à la DGFiP,
- 850 emplois en 2023 !
- mais 173 ETP (emplois temps plein) entrants en raison de transferts de missions, contre 7 sortants,
- 1359 suppressions pèseront sur le réseau DRFiP/DDFiP !
à la DDFiP du Pas-de-Calais :
- 27 emplois
comprenant 7 redéploiements
Selon le document tentant de justifier ces suppressions, l’allocation des emplois est caractérisée cette année par une réduction des suppressions d’emplois par rapport aux précédents PLF, par la réalisation d’importants gains de productivité liés à la suppression de la taxe d’habitation sur les résidences principales et de la contribution à l’audiovisuel public, par l’achèvement du nouveau réseau de proximité et par un redéploiement des emplois mis
au service de chantiers ou missions prioritaires.
Solidaires Finances Publiques rappelle que la DGFiP a largement contribué aux suppressions d'emplois et que les fameux gains de productivité mis en avant doivent être relativisés :
- la suppression de la taxe d'habitation ne dispense pas de la gestion des locaux d'habitation,
- en matière de recouvrement la gestion du stock reste,
- la mission accueil avec la gestion des rendez-vous, le contre-appel et les différents canaux de contacts se complexifie,
- la priorisation de missions depuis de nombreuses années génèrent un surcroît de travail jamais pris en compte dans les calculs savants conduisant aux suppressions d'emplois,
- le calibrage des emplois au regard des missions transférées résulte de calculs tout aussi savants qui laissent à penser qu'ils seront insuffisants,
- le NRP a créé des structures de taille inhumaine augmentant les Risques Psycho-Sociaux....
+1 AFipA ;+1 IP; -3 IDIV HC ; -5 IDIV CN; +2 A; -9 B; -14 C
Le PNCD (Pôle National de Contrôle à Distance) créé à Béthune en 2022 est doté de 10 emplois supplémentaires (3 A, 6 B et 1 C), portant ainsi le nombre d'agent·e·s du service à 40. Les emplois des services nés de la relocalisation, tels que le Centre de Contacts des Particuliers de Lens ou le PNCD de Béthune pour évoquer uniquement les services de notre département, ne contribuent pas à créer des emplois. Ils sont dotés d'emplois transférés d'autres directions. Les agent·e·s dont ces emplois sont transférés ne suivent pas leur mission, difficile de quitter son département d'origine pour contribuer à "repeupler" des zones réputées comme moins attractives.Lors de la création de services relocalisés. Des agent·e·s perdent leur emploi là où il·elle·s étaient installé·e·s, ce sont des agent·e·s qui se retrouvent dans l'obligation de muter géographiquement.
