La mobilisation sociale s’accentue,
c’est l’heure du retrait !

27 mars 2023

• actions
• manif

manifestations de ce mardi 28 mars:

Arras  9H30  Place de la Gare

Béthune   9H00   Gare

Boulogne sur Mer  9h30   Sous Préfecture

Calais   9H30 Place de la Mairie

Saint-Omer     14H00 Rassemblement parking salle Vauban

Lille   14H30   Porte de Paris

Rassemblement de soutien à l'acte criminel subit par notre camarade de SUD RAIL

Mardi 28 mars rendez-vous 9 H devant la sous préfecture de Valenciennes

Rassemblement aux flambeaux à Arras le 31 mars 2023 à 18H30 Place des Héros

 Tract28Mars.pdf

22 mars 2023

• manif
• action

manifestations de ce jeudi 23 mars:

Arras, 9h30, place de la Gare (RDV devant Foch à partir de 8h30)

Béthune : 9H00 devant la Gare

Boulogne sur Mer : 9H30 devant l'ULCO (Rue Saint Louis)

Calais : 9H30 Place d'Armes

Saint Omer : Blocage filtrant : nous contacter pour les infos

Lille:  14H30   Porte de Paris

21 mars 2023

tract campagne d'entretien 2023

Évaluation des personnels en 2023 :

plus que jamais ne rien laisser passer !

Chaque année nous vous demandons d’être particulièrement attentif·ives aux éléments portés dans les compte-rendus d’entretiens, qu’ils se soient tenus ou qu’ils aient été boycottés.

En effet l’évaluation, et plus particulièrement depuis quelques années avec l’évolution des règles, joue un rôle primordial dans les modalités de sélection pour les promotions aux grades supérieurs (Liste d’aptitude et tableau d’avancement). Mais c’est aussi vrai, à ce stade seulement pour les cadres A, sur les modalités de changements de postes avec une montée en puissance des recrutements au choix. Par ailleurs, nous rappelons les risques de voir le gouvernement remettre le dossier de la rémunération « au mérite » dans le paysage. Ce alors que nous avons jusque-là réussi, collectivement, à repousser cette mise en œuvre à la DGFiP alors que d’autres directions du ministère y sont déjà passées.

Au-delà, ce que nous revendiquons est que notre administration souligne l’implication individuelle certes, mais dans le collectif des agent·es qui maintiennent un service public de qualité dans les différents services et font face à des charges de travail accrues et des missions de plus en plus nombreuses, nouvelles et/ou en constante mutation.

Pour l’ensemble des agent·es qui passent à la moulinette de l’évaluation, il y a des risques inhérents à l’exercice. Solidaires Finances Publiques 62 vous alerte à nouveau sur ces dangers, d’autant que cette année avec l’arrivée d’Esteve, l’administration va tenter de remettre à plat un certain nombre de choses, pas forcément à l’avantage des personnels. Toute minoration peut conduire à un refus pour une promotion, un refus pour candidater sur un poste au choix, à une mutation ratée,… Nous insistons ci-après sur les principales nouveautés qui nécessitent une attention particulière.

A la lecture de votre CREP, vous pouvez avoir des interrogations, des doutes, des incompréhensions….

Ne restez pas seul·es et sollicitez les équipes de Solidaires Finances Publiques :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Cette année, plus que jamais, demandez aide et analyse !

Solidaires Finances Publiques sera là pour vous !

Nous attirons votre attention sur les nouveautés particulièrement importantes cette année :

 Pour toutes les catégories, cette année l’administration insiste tout particulièrement sur la déclinaison des Lignes de Gestion dans le processus d’évaluation :

- l’excellence doit être réservée à une minorité d’agent·es «  ce niveau doit être attribué de manière exceptionnelle », comme souligné dans la note de la DG ;

- la note départementale de la DDFiP62 indique que « L’entretien étant un exercice annuel, les appréciations sur la manière de servir de l’agent doivent être le reflet de l’année évaluée. En conséquence, la reproduction d’appréciations d’une année sur l’autre est à proscrire car elle empêcherait de prendre la mesure de la véritable valeur professionnelle de l’agent (particulièrement dans le cas de promotion/sélection) et enverrait un mauvais signal sur l’investissement du chef de service dans cet exercice ou sur la valeur professionnelle réelle de l’agent. »

Nous vous invitons à une extrême vigilance sur toute tentative de remise en cause, tant de votre historique d’implication, que sur des expressions négatives ou alambiquées.

• Pour les cadres A, la grande nouveauté c’est la fin du tableau synoptique. Seule évaluation est maintenue avec des commentaires littéraux. Nous sommes ici au cœur du « nouveau modèle managérial » vanté par la DG, mais aussi avec une importance accrue du recrutement « au choix/sur postes » des cadres. Les risques sont lourds d’une remise en cause de cadres A, déjà en première ligne et sous tension, par des commentaires annuels changeants et visant à toujours plus d’investissement et d’augmentation des objectifs. Ce « toujours plus » est déjà particulièrement ressenti pour les adjoint·es, au cœur du fonctionnement de services en mal de personnels et en proie à de profondes mutations.

Nous invitons nos collègues à être tout particulièrement vigilant·es cette année sur la traduction littérale des entretiens.

• Pour toutes les catégories, nous insistons sur l’affaiblissement constant des modalités de recours contre les CREP. C’est encore plus le cas cette année avec la désignation des « autorités  hiérarchiques » profondément modifiée. En effet, pour un grand nombre de cadres B/C, après une évaluation par les supérieur·es quasi direct·es, ce sera le/la chef·fe de service, et pour les autres bien souvent le/la chef·fe de Division, qui fera office de « médiateur·rice ». Il faut clairement y voir la volonté de l’administration de mettre à mal un regard extérieur, que l’on suppose plus objectif, pourtant nécessaire et utile afin de garantir les droits des agent·es. De plus, on peut craindre que cela détruise un peu plus des collectifs de travail déjà mis à mal par les tensions liées aux restructurations et suppressions de postes et qui ont, de plus, du mal à exister pleinement avec la montée en puissance du télétravail.

Dans ces conditions, nous invitons nos collègues,

après contact et analyse avec nos équipes,

à ne pas hésiter à engager les recours nécessaires !

Rappel du calendrier de la campagne 2023

d’entretien professionnel

Un seul réflexe : contactez les équipes de

Solidaires Finances Publiques 62, pour aide et conseil.