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Les luttes féministes ont permis de conquérir des droits et de progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais cette égalité est loin d’être effective. C’est pourquoi la journée du 8 mars ne se « fête » pas et n’est pas la « journée de la femme » mais bien celle de lutte pour les droits des femmes ! 

égalité pour TOUSTES

A la DGFiP, l’égalité professionnelle existe ?

Si on se fie aux textes, statutaires et réglementaires, on pourrait dire que oui. Sauf que la réalité est tout autre. Le bilan social 2017 de la DGFiP le démontre encore : à la DGFiP, si tout reste en l’état, l’égalité professionnelle est programmée pour 2043 !

Quelques chiffres (de 2017) pour étayer cette estimation : les femmes représentent 59,80 % des effectifs payés de la DGFiP. Majoritaires en catégorie C (64,40 %), en catégorie B (62,60 %), au début de la catégorie A à savoir le grade d’inspectrice (51,60 %), elles ne sont plus que 27,20 % dans les grades A+ dont 24 % dans les emplois supérieurs !).

L’évincement des femmes dans les grades les plus élevés entraîne de nombreuses inégalités notamment sur les salaires car, si dans la Fonction publique, à indice égal, les hommes et les femmes ont un salaire identique, les inégalités se creusent à cause d’une évolution de carrière beaucoup plus lente ! Le bilan social indique ainsi une différence de 445 euros chez les A+ en faveur des hommes et de 281 euros chez les A.

La direction générale elle-même reconnaît l’évolution plus rapide des hommes !

Solidaires Finances Publiques revendique de véritables politiques qui permettent l’égalité des salaires comme une prise en compte de l’ancienneté totale liée aux congés parentaux et l’abrogation des mesures qui vont à l’inverse de l’égalité professionnelle !

Solidaires Finances Publiques 62 est à l’écoute (confidentialité respectée) de toute collègue subissant des remarques ou violences sexistes.

SOLIDAIRES Finances Publiques 62 animera en intersyndicale les HMI

L'ordre du jour :

  • la géographie revisitée, la réforme de la Fonction Publique;
  • l'actualité RH (entretien pro, mutation);
  • les actions intersyndicales à la DDFiP 62;
  • Grève du 14 mars 2019 avec une manifestation à TOURCOING

selon le calendrier suivant :

Jeudi 28 février matin : visite du CDFiP de Lillers

Jeudi 28 février après-midi :

  • HMI au CDFiP de Béthune
  • HMI au CDFiP de Bruay

Vendredi 1er mars après midi :

  • HMI au CDFiP de St Omer
  • HMI au CDFiP de Calais

Lundi 4 mars après-midi :

  • HMI à la Direction (Arras)

Jeudi 7 mars après-midi :

  • HMI au CDFiP d'Arras-Diderot
  • HMI au CDFiP de Lens

Vendredi 8 mars après-midi :

  • HMI au CDFiP de Boulogne
  • HMI au CDFiP de Montreuil
  • HMI au CDFiP d'Hénin

Lundi 11 mars après-midi :

  • HMI au CDFiP de St Pol
  • HMI à la Paierie

Vous trouverez ci-dessous le dernier numéro de votre journal syndical local

Sur cette période sociale mouvementée, la direction vous sollicite sur une nouvelle organisation individuelle du travail : le TELETRAVAIL !

Ce journal vous permettra de trouver quelques réponses à vos questionnements...Bonne lecture !

L'équipe de SOLIDAIRES Finances Publiques 62 est toujours à votre disposition pour vous aider dans vos démarches

pdfP'tit SOLID n°14 - spécial Télétravail

Depuis l'été 2018, M DARMANIN a lancé un nouveau concept… la déconcentration de proximité ou la Géographie Revisitée !!!

Depuis septembre, SOLIDAIRES Finances Publiques 62 exige d'avoir des réponses sur les desseins du Directeur, M ROULET, pour la DDFiP du Pas-de-Calais, d'autant plus que le département est une nouvelle fois, pionnier parmi 7 directions, pour une réflexion avancée sur le devenir de nos implantations !!!

Depuis fin janvier, les actions et la mobilisation s'accentuent dans le département et ainsi lors de la dernière action intersyndicale du 14 février, M ROULET a admis la véracité de l'existence du projet élaboré en très petit comité, mais il n'avait pas l'autorisation du DG ou du ministre pour ouvrir le calendrier des discussions…

Discussions qui débuteront en premier lieu avec la préfecture, puis les élus, puis les responsables et enfin les agents et leurs représentants, c'est à dire une fois qu'il ne restera plus qu'une virgule à déplacer !

Toutefois, quelques termes ont marqué cet entretien :

« avoir une idée d'un réseau à terme... », « accueil de 'services parisiens' », « cadre pérenne de travail aux collègues », « le concept front-office, back-office jugé novateur », « évolution du recouvrement PAS/TH », « accueil uniquement sur RDV », « permanence dans les MSAP en lieu et place de la présence d'un service », « fin du numéraire », « le comptable peut avoir des difficultés à effectuer ses analyses financières », …