La Guinguette de l'Égalité
Samedi, le 7 mars, La Guinguette de l’Égalité sera de retour place du foirail, devant l'espace Georges Frèche à partir de 13h30 pour sensibiliser à l’égalité femmes-hommes.
L’animation, portée par le Collectif égalité femmes hommes 48, démarrera en rythme et en musique avec la Batucada de Marvejols à partir de 13 h 30.
L’animation se poursuivra avec trois chorales de Lozère, un blind test, une lecture théâtralisée et se conclura à 22 h avec un bal trad.
Tout l’après-midi, le public pourra s’informer et jouer dans les espaces tenus par des associations et organisations syndicales.
Venez nombreu·x·ses, c'est ouvert à toustes, gratuit et sans inscription.
Le Comité Social d'Administration Local de la DDFiP de la Lozère s'est réuni le mercredi 19 février à 9h00.
L'ordre du jour comportait les poits suivants :
1) Approbation du procès-verbal du 24/11/2025 (pour avis)
2) Présentation de l'opération de transfert de l'emploi du PCE et de ses missions au SIE (pour information)
3) Actualités de la facturation électronique (pour information)
4) Point d'étape sur le projet "Transformation numérique du métier juridique" (pour information)
5) Présentation de la déclinaison locale de l'évolution des moyens de paiement et suppression du chèque (pour information)
6) Projet "optimisation des espaces bureaux", point d'étape (pour information)
7) Questions diverses
En ouverture de la réunion nous avons donné lecture de la déclaration liminaire suivante :
Monsieur le Président,
Les élus de Solidaires Finances Publiques vous souhaitent la bienvenue au CSAL de la DDFiP de la Lozère.
Deux jours après son arrivée en Lozère, le nouveau directeur départemental a reçu deux de vos représentants en audience.
Après un temps de présentations individuelles, nous l’avons interpellé sur les sujets suivants :
- les emplois ; selon le nouveau référentiel mis en œuvre, la DDFiP de la Lozère passerait de 171 emplois (Tagerfip/chaises) à 160 équivalents-temps-plein ;
- l’attractivité, les problèmes de recrutements, le caractère indispensable des contractuels, leur difficulté à rester en Lozère en cas de réussite à un concours ;
- la faiblesse des possibilités de promotions (de C en B, de B en A) la difficulté d’être admissible aux concours internes ;
- l’immobilier, l’application de la circulaire Borne du 8 février 2023 (16 m² de SUB par agent)
- les discours contradictoires sur les indicateurs de performance de la DDFiP48 ;
- les problèmes rencontrés par les agents d’un service de Mende en particulier ;
- les menaces sur l’hébergement du RIA ;
- le caractère indispensable de l’action sociale dans notre département ;
- le volontarisme remarquable et apprécié de la déléguée des services sociaux.
En conclusion, nous l’avons assuré de notre état d’esprit d’ouverture et de notre disponibilité pour le dialogue.
Honneur à nos retraités
Grâce à l’intranet de notre direction, nous sommes informés des départs en retraite de nos collègues tout au long de l’année. Les quelques lignes qui leur sont consacrées sont souvent bien maigres et, sauf exception, très neutres et impersonnelles… tout le contraire des « pavés » mis en ligne à chaque départ de DDFiP, même lorsqu’ils ou elles ne sont resté·e·s que durant les trois années et quelques habituelles.
Il nous semble donc légitime, pour rétablir un certain équilibre, de remercier ici tous ces collègues qui, pour certains, ont œuvré pendant plusieurs décennies en Lozère à nos côtés, qui ont accueilli et formé les nouveaux arrivants, y compris des chefs de service qui n’ont fait que passer, qui ont vu leurs collègues partis en mutation ou en retraite, non-remplacés pour cause de suppressions d’emplois.
