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Bonjour,
Veuillez trouver ci-joint la liminaire co-signée par Solidaires, la CGT et FO lue lors du CHSCT du 7 mai => 
Liminaire_CHS_du_07_mai_2020.pdf
Et le compte rendu de Solidaires : CR_CHS_du_07_mai_2020._doc.pdf
Ne surtout pas hésiter à nous faire remonter toutes les informations liées à vos services ou toutes les choses/remarques. Nous sommes là pour vous aider !
Vous trouverez ci-dessous un mail envoyé à la direction (ainsi que sa réponse) que l'on a envoyée et reçue hier !
Information à prendre avec précaution, car cela peut évoluer rapidement.
Je vous conseille également de lire cet article en complément : lien ici
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Dans le cadre de la future levée du confinement prévue pour le 11 mai (date encore incertaine).
Nous souhaiterions que vous nous apportiez un éclairage sur la situation à venir des agents selon leur position actuelle.
En effet l’adaptation du plan de continuité d’activité aux mesures de confinement a conduit à des situations pour le moins diverses et variées.
Quelle sera ma position lors du déconfinement ?
1/ Agent en ASA pour cause de pathologie à risque.
Pas de déconfinement le 11 mai pour les personnes fragiles dans un premier temps. Puis évaluation au cas par cas par le médecin de prévention en fonction des pathologies, des conditions sanitaires mises en place, des directives nationales et des possibilités de télé-travail d’ici la fin du mois de mai.
2/ Agent en ASA pour cause de garde d'enfant. ( Reprise de l'école sur la base du volontariat )
Très vraisemblablement, les parents d'élèves dont les écoles demeureront fermées après le 11 mai et qui n'ont pas de solutions alternatives de garde resteront en ASA. Des précisions sont attendues pour le cas des parents qui ne souhaitent pas faire reprendre l'école à leur(s) enfant(s).
3/ Agent en télétravail hors contingent initial pour cause de confinement ( Soit pour pathologie, soit pour garde d'enfant)
De manière générale, les télé-travailleurs conserveront l'option du travail à domicile, sous réserve des réponses apportées aux questions 1 et 2.
4/ Agent en télétravail, convention antérieure au confinement, et exerçant le télétravail au delà du nombre de jours défini par la convention.( Exemple: 2 jours prévu par la convention mais temps plein depuis le confinement)
Le télé-travail doit être privilégié en cette phase épidémique. Aussi, les télé-travailleurs continueront dans cette période d'exercer leur activité à domicile tous les jours de la semaine, nonobstant les indications figurant dans les conventions.
5/ Agent en ASA pour cause de "sureffectif" dans les services pour l'application des mesures barrières.
Au besoin, des solutions de télé-travail seront étudiées dans les limites techniques actuelles et à venir (notamment disponibilité de portables ou solutions alternatives) . Toutefois, l'exercice de certaines missions réclament du présentiel (accueil téléphonique par exemple) dans le respect des règles sanitaires.
6/ Agent dont le conjoint présente une pathologie à risque.
Ces situations seront examinées au cas par cas et soumises à l'avis du médecin de prévention.
Question complémentaire:
Si je me trouve dans une situation de maintien en "confinement" pour une raison valable (Pathologie à risque, garde d'enfant...) , puis bénéficier du télétravail dans les meilleurs délais ?
Le télé-travail est effectivement une réponse aux situations de confinement, mais la poursuite de son déploiement est liée aux possibilités techniques (notamment disponibilité de portables ou solutions alternatives).
Bonjour,
Sur Ulysse national, il y a le calendrier des concours mis à jour : petit bug, il mene directement sur ulysse enfip.
Deux solutions :
- Soit sur ulysse enfip, vous cliquez sur : recrutement/concours et à gauche, il y a le tableau
- Soit vous cliquer sur l'image ci-dessous et vous l'avez ;)
Egalement, présent sur Ulysse Nord (59), des informations concernant le calendrier des mutations :
"Certains d'entre-vous nous questionnent sur le calendrier des mouvements de mutation, des agents, contrôleurs et inspecteurs, cette année, en raison de la crise sanitaire.
Les informations dont nous disposons à ce jour, annoncent une sortie des mouvements de 3 catégories, aux alentours de la fin du mois de mai voire début du mois de juin.
Dans la foulée de la publication de ces mouvements nationaux, les mouvements locaux seront ouverts. Le recueil des vœux sera effectué via une nouvelle application, ALOA.
En raison du décalage induit par la crise sanitaire, et pour pouvoir tenir un calendrier acceptable permettant de diffuser les résultats du mouvement local aux alentours de la mi-juillet, l'attention est appelée sur le fait que le délai offert aux agents pour exprimer leur vœux de mutation se trouvera resserré."
Pas encore de précisions au niveau du local, mais à prévoir que le mouvement local se déroule entre la mi-juin (minimum) et la mi-juillet !
Dès que l'on aura des informations, on vous tiendra informés.
Action nationale :
Le 1er mai, nous ne pourrons pas manifester dans la rue. Pourtant nos revendications, nos solidarités, nos déterminations à conquérir et construire un monde plus juste et solidaire demeurent.
Nous pouvons nous faire entendre autrement !
Solidaires met à votre disposition des outils numériques mais aussi du matériel imprimable.
Faites des selfies de manifestant.es, déployez des banderoles sur vos balcons, à vos fenêtres, dans vos jardins (attention aux réactions policières), tapez sur des casseroles à midi, faites-vous voir et entendre et rejoignez les évènements Solidaires et unitaires.
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