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Dans la Fonction publique, à la DGFiP, malgré les intentions affichées, les actions en faveur des droits des femmes, les moyens réels mis en place sont très insuffisants. Ils ne permettent pas de faire reculer les violences sexuelles et sexistes dans la sphère professionnelle.
Dans les services, au quotidien, c’est encore trop souvent la culture du sexisme qui prévaut.
38,5 % des femmes ont été victimes de comportement sexiste et sexuel au moins une fois dans leur vie professionnelle.
Vous trouverez ci-dessous, le compte-rendu de la réunion du 14 novembre dernier, concernant l’action sociale dans notre département.
Vos représentants vous en souhaitent une bonne lecture !
La Formation Spécialisée du CSAL s'est réunie le 12 octobre dernier.
Nous vous invitons à prendre connaissance du compte-rendu ci-après.
Ce 13 OCTOBRE l’intersyndicale interprofessionnelle
appelle à une journée de GRÈVE et de MANIFESTATIONS
pour la REVALORISATION
des salaires, des retraites et des minima sociaux
Pourquoi ?
Chacun·e d’entre nous l’aura constaté, les fins de mois sont de plus en plus difficiles pour une majorité des personnels de la DGFIP, comme pour tous les travailleurs !
La revalorisation du point d’indice de 1,5 % en juillet 2023 et la prime pouvoir d’achat versée en septembre ne comblent pas le manque à gagner de ces dernières années.
La DGFiP, en ouvrant des négociations sur la reconnaissance de l’engagement des agents et des agentes, semble entendre notre sourde colère.
C’est pourquoi il est important d’être massivement présents dans les cortèges VENDREDI 13 OCTOBRE pour soutenir les revendications qui seront portées par tous les syndicats représentatifs de la DGFiP.
L’urgence salariale est une réalité qui attend des réponses légitimes, concrètes et pérennes.
Ce que l’intersyndicale revendique :
La revalorisation de la valeur du point ACF + 40 points d’ACF pour l’ensemble des personnels
La revalorisation de l’Indemnité Mensuelle de Technicité (IMT)
La revalorisation de la prime de rendement
La revalorisation de l’allocation journalière forfaitaire de télétravail, et son déplafonnement
La revalorisation des remboursements des frais de déplacement, et des frais de scolarité
L’adaptation des ACF responsabilité particulière, sujétions particulières ou expertise et encadrement
Le refus de tout dispositif de rémunération au mérite y compris pour les cadres intermédiaires
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