Actualités
Vous trouverez ci- joint la liminaire lu en instance par vos représenatnts :
Liminaire_CSAL_du_19032025_SFP.pdf
Ordre du jour :
- Bilan de la Formation Professionnelle 2024
- Présentation PLTE/PMDE
- Questions diverses
Compte_rendu_CSAL_du_19_03_2025.pdf
Petit rappel, la note du 31 janvier 2025 et à la surprise générale, la Direction Générale annonçait la suppression des mouvements locaux pour l'ensemble des cadres A.
Ainsi, le mouvement local est remplacé par des affectations locales exclusivement au choix et au fil de l'eau.
Dans cette note, il est prévu :
- pour les titulaires déjà présents dans la direction : candidature sur des fiches de poste publiées sur l'intranet local tout au long de l'année dés le 01/01/2025.
- pour les titulaires arrivant dans la direction au 01/09/N à la suite du mouvement national : dés la parution du mouvement annuel début mai, candidature sur des fiches de poste jusqu'à fin juin.
Vous trouverez ci-joint le message adressé ce jour au directeur de la DIRCOFI SEOM concernant la suppression des mouvements locaux pour l'ensemble des cadres A.
De même, nous vous invitons à lire la note de la DG du 31 janvier 2025, ayant annoncé par surprise la suppression du mouvement local. Lors du GT sur les mobilités, il a juste été évoqué la généralisation de l'affectation au choix pour le mouvement local de l'ensemble des cadres A. Il n'a jamais été évoqué le "fil de l'eau" et de fait la suppression du mouvement local. Ainsi, ce sujet a non seulement fait l'objet d'aucune discussion avec les organisations syndicales mais a pris de court les directions locales.
Devant le constat de l'importance prépondérante de l'évaluation dans le déroulé de carrière et les conséquences pécuniaires y afférent, vous devez être vigilant et ne pas hésiter à faire un recours même si vous n'y voyez pas un intérêt immédiat. L'évaluation professionnelle s'apprécie sur le long terme et ce, pour l'ensemble de la carrière.
Pour les contractuels, le CREP pourra être déterminant lors du renouvellement de contrat dna sle cadre d'une revalorisation de salaire mais aussi potentiellement dans un déroulé de carrière après une intégration à la DGFIP.
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