Le CDAS s’est réuni le 21 octobre. L’adjoint de la directrice a indiqué qu’il en assurait désormais la présidence. Après avoir indiqué que le quorum était atteint, il a informé les représentants que l’inspectrice des RH était sa suppléante.
En réponse à la déclaration liminaire de Solidaires Finances, le président a répondu qu'il était d'accord sur le fait que l'action sociale délivrait des prestations de qualité. Il a déclaré avoir souvent travaillé avec les délégués départementaux et être conscient que le changement d'organisation est anxiogène mais le fil conducteur du secrétariat général est de faire des économies, de faire des gains de productivité sur les coûts fixes.
L'orientation de l'action sociale est son maintien mais la forme reste à définir. L'échelon départemental ne va pas disparaître mais ce sera un relai.
La déléguée a indiqué que dans le futur, ce ne serait sûrement qu’une vacation et qu'il n'y aurait pas une présence à 100 %.
Le président ajoute qu'il y aura un lien fonctionnel et hiérarchique avec la région.
Sur la communication de la déléguée, Il ne lui semble pas qu’elle soit verrouillée par la DDFiP, mais que justement avec le covid elle a été plus prolixe.
La représentante de Solidaires Finances explique que ce qu'a subi notre déléguée, que ce passage de la liminaire renvoie à ce qu’elle vit, et observe que cette pratique existe dans d’autres départements.
S'agissant de la réaffectation du budget alloué à la sortie de St Guilhem le Désert. La déléguée rend compte du groupe de travail lors duquel les participants s’étaient mis d’accord sur la fourniture de paniers garnis, initiative qui avait été appréciée l’année passée.
Après être revenu sur les épisodes douloureux vécus par les agents de Marvejols (décès et covid), le président a indiqué qu’en se rendant sur place, il a senti leur détresse.
Il propose donc au CDAS de financer un entretien collectif avec un psychologue du travail, qui est déjà intervenu dans d’autres DDFiP de Languedoc-Roussillon, en date du 19 novembre.
La déléguée rappelle les consultations qui avaient déjà été mis en place il y a quelques années (la déléguée de FO explique que c’était suite au suicide d’un agent de Florac). Mais au bout de quelques mois plus personne ne consultait et on a donc mis fin à cette convention avec une psychologue lozérienne .
La représentante de Solidaires Finances déclare que certes, l’intervention d’un psychologue pour Marvejols est importante, mais qu'il est d'abord primordial, avant d’envoyer tous les agents en consultation, de remettre de la convivialité dans les services car un mal-être ambiant se fait sentir.
Les agents de la direction se sont fait confisquer la salle de convivialité et ils souffrent de ne plus avoir de moment de partage, de ne plus se voir pour beaucoup d’entre eux.
Le président répond que ce sont deux aspects différents, qu'un agent peut être mal tout en buvant le café. Il explique d'ailleurs qu'il vient de signer un devis pour que la salle des commissions devienne une salle de "créativité", où il y aura un babyfoot, canapés, poufs, tables pliantes, et des hublots tout neufs. Ce sera l'objet du CHSCT du 1er décembre prochain. Il ajoute que c'est à cause du covid que la salle du 3è a été neutralisée, et pour faire de la place aux CDL.
La deuxième représentante de Solidaires Finances ajoute que la salle de convivialité n'existe plus en Direction, alors que dans les services extérieurs les salles de pause n'ont pas disparu malgré les conditions sanitaires, que les agents savent qu’ils y ont accès quand ils le souhaitent, et que c’est un élément important pour le bien-être au travail.
La déléguée rappelle les conclusions du groupe de travail et fait procéder au vote.
L’affectation du solde du budget 2021 à l’achat des paniers garnis est adoptée à l’unanimité et un accord de principe est donné pour la prise en charge des consultations de psychologue sur le budget 2022.
L'arbre de Noël aura lieu le mercredi 1er décembre à « l'Antirouille ». Il faudra le pass sanitaire et le masque. Les jouets seront livrés le 22 novembre. Le président a indiqué qu'il serait là au début et qu'il dirait quelques mots.
S'agissant du concours de dessins de Noël, le président a donné son autorisation pour afficher les contributions dans la salle d'attente du médecin de prévention qui ne sera pas présente à cette période.
Concernant le RIA, le président indique qu'il est désormais le correspondant pour la DDFiP.
A notre question de savoir pourquoi les courriels de l'action sociale partaient désormais de l'adresse mail de la Direction et non plus directement de la boîte de la déléguée, le président a répondu que c'était la pratique dans d'autres départements, et un préalable à la régionalisation...
Il a aussi indiqué qu’il souhaitait réunir le CDAS trois fois par an.
Quelques observations à la suite de cette réunion :
- La problématique de l’intervention du psychologue (qualifié pour intervenir dans des collectifs de travail) a été résolue par un financement du CHSCT, mieux indiqué pour ce type de prestation.
- C’est la première fois qu’il est question de manière précise dans une instance officielle d’une « salle de créativité » dans la salle des commissions.
Le concept semble pour le moins novateur, pour ne pas dire farfelu, mais il s’agit sûrement de faire comme à Bercy, ou dans une « start-up » à la pointe !!!
Tout porte à croire que le projet soit déjà acté, sans concertation avec les représentants des personnels.
Passons sur le fait que les instances paritaires se réuniront à l’avenir autour d’un babyfoot, installés sur des poufs, et que la solennité des débats risque d’en prendre un coup (d’ailleurs, à quel coût?), mais ne valait-il pas mieux conserver un local de convivialité digne de ce nom et propice aux échanges entre les collègues de tous les étages, plutôt que de créer des espaces étriqués à chaque étage à cet effet, et d’investir dans cette nouveauté hasardeuse et contestable ?
