9 octobre 2026

Un CSAL s'est tenu à la Direction ce jeudi 24 septembre.

Voici le compte-rendu de Solidaires Finances Publiques 21

Une déclaration liminaire a été lue par notre organisation syndicales ( voir pièce jointeliminaire_CSAL_du_24_septembre_2026.pdf)

Nous n'avons obtenu que peu de réponses de la Direction, le Directeur ne souhaite pas communiquer sur le NRP2 qui pourrait se mettre en place début 2027.
Quant aux problèmes informatiques, il semblait ne pas être très au fait de tous ces problèmes bassement matériels (!)

La directrice de pôle un peu plus au fait a indiqué que le sujet était identifié et que les ordonnateurs ont été informés par la DG

On est revenu sur les problèmes des frais de déplacement et les billets de train entrainant des difficultés pour les collègues qui hésitent à partir en formation du fait de la lourdeur du dispositif.

2 - Déconcentration des sanctions disciplinaires groupe 1 (pour information) ;

Un décret est paru cet été concernant la déconcentration des sanctions disciplinaires du groupe 1 habituellement traitées par la DG avec une CAP correspondante aux directions locales.

Solidaires Finances Publiques 21 a dénoncé ce nouveau dispositif, craignant des disparités de traitement entre les départements.
Les agents concernés ne pourront plus être défendus dans une CAP nationale.
Pour autant, ils pourront se faire assister d'un représentant syndical, sachant que la preuve de la faute incombera à l'employeur. La Direction s'est engagée à continuer à faire de la prévention et de la pédagogie en la matière.
L'agent concerné aura la possibilité de faire un recours gracieux auprès du DRFIP ou auprès de la Directrice Générale et pourra saisir le tribunal administratif s'il le souhaite.

Nous ne pouvons que regretter ces nouvelle mesures et vous invitons à être encore plus vigilant notamment concernant la consultation des applications informatiques.

3 - Bilan de la campagne 2026 des entretiens professionnels (pour information) ;

Un  bilan statistique nous a été présenté et seulement 2 collègues ont fait des recours devant l'autorité hiérarchique. Aucun appel n'est remonté en CAP nationale.

Solidaires Finances Publiques 21 a indiqué que cela ne traduisait pas la réalité du terrain, peu de collègues ont fait des recours et se privent de ce droit sous prétexte de manque de temps, de connaissance et de peur de sa hiérarchie.
Nous en profitons pour insister et vous encourager à bien lire votre CREP ( compte-rendu d'entretien professionnel) car celui-ci a de plus en plus de conséquences sur votre carrière et promotion future.

4 - Accueil à la trésorerie des hôpitaux de Côte d'Or - site de Dijon : modification des horaires et des modalités d'accueil physique (pour avis) ;

La proposition de modification des horaires résulte d'un constat d'une réception physique moindre et d'un manque d'effectifs dans ce service pour qu'il fonctionne correctement.
Il n y a pas d'opposition de principe des collègues quant à la restriction des horaires d'ouverture au public.

5- Questions diverses

* Châtillon sur Seine: une prise électrique pour recharger les véhicules va être installé

* Des coupures électriques obligatoires vont intervenir ces prochains jours dans certains SGC

* Interrogé par Solidaires Finances Publiques 21, la Direction a indiqué qu'un recrutement local interne des cadres A sera lancé très prochainement et avant le mouvement national des A stagiaires (une liste de postes vacants va être publiée).
Concernant plus particulièrement le SGC de Pouilly en Auxois, il manque un cadre A mais il y a peu de candidatures et la Direction n'est pas autorisée à recruter un contractuel.

* Il a été demandé une pointeuse pour le SGC de Nuits Saint Georges. La direction va étudier la demande sachant que la problématique existe dans d'autres services où les collègues sont contraints de pointer sur leur poste de travail.

10 juillet 2026

Voici le compte-rendu de Solidaires Finances Publiques 21 concernant le dernier CSAL qui s'est tenu le 02/07/2026.


-Points évoqués en réponse à notre déclaration liminaire (liminaire020726.pdf) :
Vous trouverez en pièce jointe la déclaration liminaire lue par Solidaires Finances Publiques 21 sur laquelle nous sommes revenus sur l'observatoire interne, le tableau de bord de veille sociale.
Nous avons droit à quelques réponses évasives mais sans rentrer vraiment sur le fond des sujet. Certaines réponses ont été apportées lors de l'examen de l'ordre du jour.
Nous avons demandé et obtenu que le point canicule soit abordé en premier point de l'ordre du jour.

Concernant l'évolution du réseau ( que nous appelons NRP2), le dialogue ( ou pas) est en cours au niveau national. L'avis du Prefet n'est pas forcément nécessaire sur tous les projets...Le NRP ne se fera pas que sur l'année 2027 mais aussi sur les années suivantes.
La seule restructuration que la Direction nous a confirmé concerne le PCE au 01/01/27- pour le reste, il attend l'aval de la DG pour communiquer.

