Voici le compte-rendu de Solidaires Finances Publiques 21 concernant le dernier CSAL qui s'est tenu le 02/07/2026.
-Points évoqués en réponse à notre déclaration liminaire (
liminaire020726.pdf) :
Vous trouverez en pièce jointe la déclaration liminaire lue par Solidaires Finances Publiques 21 sur laquelle nous sommes revenus sur l'observatoire interne, le tableau de bord de veille sociale.
Nous avons droit à quelques réponses évasives mais sans rentrer vraiment sur le fond des sujet. Certaines réponses ont été apportées lors de l'examen de l'ordre du jour.
Nous avons demandé et obtenu que le point canicule soit abordé en premier point de l'ordre du jour.
Concernant l'évolution du réseau ( que nous appelons NRP2), le dialogue ( ou pas) est en cours au niveau national. L'avis du Prefet n'est pas forcément nécessaire sur tous les projets...Le NRP ne se fera pas que sur l'année 2027 mais aussi sur les années suivantes.
La seule restructuration que la Direction nous a confirmé concerne le PCE au 01/01/27- pour le reste, il attend l'aval de la DG pour communiquer.
1- Présentation note canicule ( tableau récapitulatif ici 
tableaurecapdesmesurescanicules.png):
Selon la Direction, personne n'était pret à la dernière canicule- une reflexion devra être engagée sur l'immobilier public (visite directrice DIE sujet abordé)
Un projet de note locale est en cours pour cadrer le dispositif en fonction de l'alerte ( jaune, orange, rouge....), l'objectif étant d'adapter en fonction de la nature de la vigilance.
Solidaires Finances Publiques 21 et l'intersyndicale a demandé que les mesures soient prolongées plusieurs jours après l'alerte canicule ( dans certains bureaux, il faisait encore 32-33 ° mardi).
La Direction a accepté de prolonger les mesures à J+1 après la fin de l'alerte.
L'installation du Wifi est à l'étude au restaurant Boudronnée.
Brumisateurs : stock de 97 -> tous demandés et distribués. Une nouvelle commande en cours par la Direction mais la période est exceptionnelle
Il ne faut pas hésiter à changer de bureau et se mettre au frais 2h !
Solidaires Finances Publiques 21 a insisté sur la situation des collègues vacataires, stagiaires etc... qui ne sont pas au fait des dispositions et n'osent pas toujours demander à leur chef de service
Des films anti-UV sur les fenetres ont été demandés et éventuellement l'achat de climatiseurs mobiles à défaut d'une climatisation généralisée.
Le sujet de la trésorerie hospitalière et du SGC Nuits St Georges ont été également évoqués ( température particulièrement élevée ces derniers jours).
En bref, on ne peut pas dire que la Direction ne fait rien, une note locale va cadrer le dispositif pour les prochaines canicules.
Cependant, Solidaires Finances Publiques 21 pense qu'il faut aller beaucoup plus loin ( revoir les installations bâtimentaires, végétaliser au maximum, autoriser du télétravail à tous dès que la chaleur devient difficilement supportable et ce, plusieurs jours après la fin de l'alerte).
Surtout ce qui nous paraît essentiel, c'est que la Direction communique largement à l'ensemble des collègues et pas seulement aux chefs de service ( qui peuvent être absents, relaient ou pas) ou via Ulysse.
Il faut que tout le monde ait l'information en temps réel afin que chaque agent puisse demander les dispositions qui trouvent à s'appliquer....le chef de service doit aussi être acteur en la matière!
