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Comme vous le savez désormais les CAP de mutation et de promotion ont été supprimées à compter de cette année.
Aussi, en 2020, les listes d'aptitude seront établies par la seule Administration sans contrôle d'aucune sorte des élu(e)s du personnel...
Devant cette situation intolérable, Solidaires Finances Publiques a tenu à interpeller le Directeur Départemental des Finances Publiques de l'Aude en lui demandant le minimum de transparence requise (voir l'adresse en pièce jointe).
Avant d'aborder les questions Finances Publiques, nous souhaiterions attirer votre attention sur la situation vécue par les défenseur(e)s du service public de l'Éducation Nationale. En effet, 4 professeur(e)s du lycée de Melle, militant(e)s syndicaux(les) dans les Deux-Sèvres, sont visé(e)s par une procédure disciplinaire pour laquelle ils ont reçu leur convocation récemment, pour le 12 octobre. Cette répression anti-syndicale résulte de leur mobilisation contre les Épreuves Communes de Contrôle Continu (E3C), dans un établissement où les élèves ont été maintenus enfermé(e)s durant les épreuves !
SUD Éducation lance un appel national à se rassembler le 12 octobre pour protester contre cette intolérable situation. Dans l'Aude, manifestation à cette date entre 12H00 et 13H00 devant la Direction des Services Départementaux de l'Éducation Nationale (DSDEN) au 67 rue Antoine Marty à Carcassonne.
Afin de s'opposer à ces évaluations nationales, une pétition intersyndicale (texte en pièce jointe) que nous vous invitons à signer massivement est disponible sur le lien suivant : https://la-petition.fr/les-evaluations-ne-doivent-pas-avoir-lieu?fbclid=IwAR3Z54rXdWljDxgs6V1cvtmhfcXXGUmlnGLzSCy3OGpGIjDSKgRU1QhZVXo
Un cas de COVID-19 a été détecté à l'Hôtel des Finances de Narbonne au début du mois de septembre. Le CHSCT est alors intervenu pour demander à la Direction locale si toutes les mesures prévues par les divers protocoles nationaux avaient bien été prises, notamment la détection rapide des "personnes contacts" et la désinfection des bureaux et espaces communs fréquentés par l'agent malade.
Le DDFIP nous a juré oralement et par écrit que celles-ci avaient été scrupuleusement appliquées !
Mensonge éhonté puisque nous apprenons suite à investigations complémentaires que, si le bureau de l'agent a bien été désinfecté dès connaissance du cas positif, les espaces communs l'ont été.....8 jours après !
Vous trouverez donc jointe l'adresse que les membres du CHSCT ont envoyée le 11 septembre au DDFIP de l'Aude également Président du CHSCT.
Celui-ci ne semble manifestement guère prendre la mesure de son imprévoyance et de son amateurisme puisqu'en réponse, il indique que, "je ne relèverai pas davantage le choix malheureux de certains mots de cette motion qui, sans nuance ni raison, n'entameront pas, je l'espère l'ardeur de tous ceux qui, en Direction, sont mobilisés en permanence au service de leurs collègues, dans un contexte où les leçons sont plus faciles à donner que les difficultés à prévenir.".
Monsieur Demonet, nous ne mettons aucunement en question l"ardeur" des agent(e)s de Direction qui sont depuis plusieurs mois investi(e)s de façon exemplaire pour protéger l'ensemble des agent(e)s du département : nous interrogeons l'impéritie de vos décisions et la méconnaissance des dossiers dont vous faîtes preuve, en un domaine, celui de la santé des agent(e)s, où l'extrême rigueur devrait être de mise !
Les conditions de travail au Centre des Finances Publiques de Narbonne Agglomération se dégradent continuellement depuis des années. Les représentant(e)s Solidaires Finances Publiques au CHSCT de l'Aude ont réclamé à maintes reprises une intervention ferme et des mesures correctives prises par la Direction locale.
En pure perte !
Devant cette situation, nous avons exigé qu'une délégation de membres du CHSCT représentant(e)s du personnel se rende sur place pour poser un diagnostic sur la souffrance au travail ressentie et proposer les solutions les plus efficientes.
Cette visite s'est déroulée le 30 juin 2020 et vous en trouverez joint le compte-rendu.
Soyez assuré(e)s que nous serons très attentifs sur le suivi des mesures proposées et leur mise en œuvre dans les meilleurs délais afin qu'une ambiance de travail sereine existe enfin dans ce poste comptable.
Nous ne pouvons donc que nous féliciter de disposer d'une instance telle que le CHSCT qui permet à vos représentant(e)s de défendre les droits les plus élémentaires des agent(e)s à des conditions de travail correctes et au respect de leur santé physique et morale.
Aussi, c'est avec grande inquiétude qu'il faut envisager leur suppression programmée en 2022 au profit d'un ersatz nommé Comité Social d'Administration (CSA) qui n'exercera aucune des prérogatives dévolues aux actuels CHSCT...
C'est donc bien évidemment dans l'unique objectif de limiter une nouvelle fois les droits des agent(e)s que cette mesure a été promue avec zèle par nos dirigeant(e)s disruptif(ve)s !
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