Listes d'aptitude : toujours autant d'appelés et aussi peu d'élus !
Cette année, il n'y a plus de CAP pour examiner les candidatures aux listes d'aptitude.
SOLIDAIRES Finances Publiques. 62 a demandé avec insistance une réunion pour permettre la défense de chaque dossier que vous nous avez confié.
Nous avons obtenu un entretien en audio et uniquement en bilatérale, la transparence est de plus en plus éloignée du mode de fonctionnement de notre administration.
Même si les conditions pour postuler sont claires, tous·tes les candidat·es qui les remplissent n'ont pas forcémént les mêmes chances dés le départ.
Pour postuler de B en A, il faut justifier de 15 ans de services publics et 8 ans dans un corps classé catégorie B au 1er janvier de l'année de la nomination. Pourtant, seuls les candidatures des contrôleurs principaux sont examinées utilement.
Les candidat·es qui postulent pour l'une ou l'autre liste d'aptitude, ne pourront accéder au corps supérieur s'il s'agit d'une première demande.
Ces deux règles ne sont pas écrites mais sont incontournables pour notre direction.
Les candidat·es les plus jeunes vont se voir répondre qu'ils·elles devraient passer les concours et les plus âgé·es, qu'ils·elles n'ont plus le temps de s'investir dans une nouvelle carrière (alors qu'ils·elles peuvent encore postuler à 6 mois de leur départ en retraite).
Pour les candidat·es à la liste d'aptitude pour devenir Inspecteur·rice des finances publiques, une condition est venue s'ajouter à la longue liste des réponses faites habituellement en CAP, il faut passer les concours. Un·e candidat·e qui ne passe pas de concours ne montre pas une véritable détermination à accéder au corps supérieur. Le petit plus serait qu'il·elle ait été admissible.
Le tableau synoptique a une importance considérable dans la sélection pour les deux listes d'aptitude.
Les cinq dernières années d'évaluation sont étudiées et les dossiers retenus auront de préférence, tous les items classés « excellent » sur toute la période.
Lorsque les responsables de service suivent les conseils de la Direction, clairement inscrits dans le guide de l'évaluateur (on ne parle pas ici d'évaluatrice, mais bon...), et gardent une marge de progression dans l'évolution du profil croix, les agent·es de leur service s'en trouvent défavorisé·es.
On attribue l'excellence si l'agent·e démontre pour l'item un « niveau remarquable ». Excellent est « attribué de manière exceptionnelle pour valoriser des qualités réellement exemplaire ».
L'appréciation littérale a également une grande importance et doit être en cohérence avec le tableau synoptique.
Il est de bon ton de donner une excellente image de l'administration, d'être un·e collaborateur·rice tout particulièrement apprécié·e et toutes ces qualités reconnues utiles et appréciées de notre administration.
Un·e agent·e qui participe à la réalisation de missions dévolues habituellement à un cadre B, qui prend des initiatives, qui montre sa capacité à encadrer, a de préférence un parcours varié dans des métiers distincts aura toutes ses chances....s'il·elle n'est ni trop jeune, ni trop vieux·elle évidemment.
Un·e contrôleur·euse qui participe à des missions dévolues habituellement à un·e cadre A, qui anime des actions de formation, qui prouve sa capacité à encadrer une équipe, a un parcours varié dans des métiers distincts aura de bonnes chances....s'il·elle est principal·e, ni trop jeune, ni trop vieux·elle et passe les concours bien sûr.
Pour l'une comme pour l'autre des listes d'aptitude, il faut que l'évaluation comporte la mention « aptitude confirmée » et que la mobilité soit sans réserve, s'il est indiqué « mobile en cas de promotion » ça peut passer. Attention qu'il n'y ait pas de réserve dans votre appréciation littérale. Ce sont de petits mots subtiles qui sous-entendent habilement que vous n'êtes pas forcément le meilleur mais que l'évaluateur ne le dit pas clairement !
Cette année, le taux de promotions de notre Direction n'est pas encore connu mais le SRHD prévoit un volume similaire à celui de 2019 pour les LA 2020.
Pour la liste d'aptitude de C en B, le volume de promotions devrait être de 7 et les « proposés », 10. La liste devrait être publiée aux alentours du 6 novembre.
Pour la liste d'aptitude de B en A, le volume de promotions serait de 1 ou 2 et les « proposés », 3.
Les propositions de B en A remontent à la DG pour le 20 novembre, la liste pourrait être diffusée aux alentours du 13.
Il n'y aura pas de projet, la liste publiée sera définitive.
Par contre, puisqu'il n'y a pas de possibilité d'obtenir de vos élu·es en CAPL les raisons qui ont conduit à ne pas vous inscrire sur la liste, une demande devra être faite sur la boîte mail RH avec en sujet « demande d'explications sur la liste d'aptitude ».
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Ne vous en privez surtout pas, les CAPL permettaient de mieux débattre des candidatures en toute transparence et de vous donnez les pistes pour améliorer votre évaluation et postuler utilement. Leur suppression conduit à une opacité des choix et à une perte de temps pour le SRHD qui accorde une courte réunion à chaque organisation syndicale, à la demande expresse de SOLIDAIRES Finances Publiques.
Si vous postulez à la liste d'aptitude ou souhaitez le faire, un seul conseil, faites attention à votre compte-rendu d'évaluation.
Contactez-nous avant l'évaluation (que vous acceptiez l'entretien avec votre responsable ou pas), partagez votre compte-rendu avec nous pour avoir un œil extérieur sur les appréciations, et ne laissez pas des réserves entraver votre promotion future.
N'hésitez pas à faire appel,
vous en avez le droit, utilisez-le !
