CAP/Recours
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Ridicule et affligeant
La semaine dernière, l’intersyndicale a adressé un courrier à la directrice afin de savoir comment la DDFiP de la Lozère allait impliquer les représentants des personnels à la confection des listes d’aptitude. (document joint à la fin de l'article).
La directrice nous a répondu le vendredi 6 novembre, rappelant l’importance qu’elle attache au dialogue social, que nous avions la possibilité à tout moment de signaler au service RH des dossiers sensibles (???), et nous proposant un échange informel lundi 9 à 14h en audioconférence, en insistant sur le caractère informel et en limitant le nombre de personnes à 1 par organisation syndicale.
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Les 3 CAPL d'affectations (N° 1 - Inspecteurs, N°2 - Contrôleurs et N°3 - Agents) se sont tenues le 27 juin 2019.
Les élus ont donné lecture de la même déclaration liminaire qui a donné lieu à des réponses du Président/DDFiP, en particulier sur le projet de géographie revisitée, sans pour autant révéler d'information inédite.
Les diiférents dossiers ont été évoqués. Pour certains la situation a favorablement évolué. Pour d'autres, même en invoquant le simple respect des règles élémentaires d'affectation, le projet de la direction a été maintenu.
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En bref
Liste d'aptitude de B en A à 10h
0 potentialité de promotion - 39 contrôleurs sur la PAS - 3 candidats
Avant CAPL :
- 2 « excellent »
- 0 « très bon »
- 1 « à revoir »
Après la CAPL :
Idem
Liste d'aptitude de C en B à 14h
1 potentialité de promotion - 33 agents sur la PAS - 8 candidats
Avant CAPL :
- 2 « excellent »
- 4 « très bon »
- 2 « à revoir »
Après la CAPL
- 4 « excellent »
- 5 « très bon »
- 1 « à revoir »
