et des décisions déjà écrites avant la réunion.
La direction, dans sa grande sagesse, a choisi de l’achever dignement par une communication descendante parfaitement unilatérale.
Qu’on se rassure, tout a été fait dans les règles, sans excès de consultation.
Nous nous souviendrons de notre cher Dialogue Social comme d’un être naïf, croyant qu’un échange pouvait changer les choses.
Son souvenir vivra dans nos mémoires et dans nos archives....
Qu’il repose en paix, et que le monologue lui soit doux.
Vos représentants du personnel viennent vous rencontrer pour une Heure Mensuelle d'Information (HMI) :
- Marseille le 02/03/2026 à 14h30 Spécial Eval' : visio et présentiel + visio pour les sites de la Réunion, les Antilles, Manosque et Gap, Fréjus et Toulon
- Avignon le 03/03/2026 à 10h30
- Cannes le 19/03/2026 à 14h
- Nice le 20/03/2026 à 10h
- Frejus le 02/04/2026 à 10h30
- Toulon le 02/04/2026 à 14h30
Venez nombreux vous informer, débattre, dialoguer....