1- Présentation note canicule ( tableau récapitulatif ici tableaurecapdesmesurescanicules.png):
Selon la Direction, personne n'était pret à la dernière canicule- une reflexion devra être engagée sur l'immobilier public (visite directrice DIE sujet abordé)
Un projet de note locale est en cours pour cadrer le dispositif en fonction de l'alerte ( jaune, orange, rouge....), l'objectif étant d'adapter en fonction de la nature de la vigilance.
Solidaires Finances Publiques 21 et l'intersyndicale a demandé que les mesures soient prolongées plusieurs jours après l'alerte canicule ( dans certains bureaux, il faisait encore 32-33 ° mardi).

La Direction a accepté de prolonger les mesures à J+1 après la fin de l'alerte.

L'installation du Wifi est à l'étude au restaurant Boudronnée.
Brumisateurs : stock de 97 -> tous demandés et distribués. Une nouvelle commande en cours par la Direction mais la période est exceptionnelle
Il ne faut pas hésiter à changer de bureau et se mettre au frais 2h !
Solidaires Finances Publiques 21 a insisté sur la situation des collègues vacataires, stagiaires etc... qui ne sont pas au fait des dispositions et n'osent pas toujours demander à leur chef de service
Des films anti-UV sur les fenetres ont été demandés et éventuellement l'achat de climatiseurs mobiles à défaut d'une climatisation généralisée.
Le sujet de la trésorerie hospitalière et du SGC Nuits St Georges ont été également évoqués ( température particulièrement élevée ces derniers jours).

En bref, on ne peut pas dire que la Direction ne fait rien, une note locale va cadrer le dispositif pour les prochaines canicules.
Cependant, Solidaires Finances Publiques 21 pense qu'il faut aller beaucoup plus loin ( revoir les installations bâtimentaires, végétaliser au maximum, autoriser du télétravail à tous dès que la chaleur devient difficilement supportable et ce, plusieurs jours après la fin de l'alerte).
Surtout ce qui nous paraît essentiel, c'est que la Direction communique largement à l'ensemble des collègues et pas seulement aux chefs de service ( qui peuvent être absents, relaient ou pas) ou via Ulysse.
Il faut que tout le monde ait l'information en temps réel afin que chaque agent puisse demander les dispositions qui trouvent à s'appliquer....le chef de service doit aussi être acteur en la matière!

2-Présentation du Tableau de Bord de Veille Sociale (TBVS) :
Présentation du TBVS par la Direction
7 indicateurs socles + 3 complémentaires :
les indicateurs socles :
    - Taux de couverture des emplois(en baisse)
    - Nombre de période de congé maladie inférieur à 5 jours (diminution)
    - Nombre de congés annuels et/ou ARTT mis en compte epargne temps (diminution)
    - Nombre des écretements (stable)
    - volume horaires de écrétements (diminue)
    - Taux de télétravailleurs
    - Taux de rotation des agents
les indicateurs complementaires :
    - Taux d'absentéisme pour maladie (hausse)
    - Nombre de demandes de mutation non satisfaites (stable)
    - Nombre d'emplois non pourvus (augmentation)

Solidaires Finances Publiques a souhaité connaître le nombre de demandes de mutation par service ( qui peut-être révélateur d'une ambiance de travail dégradé)- la Direction a pris note.
 
Solidaires Finances Publiques est intervenu pour souligner que derrière ces données globales, la réalité du terrain reste préoccupante.
En effet, de nombreux services, voient les absences et vacances de postes non compensées, des portefeuilles qui continuent de s’alourdir et des missions toujours de plus en plus nombreuses.
Un décalage de plus en plus important apparaît entre les indicateurs présentés et la réalité dans les services.

Solidaires Finances Publiques considère que la baisse de l’écrêtement doit être analysée avec prudence. Celle-ci soulève notamment la question d’un éventuel report d’une partie de l’activité en dehors des horaires de travail, en particulier en soirée ou dans le cadre du télétravail.  Le risque est clairement celui d’une invisibilisation du travail.

S’agissant des congés, le maintien d’un volume significatif de jours non pris constitue un point de vigilance. Dans plusieurs services, des contraintes organisationnelles continuent de limiter l’exercice effectif de ce droit. Solidaires Finances Publiques rappelle avec force qu’un droit qui ne peut être pleinement exercé est, de fait, un droit fragilisé. Concernant la santé au travail, la baisse de l’absentéisme ne saurait, à elle seule, être interprétée comme le signe d’une amélioration de la situation. En effet, des phénomènes de fatigue persistante, des tensions au sein des collectifs de travail ainsi que des situations de présentéisme (c’est-à-dire la présence d’agents dont l’état de santé ou la motivation ne permettent pas d’être pleinement productifs) demeurent observables. Dans ce contexte, pour Solidaires Finances Publiques, l’évolution d’un indicateur ne doit en aucun cas conduire à minimiser les difficultésréelles rencontrées sur le terrain.