2-Présentation du Tableau de Bord de Veille Sociale (TBVS) :
Présentation du TBVS par la Direction
7 indicateurs socles + 3 complémentaires :
les indicateurs socles :
- Taux de couverture des emplois(en baisse)
- Nombre de période de congé maladie inférieur à 5 jours (diminution)
- Nombre de congés annuels et/ou ARTT mis en compte epargne temps (diminution)
- Nombre des écretements (stable)
- volume horaires de écrétements (diminue)
- Taux de télétravailleurs
- Taux de rotation des agents
les indicateurs complementaires :
- Taux d'absentéisme pour maladie (hausse)
- Nombre de demandes de mutation non satisfaites (stable)
- Nombre d'emplois non pourvus (augmentation)
Solidaires Finances Publiques a souhaité connaître le nombre de demandes de mutation par service ( qui peut-être révélateur d'une ambiance de travail dégradé)- la Direction a pris note.
Solidaires Finances Publiques est intervenu pour souligner que derrière ces données globales, la réalité du terrain reste préoccupante.
En effet, de nombreux services, voient les absences et vacances de postes non compensées, des portefeuilles qui continuent de s’alourdir et des missions toujours de plus en plus nombreuses.
Un décalage de plus en plus important apparaît entre les indicateurs présentés et la réalité dans les services.
Solidaires Finances Publiques considère que la baisse de l’écrêtement doit être analysée avec prudence. Celle-ci soulève notamment la question d’un éventuel report d’une partie de l’activité en dehors des horaires de travail, en particulier en soirée ou dans le cadre du télétravail. Le risque est clairement celui d’une invisibilisation du travail.
S’agissant des congés, le maintien d’un volume significatif de jours non pris constitue un point de vigilance. Dans plusieurs services, des contraintes organisationnelles continuent de limiter l’exercice effectif de ce droit. Solidaires Finances Publiques rappelle avec force qu’un droit qui ne peut être pleinement exercé est, de fait, un droit fragilisé. Concernant la santé au travail, la baisse de l’absentéisme ne saurait, à elle seule, être interprétée comme le signe d’une amélioration de la situation. En effet, des phénomènes de fatigue persistante, des tensions au sein des collectifs de travail ainsi que des situations de présentéisme (c’est-à-dire la présence d’agents dont l’état de santé ou la motivation ne permettent pas d’être pleinement productifs) demeurent observables. Dans ce contexte, pour Solidaires Finances Publiques, l’évolution d’un indicateur ne doit en aucun cas conduire à minimiser les difficultésréelles rencontrées sur le terrain.
Solidaires Finances Publiques observe une augmentation des fiches de signalement qui appelle une vigilance particulière. Cette augmentation constitue un signal fort, qui traduit la persistance de situations de tension et de mal-être sur le terrain. Derrière chaque document réglementaire (DUERP, PAPRIPACT, fiches de signalement, auditions), il existe des réalités humaines qui ne peuvent être réduites à de simples indicateurs. Nous avons rappelé que les tragédies que constituent les tentatives de suicides / suicides de 2025 et ceux du début de l’année 2026 à la DGFiP nous rappellent que derrière les indicateurs, il y a des agents, et que les conditions de travail peuvent entraîner des conséquences dramatiques, et témoignent d’un malaise profond au sein de la DGFiP.
Il est nécessaire d’avoir une vraie mise en place d’actions effectives en matière de prévention des risques psychosociaux et que l’humain reste le centre de vos préoccupations, tout en tenant compte du respect réel des droits liés au temps de travail et aux congés.Mais cet engagement ne peut constituer, à lui seul, une réponse aux difficultés rencontrées.
Solidaires Finances Publiques rappelle que cela relève de l’obligation de sécurité de l’employeur. La souffrance au travail, à l’origine de risques psychosociaux, ne peut être différée et il est urgent de traiter cette question qui ne peut plus être reléguée au second plan.Les éléments récents dont nous disposons sont sans ambiguïté : la souffrance au travail demeure une réalité forte et persistante.
Par ailleurs, nous avons demandé que nous soit communiqué le nombre de demandes de mutation par service, chiffre qui peut etre révélateur d'un malaise ou problème dans le service.
3-Présentation des résultats de l'observatoire interne :
Nous avons demandé et obtenu le report de l'examen de ce point en septembre en raison du manque de temps.
