Suite à un message adressé par l'intersyndicale de Saône et Loire à notre DDFIP, (que vous pouvez lire en cliquant ici: 
2020-10-27 interpellation_DDFIP_épidémie_coronavirus.pdf), une audioconférence a été organisée ce matin pour faire le point sur la crise sanitaire.
Au niveau des équipements de protection, le Directeur nous a annoncé qu'une nouvelle dotation de masques tissu était attendue pour novembre. Il nous a rassuré par rapport à la polémique sur les fameux masques DIM traités au zéolithe d'argent, notre département n'a pas commandé de masques auprès de ce fournisseur, les premiers masques tissu dont nous avons été équipés, malgré leur ressemblance, ne venaient pas de cette maison.
La nomination d'un référent COVID nous a été annoncée, point de contact des chefs de service pour tout ce qui touche aux équipements de protection individuelle : la mission a été logiquement confiée à notre assistant de prévention.
Aucun problème de réassort signalé à ce jour, la seule difficulté rencontrée en ce qui concerne la protection individuelle des agents se pose en matière de désinfection : dès qu'un cas COVID avéré est signalé, la désinfection des locaux est demandée, comme préconisé par la Centrale, mais les délais d'intervention de l'entreprise sont tels que cette désinfection ne peut être faite rapidement sur tous les sites.
Le Directeur a rappelé l'importance des gestes barrière et la nécessité de réduire les interactions sociales pour éviter la propagation du virus ; il nous a à ce sujet indiqué s'interroger fortement sur les lieux de convivialité, puisqu'en dehors de ces espaces il y a très peu de cas « contact » sur le lieu de travail. Pour le moment, le risque semble maîtrisé, il a cependant rappelé que si le nombre de contacts à risque ayant entraîné un cas avéré augmentait, il faudrait vraisemblablement prendre des mesures : il en appelle donc à la responsabilité de chacun pour veiller au maximum au respect des consignes sanitaires (distance d'1m, nombre de personnes réunies par rapport à l'espace, limitation du temps « d'exposition » sans port du masque…)
Un point a ensuite été fait sur le nombre de cas avérés, il nous a été indiqué que depuis le début de l'épidémie 28 cas avérés ont été comptabilisés, dont 8 la semaine dernière.
A cette occasion, la question des fameux « cas contact » (entendez par là, personne ayant eu un contact « à risque » avec un cas avéré de COVID19) a été développée.
Il a été rappelé qu'est qualifiée de « cas contact » ou « cas contact à risque » la personne qui a été identifiée comme telle par une « autorité extérieure » : ARS, CPAM, médecin (généraliste ou médecin de prévention) ou l'application « tous anti-COVID ».
Lorsqu'une personne est testée positive au COVID, une enquête est effectuée pour identifier les personnes avec qui elle a été en contact sans respect des gestes barrière : ce sont ces personnes et uniquement celles-ci qui sont identifiées comme cas contact, elles doivent être mises à l'isolement (en télétravail ou en ASA) pendant 7 jours à compter du dernier contact avec la personne malade ; à l'issue, elles seront testées de manière prioritaire et, si le test est négatif, pourront reprendre le travail ; si le test est positif elles seront placées en arrêt maladie.
Au niveau DGFIP, le médecin de prévention est partie intégrante du dispositif, il est informé par la Direction tant des cas avérés que des cas contact ; il conduit également des enquêtes au cours desquelles il peut identifier des contacts à risque qui n'auraient pas été signalés par la personne malade.
Le Directeur a répondu favorablement à la demande de Solidaires Finances Publiques d'être informés sur les chiffres, comme c'était le cas au début de l'épidémie, de manière hebdomadaire. Des points réguliers pourront également être effectués en audioconférence selon les besoins.
Il a ensuite abordé la question du télétravail, dont le déploiement va s'accélérer. Pour le moment nous sommes encore limités par les équipements, seulement 80 ordinateurs portables ont été livrés il y a une dizaine de jours. Si ce nombre n'était pas suffisant pour répondre à la demande, il sera possible éventuellement, pour les personnes équipées d'ordinateurs fixes de type « tiny », de les utiliser à leur domicile, la seule vraie contrainte dans ce cas étant l'obligation d'une connexion filaire à la box (pas de WIFI possible). La durée du télétravail est étendue, elle est possible jusqu'à 3 jours.
Pour les personnes fragiles, qui étaient en télétravail jusqu'en septembre, le Directeur a indiqué que pour le moment nous sommes dans l'attente de la déclinaison à la DGFIP de l'annulation du décret. Il n'y a à ce jour pas de dérogation à la règle des 3 jours maximum de télétravail mais les choses pourraient changer dans les semaines à venir. Il a aussi rappelé qu'aujourd'hui, nous disposons de tous les équipements de protection, ce qui n'était pas le cas en mars ou en avril, et s'est voulu rassurant quant au risque qui est bien mieux maîtrisé à l'heure actuelle, y compris pour les personnes fragiles.
