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Les conditions de travail au Centre des Finances Publiques de Narbonne Agglomération se dégradent continuellement depuis des années. Les représentant(e)s Solidaires Finances Publiques au CHSCT de l'Aude ont réclamé à maintes reprises une intervention ferme et des mesures correctives prises par la Direction locale.
En pure perte !
Devant cette situation, nous avons exigé qu'une délégation de membres du CHSCT représentant(e)s du personnel se rende sur place pour poser un diagnostic sur la souffrance au travail ressentie et proposer les solutions les plus efficientes.
Cette visite s'est déroulée le 30 juin 2020 et vous en trouverez joint le compte-rendu.
Soyez assuré(e)s que nous serons très attentifs sur le suivi des mesures proposées et leur mise en œuvre dans les meilleurs délais afin qu'une ambiance de travail sereine existe enfin dans ce poste comptable.
Nous ne pouvons donc que nous féliciter de disposer d'une instance telle que le CHSCT qui permet à vos représentant(e)s de défendre les droits les plus élémentaires des agent(e)s à des conditions de travail correctes et au respect de leur santé physique et morale.
Aussi, c'est avec grande inquiétude qu'il faut envisager leur suppression programmée en 2022 au profit d'un ersatz nommé Comité Social d'Administration (CSA) qui n'exercera aucune des prérogatives dévolues aux actuels CHSCT...
C'est donc bien évidemment dans l'unique objectif de limiter une nouvelle fois les droits des agent(e)s que cette mesure a été promue avec zèle par nos dirigeant(e)s disruptif(ve)s !
Bonjour à toutes et à tous,
Afin de s'opposer à la décision de la DGFIP de limiter la durée d'exercice de leurs fonctions à 5 ans pour l'ensemble des formatrices et formateurs, l'intersyndicale lance une pétition dont vous trouverez le texte reproduit ci-après.
Afin de la signer, vous pouvez vous rendre sur le site de Solidaires Finances Publiques ici
Conformément aux préconisations de la Direction Générale, un CHSCT exceptionnel consacré à la mise en place du protocole sanitaire suite à l'épidémie de COVID-19 doit être mis en place dans chaque département.
En raison de la mauvaise volonté manifestée par notre DDFIP à convoquer la dite instance, les représentant(e)s du personnel du CHSCT ont du imposer la tenue de la réunion le 4 septembre. Vous en trouverez le compte-rendu en pièce jointe.
À sa lecture, vous pourrez constater que nous n'avons pas été déçus d'avoir insisté : décisions autoritaires prises sans concertation aucune, mépris affiché envers les arguments avancés par les représentant(e)s du personnel, méconnaissance des textes applicables,....
Ces façons de procéder ne peuvent désormais perdurer : Solidaires Finances Publiques exigera d'autres manières de faire vivre le soit-disant "dialogue social" !
Les appels de candidature des listes d'aptitude 2021 aux grades de contrôleur et d'inspecteur des Finances Publiques sont parus. Comme l'an dernier cette candidature se fait directement via SIRHIUS (voir les modalités pratiques en pièces jointes) avec une date limite de dépôt fixée au 11 septembre 2020.
La principale nouveauté de cette campagne est la suppression de la CAPL de promotion qui examinait individuellement les dossiers présentés, à l'instar de la situation vécue pour les CAPL de mutation. Si l'on considère la façon dont l'opacité et les tractations ont remplacé la nécessaire transparence qui présidait autrefois aux dites CAPL de mutation, nous ne pouvons que nous inquiéter de la manière dont va se dérouler la sélection dans le département de l'Aude.
Le classement des demandes a, de plus cette année, été modifié par la Direction Générale. Les trois anciennes catégories de classement : "A revoir, Très bon et Excellent" sont remplacées par deux nouvelles catégories "proposé classé" et "non proposé".
Solidaires Finances Publiques sera donc particulièrement vigilant sur le choix qui sera effectué désormais par la seule Direction locale sans contrôle des représentant(e)s du personnel : nous n'hésiterons pas à interpeller directement le DDFIP pour dénoncer arbitraire et copinage comme cela a été le cas dans le cadre des mutations locales (voir notre adresse du 11 août à laquelle, à cette heure, l'intéressé n'a toujours pas répondu d'une quelconque façon !).
Les agent(e)s concerné(e)s par une candidature à une liste d'aptitude ne doivent donc pas hésiter à nous transmettre leur dossier.
Soyez-assuré(e)s que pour les mutations comme pour les listes d'aptitude ainsi que sur tout autre sujet, la section Solidaires Finances Publiques, fidèle à ses valeurs, défendra toujours l'intérêt général, l'égalité de traitement entre les agent(e)s et le maintien du service public des Finances !
Fiche_pratique_AVG_LA_C_en_B_Candidature_de_lagent_V16072020.pdf
Fiche_pratique_AVG_LA_B_en_A_Candidature_de_lagent_V16072020.pdf
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