L’ordre du jour de cette instance visait à faire un bilan du confinement en vue du « déconfinement », voter une modification de notre règlement intérieur, examen des mesures de protection en vu de la campagne IR. Un point sur Haut-Rhin Amendes, des problèmes d’odeur au CFP de Thann et le dégât des eaux de Bruat était demandé par les OS. Ce fut un CHSCT relativement long et pénible en audio.

Nous avons lu une déclaration liminaire qui, oh surprise, a été favorablement reçue par le Président et notre direction.

Liminaire_COVID_chsct_05-05.pdf

Le règlement intérieur dont nous avions déjà présenté les modifications (respect des délais, présentation systématique et au fil de l’eau des fiches de signalement) a été soumis aux votes et a été approuvé à l’unanimité.

Aux douanes, il y a eu 13 agents malades. Dès qu’un agent avait des symptômes, il était renvoyé vers le médecin de prévention. Celui-ci a transmis dès le 16 avril un questionnaire aux agents. L’assistante de prévention s’est assurée de la bonne diffusion des informations sur les messageries pro et perso des agents et la correspondante sociale a passé de nombreux appels aux agents confinés.
Des pharmacies ont fait don de gels, des visières ont étés fournies en dotation individuelle, des masques FFP2 périmés et chirurgicaux ont été fournis. Il reste encore 4 000 masques FFP2 périmés en stock et autant de chirurgicaux. Les masques sont uniquement destinés aux personnels de la surveillance.
La DRDDI a fait don de masques via l’ARS à l’Hôpital de Rouffach et des surblouses ont été données pour les EHPAD. Les ordinateurs en stock ont été déployés, des agents ont pu emmener leur tour à fin de télétravail.

Le Plan de Reprise d’Activité présenté par la DDI limite les missions, tant au niveau des contrôles qu’au niveau opérations commerciales. La reprise en présentiel est limitée, 1 seul agent par bureau avec rotation des agents, il y aura une montée en puissance progressive en fonction de la reprise de l’activité et du trafic autoroutier, aérien, transports. Installation de plexiglas, même dans les bureaux en face à face, renforcement du nettoyage, les mesures nécessaires sont mises en application partout.

Coté DDFIP, il y a eu 53 arrêts de travail, 98 agents fragiles recensés et validés par le médecin de prévention après étude d’un questionnaire. Il y a eu en moyenne 20 % d’agents en présentiel avec parfois rotation d’agents instaurée par les Chefs de Service (CdS). 300 agents ont pu rester chez eux en télétravail après déploiement d’ordinateurs portables. Nous avons signalé des ratés, agents malades non signalés, restant en télétravail, relais non faits par les CdS.

L’Assistant de Prévention a diffusé les consignes sanitaires, contacté par courriel les agents en télétravail, seuls 5 retours lui sont parvenus, les agents avec enfants ayant rencontré plus de problèmes. Au niveau de la logistique, les gels, masques ont été fournis et il y a en attente un lot de 4 masques par agent fourni par la préfecture. Un protocole est en cours pour les agents Berkani.

Les OS signalent les problèmes récurrents de nettoyage des locaux, des sols, et des prestations COVID assez aléatoires. Les sols doivent être nettoyés une fois par jour, ce qui est loin d’être le cas ! Par ailleurs des masques défectueux ont été fournis.

PRA : la direction admet ne pas être prête à ce jour, les consignes sont arrivées la veille très tard !

Un kit doit être envoyé aux CdS. Ils doivent appeler chaque agent selon une trame d’entretien prédéfinie.

Les agents fragiles ou en garde d’enfants resteront en ASA. Le télétravail reste privilégié, seuls 40 % des agents devraient revenir.

Aux questions des OS sur les agents à risques, le respect des gestes barrières, les CdS doivent s’en occuper après avis du MP.

En matière de restauration, nous voulions savoir quelles étaient les solutions retenues, reprise des cantines, repas au bureau, distanciation, remboursement des repas, l’administration répond que l’état d’urgence est maintenu. Des fiches seront communiquées au CHSCT prévu la semaine prochaine.

Campagne IR : l’accueil sera uniquement téléphonique, et par e-contact. Pour le moment pas d’accueil physique, du moins pas avant le 25 mai.
SOLIDAIRES s’inquiète de la transmission possible du COVID via les VMC et climatisations. En cas de venue d’usagers est-il prévu un vigile sur Mulhouse notamment ? Pour le MP, les VMC ne posent pas de problème lorsque l’air est capté et renvoyé de l’intérieur vers l’extérieur ce qui est le cas. La direction confirme qu’il ne doit pas y avoir d’accueil à l’intérieur. Sur Mulhouse, un accueil peut être fait par une fenêtre équipée d’un plexiglas afin de délivrer des formulaires. Concernant les frais de repas pris sur le même lieu que la résidence familiale SOLIDAIRES rappelle que la note de la centrale est claire, malgré les réticences de la direction, le remboursement des frais de repas ne pose aucun problème.

Le MP a pu voir de nombreux agents, agents fragiles, mises en quatorzaine, retour après maladie. Il relève l’absence d’une doctrine claire concernant le port du masque, il n’y a pas plus de préconisation précise de la part du ministère ! A titre individuel, il recommande le port du masque.
L’assistante sociale relate les difficultés subies par les agents confinés ; l’isolement, les tensions dans les couples, le logement, l’éducation des enfants, les empêchements économiques, les baisses de revenus et l’augmentation des charges. Certains agents ressentaient de la culpabilité de ne pas être au travail, du stress avant d’y retourner, mais aussi pour ceux qui travaillent la fierté de le faire. Elle souhaite que les équipes se ressoudent, et le maintien du collectif.

Concernant haut-Rhin Amendes, 2 ou 3 agents ont travaillé avec des soucis d’applicatifs, des soucis d’effectifs notamment avec l’arrivée des amendes de confinement. La direction confirme qu’au 18 mai un B stagiaire arrivera, l’EDR reste maintenu et un nouveau CdS titulaire est nommé au 1^er juin. Il y aura également des vacataires.

Le problème d’odeurs de gaz gênantes ayant nécessité la venue des pompiers au CFP de Thann est présenté. L’origine de ces odeurs, bien que non nocives selon les pompiers, reste indéterminée et persistante. SOLIDAIRES a demandé une analyse des peintures ayant été appliquées l’été dernier sur les murs des bureaux. Un long et usant débat s’est engagé et au final, l’analyse des peintures a été validée par le CHSCT par 4 Voix contre 5.

La fuite du chauffe-eau au 3 ème étage de Bruat n’a eu aucun impact sur les conditions de travail des agents, et les dégâts ne sont que matériels.

En conclusion, ce CHSCT était plus une chambre d’écoute, bien que nous ayons posé de nombreuses questions, les réponses ne sont pas toujours satisfaisantes, la tenue d’instance au audio est pénible et il est souvent difficile d’y prendre la parole, il faut « forcer le passage ». C’est un moyen à ne pas pérenniser.

Vos représentants pour Solidaires FP