Nous nous enfonçons dans une crise sociale, économique et démocratique dont les effets délétères peuvent favoriser le succès du RN et des partis politiques proches ou assimilés (Reconquête, UDR, …).
L’ARRIVÉE AU POUVOIR DU RN N’EST PAS UNE FICTION, TANT LES ÉPISODES RÉCENTS DE LA VIE POLITIQUE ET LES CHOIX DU NÉOLIBÉRALISME NOURRISSENT LA BÊTE IMMONDE.
De plus, les milliardaires comme Bolloré, mobilisant son(la suite dans le fichier ci-dessous)
Évaluation des personnels en 2026 : ne rien laisser passer
Chaque année nous attirons l’attention des personnels sur la nécessité d’être particulièrement attentifs aux éléments figurant dans les comptes-rendus d’évaluation, que les entretiens aient été ou non boycottés.
En effet les évaluations successives d’un agent sur plusieurs années jouent un rôle majeur dans les modalités de sélection pour une promotion au grade supérieur (liste d’aptitude et tableau d’avancement) mais aussi, à ce stade pour les cadres A, sur les modalités de changement de postes avec la généralisation des recrutements aux choix.
Cette année encore, avec l’application du Cadres d'Objectifs de Moyen(COM) et les modifications induites par les organisations de travail repensées, ilest demandé aux évaluateurs de descendre vos croix du niveau excellent dans les différents items. Le motif, en SIP par exemple : vous devez, depuis le SIP de demain,maîtriser à la fois le recouvrement et l’assiette. Or les organisations des services ne le permettent pas. Il faudra donc déposer des recours pour ces motifs.
Notre administration doit reconnaître l’implication collective de l’ensemble de ses agents qui font tourner la boutique en faisant face à toujours plus de charges de travail.
Pour les agent.e.s qui passent à la moulinette de l’évaluation, il y a des risques inhérents à l’exercice. Solidaires Finances Publiques 40 vous alerte à nouveau sur ces dangers.
Toute minoration peut conduire à un refus pour une promotion, un refus pour candidater à un poste au choix, une mutation ratée…
Nous insistons ci-après sur les principaux points qui nécessitent une attention toute particulière de chacun-e. A la lecture de ton CREP (Compte-Rendu d’Évaluation Professionnelle), tu peux avoir des interrogations, des doutes, des incompréhensions….
Ne reste surtout pas seul.e et sollicites les militant.es de Solidaires Finances Publiques Landes pour leur faire lire ton Crep afin de débusquer les aspects négatifs parfois très pernicieux.
Suppressions d’Emplois 2026 la baguette magique de la nouvelle méthode d’allocation des emplois
Ou comment nous expliquer qu’il faut nous estimer heureux car nous n’aurions que 5 suppressions d’emplois.
La Loi de Finances pour 2026 est passée (grâce à un énième 49 al 3) et entérine donc les 550 nouvelles suppressions d’emplois que la DGFIP va encore subir cette année au niveau national (c’est pas comme si le
rétablissement des finances publiques était une priorité!).
Au plan local, la DDFIP des Landes va(voir la suite dans le lien ci-dessous)
En 2026, toujours pas d'égalité professionnelle à la DGFiP !
Malgré de timides avancées, à travers, notamment, la mise en place du futur « Plan 2025-2027 Égalité professionnelle à la DGFiP », notre administration affiche encore de nombreuses inégalités entre
les agents et les agentes.
Rémunération, santé au travail,carrière... l'égalité pour quand ?
En 2026, les femmes continuent à « s’évaporer » quand on monte en grade ! Parmi les agents et agentes titulaires, elles sont(lire la suite dans les liens ci-dessous)