Le directeur a simplement précisé que des réunions seraient programmées dans tous les services avec les agents et les chefs de service en présence d'un membre de la Direction pour faire le point sur les sujets d'amélioration (une trame d'animation sera transmise aux chefs de service)
4- Questions diverses :
-Densification Boudronnée = problème accueil SGC -> pb plus général de tous les services ext qui vont intégrés le site. En cours de discussion, les agents seront consultés.
Nous sommes intervenus pour attirer l'attention de la Direction sur le stationnement des PMR. En réponse, la Direction a précisé que si des besoins sont exprimés, des places supplémentaires seront créees.
ASSEMBLEE GENERALE 2026
Le bureau de section vous invite à participer à l'assemblée générale annuelle qui se déroulera le :
Mardi 9 Juin à 8h 30
25 rue de la Boudronnée à Dijon
CDFIP- salle 331-332 au 3e étage
En présence de Emma Cathelinaud Secrétaire National
et de Nadine Roger, Conseillère Syndical Régional Adjointe Bourgogne
ORDRE DU JOUR :
- Accueil des participants
- Rapport de trésorerie locale
- Rapport d'activité locale et actualité locale et nationale ( notamment action sociale)
- Election des membres du bureau de section.
- Questions diverses
A l'issue de l'assemblée générale, un repas vous est proposé à la brasserie Traits d’Union- 353 rue de Mirande à St Apollinaire (6 mn en voiture de la salle)
Tarif de 20 € pour les adhérents (Apéritif-Entrée-Plat-Dessert-Café et vin)- nombre de places limitées
Pensez à vous inscrire avant le 28 mai pour le repas ( détails dans l'invitation jointe)
VENEZ NOMBREUSES ET NOMBREUX !
- Heure Mensuelle d'Information- Spécial Action Sociale le jeudi 23 Avril
Une Heure Mensuelle d'Information est organisée par Solidaires Finances Publiques 21
le Jeudi 23 Avril 2026
selon les modalités suivantes:
- CDFIP Boudronnée de 10H à 12H pour les sites Boudronnée- Trésorerie CHU- Paierie Départementale
- Site Banque de 14H à 16H pour les sites Banque- SGC Dijon- Paierie Régionale
+ visio pour l'ensemble des sites du département et agents en télétravail
Elle sera animée par Valérie REDON, notre représentante nationale au niveau Fonction Publique qui vous présentera l'actualité de l'action sociale ainsi que tous les dispositifs auxquels vous pouvez prétendre comme agent (e) des finances publiques et fonctionnaire.
Voici le lien visio pour vous connecter à 14H:
Heure Mensuelle d'Information Solidaires- ACTION SOCIALE 23 AVRIL 2026- 14H
23 avr. 2026, 13:45 – 16:15 (Europe/Brussels)
Participez à ma réunion depuis votre ordinateur, tablette ou smartphone.
https://meet.goto.com/633866477
Vous pouvez aussi appeler à l'aide de votre téléphone.
Code d'accès: 633-866-477
France: +33 430 001 232
VENEZ NOMBREUSES ET NOMBREUX !
Voici le compte-rendu de Solidaires Finances Publiques 21 concernant la dernière formation spécialisée du CSAL qui s'est tenue le 23 mars 2026.
-Points évoqués en réponse aux déclarations liminaires
-Impact réduction FDD : -10% de diminution soit -35 000 € et note va sortir prochainement ->3 obj = réduire frais, rappeler les évolutions privilégier les transports collectifs, + rappels divers sur utilisation FDD etc. Normalement les formations ne seront pas impactées. Il a même rappelé l'importance de partir en formation
-Indus de rémunération : en Cote d'Or 10 cas = 1 seul EDR, concerne des cadres A,B,C, 1 retraité. Courrier adressé avec mention assistante sociale. Solidaires demande des explications et tableau détaillé sur les indus par grade comme demandé par mail il y a quelques semaines
-Boudronnée :
- Travaux : il s'agit de travaux d'aménagement et pas gros travaux. Evocation ergonome, imprimante et locaux de stockage. S'agissant des plans : la direction a refusé de les communiquer tous les mois mais accepte d'avoir une discussion régulière et à chaque instance. Erreur sur les effectifs des services informatiques qui a été corrigée. Accord pour un GT "la boudronnée demain" courant juin. SPIB2C conçoit l'accueil d'une façon différente par rapport il y a 2 ans -> 2 principes, l'agent a un cheminement privé pour accéder à son poste et a accès à un point de fuite. Ce n'est pas le cas actuellement. La direction se bat pour ne pas tout casser et dépenser trop d'argent. Nous avons redemandé d'être associer au travail des ergonomes.