Solidaires Finances Publiques observe une augmentation des fiches de signalement qui appelle une vigilance particulière. Cette augmentation constitue un signal fort, qui traduit la persistance de situations de tension et de mal-être sur le terrain. Derrière chaque document réglementaire (DUERP, PAPRIPACT, fiches de signalement, auditions), il existe des réalités humaines qui ne peuvent être réduites à de simples indicateurs. Nous avons rappelé que les tragédies que constituent les tentatives de suicides / suicides de 2025 et ceux du début de l’année 2026 à la DGFiP nous rappellent que derrière les indicateurs, il y a des agents, et que les conditions de travail peuvent entraîner des conséquences dramatiques, et témoignent d’un malaise profond au sein de la DGFiP.
Il est nécessaire d’avoir une vraie mise en place d’actions effectives en matière de prévention des risques psychosociaux et que l’humain reste le centre de vos préoccupations, tout en tenant compte du respect réel des droits liés au temps de travail et aux congés.Mais cet engagement ne peut constituer, à lui seul, une réponse aux difficultés rencontrées.

Solidaires Finances Publiques rappelle que cela relève de l’obligation de sécurité de l’employeur. La souffrance au travail, à l’origine de risques psychosociaux, ne peut être différée et il est urgent de traiter cette question qui ne peut plus être reléguée au second plan.Les éléments récents dont nous disposons sont sans ambiguïté : la souffrance au travail demeure une réalité forte et persistante.

Par ailleurs, nous avons demandé que nous soit communiqué le nombre de demandes de mutation par service, chiffre qui peut etre révélateur d'un malaise ou problème dans le service.

3-Présentation des résultats de l'observatoire interne :

Nous avons demandé et obtenu le report de l'examen de ce point en septembre en raison du manque de temps.
Le directeur a simplement précisé que des réunions seraient programmées dans tous les services avec les agents et les chefs de service en présence d'un membre de la Direction pour faire le point sur les sujets d'amélioration (une trame d'animation sera transmise aux chefs de service)

4- Questions diverses :
-Densification Boudronnée = problème accueil SGC -> pb plus général de tous les services ext qui vont intégrés le site. En cours de discussion, les agents seront consultés.
Nous sommes intervenus pour attirer l'attention de la Direction sur le stationnement des PMR. En réponse, la Direction a précisé que si des besoins sont exprimés, des places supplémentaires seront créees.

12 mai 2026

ASSEMBLEE GENERALE 2026

Le bureau de section vous invite à participer à l'assemblée générale annuelle qui se déroulera le :

Mardi 9 Juin à 8h 30

25 rue de la Boudronnée à Dijon

CDFIP- salle 331-332 au 3^e étage

En présence de Emma Cathelinaud Secrétaire National

et de Nadine Roger, Conseillère Syndical Régional Adjointe Bourgogne

ORDRE DU JOUR :

- Accueil des participants

- Rapport de trésorerie locale

- Rapport d'activité locale et actualité locale et nationale ( notamment action sociale)

- Election des membres du bureau de section.

- Questions diverses

A l'issue de l'assemblée générale, un repas vous est proposé à la brasserie Traits d’Union- 353 rue de Mirande à St Apollinaire (6 mn en voiture de la salle)

Tarif de 20 € pour les adhérents (Apéritif-Entrée-Plat-Dessert-Café et vin)- nombre de places limitées

Pensez à vous inscrire avant le 28 mai pour le repas ( détails dans l'invitation jointe)

VENEZ NOMBREUSES ET NOMBREUX !

invitation_AG_2026.pdf

21 avril 2026

- Heure Mensuelle d'Information- Spécial Action Sociale le jeudi 23 Avril

Elle sera animée par Valérie REDON, notre représentante nationale au niveau Fonction Publique qui vous présentera l'actualité de l'action sociale ainsi que tous les dispositifs auxquels vous pouvez prétendre comme agent (e) des finances publiques et fonctionnaire.

Voici le lien visio pour vous connecter à 14H:
Heure Mensuelle d'Information Solidaires- ACTION SOCIALE 23 AVRIL 2026- 14H
23 avr. 2026, 13:45 – 16:15 (Europe/Brussels)

Participez à ma réunion depuis votre ordinateur, tablette ou smartphone.
https://meet.goto.com/633866477

Vous pouvez aussi appeler à l'aide de votre téléphone.
Code d'accès: 633-866-477
France: +33 430 001 232

VENEZ NOMBREUSES ET NOMBREUX !