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COMPTE RENDU DU CTL DU 31 MAI 2021

 

 

Lecture d’une déclaration liminaire par SOLIDAIRES

 

I/ Mise en œuvre des nouvelles modalités de télétravail

 A partir du 15 juin (palier SIRHIUS) les demandes pourront être prises en compte

 C’est le chef de service qui instruit la demande en concertation avec l’agent.

 Le dépôt des demandes pourra être réalisé à tout moment de l’année dans SIRHIUS ;

 Le télétravail pourra être organisé à domicile ou dans tout lieu privé mais le chef de service peut vous rappeler donc vous devez pouvoir rejoindre votre bureau dans un délai raisonnable.

 Il y aura la possibilité d’avoir des jours flottant (minimum 12 jour/an) selon le poste occupé

 Un délai d’adaptation au poste de 3 mois sera requis pour les primo-recrutés.

Liminaire protocole télétravail

 

Madame la Présidente,

 

Le télétravail s’est imposé durant cette crise sanitaire comme la mesure phare du gouvernement pour protéger la santé des agents et des agentes et pour limiter la propagation du Sars-Cov-2.

Si un engouement au télétravail s’est clairement fait sentir au début de la crise sanitaire, après son installation plus massive et plus pérenne, le bilan est beaucoup plus nuancé. Nous pouvons pointer du doigt un certain nombre d’attentes et de besoins de la part des agents et agentes.

Si le télétravail peut parfois présenter certains intérêts sur le plan personnel et sanitaire, il ne faut pas nier qu’il a des effets sur les collectifs et les organisations du travail. Des tensions montent dans les services entre agents en présentiel et agents en distanciel. Les personnels en présentiel ont le sentiment d’assumer le travail ingrat qui ne peut être télétravaillé (téléphone, accueil, courriers…). Il est indispensable que ce sujet soit pris en charge par notre administration avant que la rupture soit consommée.

Concernant le protocole télétravail, il introduit le télétravail flottant, le télétravail exceptionnel. Il n'y aura plus de campagne annuelle mais une gestion au fil de l'eau des demandes. Il n'y a plus de convention annuelle mais une reconduction tacite des accords télétravail.

Les seuls apports de ce protocole sont le fait qu'on puisse demander le télétravail par demi-journée et qu'un nombre minimal de 12 jours est donné lorsqu'un agent fait la demande de télétravail flottant. C'est bien peu par rapport aux enjeux de sa mise en œuvre. La DGFiP n'a mis en place aucune stratégie ni politique organisationnelle.

Des points fondamentaux manquent dans ce protocole :

  • la prise en charge financière des frais générés par le travail à domicile,

  • la mise à disposition d'un poste de travail complet et ergonomique,

  • des mesures de prise en compte des effets du télétravail sur la santé, les organisations du travail et les collectifs.

Nous dénonçons la mise en œuvre d’un télétravail imposé, sans compensation financière et matérielle, dans des conditions préjudiciables à la sécurité et à la santé des agents et agentes.

Solidaires Finances Publiques demande à ce qu'une partie Santé et Sécurité au travail soit intégrée dans le protocole. Dans cette partie, on pourrait reprendre l'article sur l'évaluation des risques et il pourrait être ajouté le rappel de la présomption d'imputabilité des accidents se produisant dans le temps et le lieu du télétravail, ainsi que les renvois réglementaires sur les possibilités d’adaptation de poste.

Aussi, Solidaires Finances Publiques s’exprimera en contre de ce protocole tant que l’ensemble des revendications ne seront pas prises en compte, et plus particulièrement sur la définition de la présomption d'imputabilité des accidents survenus sur le lieu et pendant le temps du télétravail. Il faut comprendre que, sur ce temps, le lieu personnel devient une extension du lieu professionnel.

 

Pas de déclaration liminaire

 

- Présentation du budget 2020

 

Budget bousculé par la crise sanitaire avec l’émergence de dépenses non prévues. Malgré tout le budget a été suffisant pour assurer les dépenses d’entretien et celles relatives à l’immobilier.

Poste des dépenses « métiers » : l’affranchissement est toujours un poste très important (65 % des dépenses « métier »). L’effort doit être mis pour atteindre une franche diminution : continuer le développement de Clic-Esi et réduire les envois pour le compte des collectivités locales.

 

De nombreux postes sont en nette diminution (liés à la crise sanitaire) :

# les frais de déplacements (déplacements remplacés par des audio ou vision-conférences), # les frais d’impression et de reprographie (impact de la crise sanitaire et du télétravail – TT),

# les frais de formation (les formations en présentiel ayant dû être interrompues brutalement avec la crise sanitaire),

# les dépenses en informatiques (la Centrale ayant pris la main sur les approvisionnements en PC portables)

Et des dépenses imprévues : les opérations liées à la crise ont été fléchées. Le montant des dépenses s’élèvent à environ 50 000 €, en frais de nettoyages supplémentaires, désinfections des locaux… Le budget CHSCT a bien aidé également en permettant l’achat, de gel, plexiglas, cloisons…

Bonjour à toutes et tous,plateforme revendicative

 

Les conditions de travail, les suppressions d’emplois, le NRP, la contractualisation, la perte de nos missions vers le privé, etc … ne font qu’augmenter notre inquiétude et notre colère. Les réformes s’accélèrent alors que les agents sont confinés.

 

Un mouvement de grève intersyndical est en route pour le 10 mai 2021. Nous en avons plus qu’assez !

 

Montrons à tous que les agents de la DGFIP sont présents et veulent faire entendre leur voix.

 

Des tracts sont disponibles sur le site de Solidaires Finances Publiques national regardez les, parlez-en, distribuez les !!!

 

 

https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/actions/4069-le-10-mai-2021-toutes-et-tous-grevistes-html#tracts-solidaires-finances-publiques

 

Une pétition sur les plateformes est en ligne, signez la ! (connectez-vous pour cela avec vos identifiants solidaires).

 

https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-services/particulier/4065-petition-centres-de-contact-exigent-des-moyens-humains-financiers-et-organisationnels.html#g-mainbar

 

Soyons forts et unis pour protéger nos missions et avoir des conditions de travail décentes...enfin !!!

 

 

TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES