Actualités

Quelques informations qui auraient pu vous échapper


Retour sur la journée du 10 mai


Vous vous interrogiez sur la nécessité de continuer à faire grève ou de recourir à des modes d’action similaires; sachez que l’intersyndicale Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques, FO DGFiP et CFDT/CFTC Finances Publiques a confirmé dans ses échanges du 2 juin, que l’objectif de la journée du 10 mai a été relevé au regard du contexte.
En effet, le taux n’est pas à négliger quand on l’examine par directions et par structures.
De plus les difficultés qui ont entouré le recensement a d’évidence conduit la DG à minorer la réalité des chiffres. Il faut noter également, une visibilité extérieure importante de cette journée d’action (médias, presse régionale…).
L’intersyndicale nationale a réaffirmé que cette journée s’inscrit comme un point de départ de la mobilisation. Toutes nos organisations s’accordent pour dire que le processus de mobilisation et d’actions s’inscrit dans un agenda long. Dans la période, toutes s’accordent à dire qu’il ne faut rien lâcher !

Compte rendu CTL du 10/06/2021

 

Mise en œuvre du nouveau réseau de proximité – opérations au 1er septembre 2021 (pour avis)

 

1/ Fermeture de la trésorerie d’Aix en Othe

 Pas de nouveauté

 Rencontre avec le maire d’Aix en Othe pour décider de la permanence prévue le mercredi matin (jour de marché)

 vote 7 contre

 

 2/Mise en gestion conjointe des trésoreries de Nogent sur seine et de Romilly sur seine à la date du 1er juillet 2021

 1 CDL à partir du 1er septembre et juillet août Mme Leroy fera l’intérim

 Implantation de la trésorerie de Nogent sur seine n’est pas modifiée car elle devient antenne.

 Vote 3 abs et 4 contre

 FO : Abs car l’implantation n’est pas modifiée

COMPTE RENDU DU CTL DU 31 MAI 2021

 

 

Lecture d’une déclaration liminaire par SOLIDAIRES

 

I/ Mise en œuvre des nouvelles modalités de télétravail

 A partir du 15 juin (palier SIRHIUS) les demandes pourront être prises en compte

 C’est le chef de service qui instruit la demande en concertation avec l’agent.

 Le dépôt des demandes pourra être réalisé à tout moment de l’année dans SIRHIUS ;

 Le télétravail pourra être organisé à domicile ou dans tout lieu privé mais le chef de service peut vous rappeler donc vous devez pouvoir rejoindre votre bureau dans un délai raisonnable.

 Il y aura la possibilité d’avoir des jours flottant (minimum 12 jour/an) selon le poste occupé

 Un délai d’adaptation au poste de 3 mois sera requis pour les primo-recrutés.

Liminaire protocole télétravail

 

Madame la Présidente,

 

Le télétravail s’est imposé durant cette crise sanitaire comme la mesure phare du gouvernement pour protéger la santé des agents et des agentes et pour limiter la propagation du Sars-Cov-2.

Si un engouement au télétravail s’est clairement fait sentir au début de la crise sanitaire, après son installation plus massive et plus pérenne, le bilan est beaucoup plus nuancé. Nous pouvons pointer du doigt un certain nombre d’attentes et de besoins de la part des agents et agentes.

Si le télétravail peut parfois présenter certains intérêts sur le plan personnel et sanitaire, il ne faut pas nier qu’il a des effets sur les collectifs et les organisations du travail. Des tensions montent dans les services entre agents en présentiel et agents en distanciel. Les personnels en présentiel ont le sentiment d’assumer le travail ingrat qui ne peut être télétravaillé (téléphone, accueil, courriers…). Il est indispensable que ce sujet soit pris en charge par notre administration avant que la rupture soit consommée.

Concernant le protocole télétravail, il introduit le télétravail flottant, le télétravail exceptionnel. Il n'y aura plus de campagne annuelle mais une gestion au fil de l'eau des demandes. Il n'y a plus de convention annuelle mais une reconduction tacite des accords télétravail.

Les seuls apports de ce protocole sont le fait qu'on puisse demander le télétravail par demi-journée et qu'un nombre minimal de 12 jours est donné lorsqu'un agent fait la demande de télétravail flottant. C'est bien peu par rapport aux enjeux de sa mise en œuvre. La DGFiP n'a mis en place aucune stratégie ni politique organisationnelle.

Des points fondamentaux manquent dans ce protocole :

  • la prise en charge financière des frais générés par le travail à domicile,

  • la mise à disposition d'un poste de travail complet et ergonomique,

  • des mesures de prise en compte des effets du télétravail sur la santé, les organisations du travail et les collectifs.

Nous dénonçons la mise en œuvre d’un télétravail imposé, sans compensation financière et matérielle, dans des conditions préjudiciables à la sécurité et à la santé des agents et agentes.

Solidaires Finances Publiques demande à ce qu'une partie Santé et Sécurité au travail soit intégrée dans le protocole. Dans cette partie, on pourrait reprendre l'article sur l'évaluation des risques et il pourrait être ajouté le rappel de la présomption d'imputabilité des accidents se produisant dans le temps et le lieu du télétravail, ainsi que les renvois réglementaires sur les possibilités d’adaptation de poste.

Aussi, Solidaires Finances Publiques s’exprimera en contre de ce protocole tant que l’ensemble des revendications ne seront pas prises en compte, et plus particulièrement sur la définition de la présomption d'imputabilité des accidents survenus sur le lieu et pendant le temps du télétravail. Il faut comprendre que, sur ce temps, le lieu personnel devient une extension du lieu professionnel.