- Froid : il faut des remontées précises ex: il fait telle température à telle heure dans tel bureau. Constat : la température dans le bâtiment est dans la norme "Borne" soit 19 degrés, cela étant les ressentis sont différents, il a été décidé de modifier les paramétrages horaires de la chaudière c'est à dire moins baisser la nuit et rallumer plus tôt pour que la journée la température souhaitée soit atteinte plus rapidement.
-Absence Assistante de prévention : 2 signalements non traités-attente 2 jours au retour de Caroline au mois de janvier. Augmentation des signalements. Nous sommes intervenus pour insister sur le rôle primordial de l'assistante de prévention et dans un temps limité. Le chef de service a 48 h pour intervenir et compléter la fiche de signalement. Rôle particulier de l'AP = formation particulière + appétence. Nous avons rappeler que ce n'était pas à la direction de juger si cela avait un caractère urgent ou pas. L'assistante de prévention sera absente quelques mois . Par conséquent, nous avons échangé avec la direction pour que des mesures soient prises en son absence et que son travail soit fait dont le DUERP .
Il est demandé aux chefs de service et adjoints de s’impliquer dans le retour des fiches de signalement et la direction leur fera un rappel à ce stade. Nous avons émis un doute sur l'interprétation de la cotation sur le document de Signalfip puisque le ressenti dépend de la sensibilité de chacun. Nous avons également demandé à ce que l'agent agressé puisse s'isoler et pris en charge si nécessaire à la suite de son agression et quelque soit le poste, il puisse être remplacer. On pense surtout aux personnes du pré-accueil et accueil.
Nous avons donné l'information au Médecin de Prévention du résultat de la Cour Administrative qui a condamné la DDFIP des Pyrénées-Orientales pour un suicide arrivé en 2017
- Présentation du budget de la FS et proposition de dépenses :
Le budget global de la DRFIP21 est inconnu. Plusieurs achats ont été validés pour un montant de 6333.23 € notamment :
-Les commandes aménagement de poste suite à prescription médicale
-2 factures AC Environnement (factures d'analyses supp) -> la moitié pris en charge par la Direction/moitié FS.
-Projets de dépenses :
-130 ventilateurs sur pied et 20 sur table
-Analyse Radon à Semur - facture non payée suite à réclamation
N'hésitez donc pas à nous solliciter ou à contacter l'assistante de prévention ou le médecin de prévention pour la mise en place ou la demande d'un équipement spécifique.
- Plan de formation SST 2026 et examen des 1ères propositions de dépenses :
Concernant les formations FS, le budget pour la DRFIP n'est toujours pas connu, elles seront donc proposées ultérieurement.
Si vous avez des suggestions de formations, n'hésitez pas à nous solliciter.
- Présentation des fiches de signalement et accidents du travail :
-Depuis la dernière FS, 14 fiches de signalement, essentiellement des menaces verbales et injures, le plus souvent dans les services d'accueil (SIP/Amendes/RNF). Des courriers de rappels à l'ordre sont systématiquement envoyés et si récidive des signalements sont effectués au procureur de la république. Dans ces diverses situations, l'assistante de prévention se rapproche du collègue concerné pour évoquer la situation, l'orienter si besoin vers le médecin de prévention.
- Accident de trajets ou de travail : les travaux de sécurisation de la sortie livraison ne seront pas engagés avant 2e semestre.
Solidaires Finances Publiques a demandé s'il était envisageable de créer un 2e accès place de la Banque -> la direction va étudier notre demande. - rien sur le registre SST
-Présentation de la fiche relative aux batteries lithium :
M LEGLISE a fait la présentation de la fiche réflexe des nouveaux risques professionnels liés à l'utilisation de batteries au lithium. Il est nécessaire d'éviter les trottinettes dans les bureaux car en charge, il y beaucoup de risques d'explosion.
-Présentation de la nouvelle lettre de mission de l'assistante de prévention :
M MARMOT a fait la présentation de la nouvelle lettre de mission de l'assistant de prévention.
Les missions sont reconduites avec quelques nouveautés : le pilotage et le suivi des signalements dans l'application Signalfip.
L'agent de prévention documente les faits en toute neutralité, écoute active et bienveillante.
-Présentation des rapports d'exercice incendie des sites Banque, Boudronnée et Beaune.
Place de la Banque : l'exercice a eu lieu le 18 mai 2025
Boudronnée : problème d'évacuation du site (récurrent). Des fenêtres sont restées ouvertes, surtout dans les toilettes.
Il a été demandé de faire un mini-compte-rendu à l'ensemble des agents avant qu'ils remontent dans les services .
Beaune : bien passé
Le président de la FS acte de l'information systématique des membres de la FS pour participer aux exercices incendies.
-Présentation du rapport de mesurage du radon au CFiP de Semur :
Pas de pb dans les mesures. Pb dans le local coffre (308 bequerel), local électrique(+400) et local informatique (+500). Ces problèmes nécessitent la prise de mesures par le bailleur soit l'Etat.
Nécessité d’aérer les pièces et laisser ventiler avant d'y pénétrer + installer un système de VMC simple flux + nouvelle mesure. Campagne à renouveler tous les 10 ans.
-Plans de prévention pour le site Banque (travaux de remplacement de menuiseries extérieures 2ème tranche) et la trésorerie des hôpitaux de Côte d'Or (repérage amiante avant travaux):
-Trésorerie Hopitaux de Cote d'Or :
- Site Banque :
-Implantation d’un point d’accès (borne) WIFI à la trésorerie des hôpitaux de Côte d'Or :
Installation fin janvier 2026. Sécurité informatique garantie.
-Questions diverses :
Organisations syndicales :
-Recrutement RH = beaucoup de candidatures sur les 3 postes de contractuels. Recrutement AFIPA : les entretiens ont eu lieu semaine dernière.
-Dispositif "Vis ma vie" : une trentaine de candidats intéressés, vrai succès, concerne tous les services sauf RH (cause secret pro) où une courte réunion de présentation sera proposée.
-Dispositif attentat à la boudronnée :
-pb de la file d'attente : barnums + sièges + rubalise pour gérer l'attente. Consignes de la DG pour la pose de protection pour véhicules -> non. Une réunion surete/sécurité est prévue jeudi matin (26/03) avec la DG (SPIB2C) lors de laquelle des préconisations concrètes seront demandées. Pas de rencontre avec les agents prévu.
-Pb des boutons d'alarme qui dysfonctionnent à l'accueil de la Boudronnée -> nouveau dispositif (SCUTUM) à venir, il faut patienter. Le souci sera évoqué lors de la réunion sureté.
-Local détente boudronnée : possibilité de rapatrier le mobilier+ baby-foot -> à priori pas possible car mauvais état.
-Cartographie des recharges pour véhicules électriques : Renouvellement de notre demande pour que les collègues puissent disposer de cette info. La direction va tres prochainement communiquer sur le sujet par une note -> certainement application à télécharger sur son smartphone. La direction demandera aux services informatiques d'autoriser l'accès.
-24h cycliste de Beaune : dialogue avec municipalité -> reconduction du dispositif habituel
