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Alors que nous somme une fois de plus en alerte rouge canicule, Solidaires Finances Publiques Paris a à nouveau interpelé le Directeur Régional concernant les mesures d'urgence à prendre :

 

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Monsieur le Directeur Régional

Nous vous interpelons une nouvelle fois au sujet de la canicule et des mesures que doit prendre notre direction.

Alors que nous sommes à nouveau en alerte rouge et que le plan ORSEC a été déclenché le 10 juillet, il ne s’agit pas ici de vous refaire la liste des bureaux où les températures sont insupportables et les sites où les machines (climatisation, ascenseurs, …) craquent.  Il ne s’agit pas non plus de réfléchir aux moyens de rendre notre administration plus résiliente face à un réchauffement climatique qui se concrétise, mais bien de faire face à l’urgence qui fait jour à 2 niveaux :

- préserver la santé des agent.es de cette direction qui sont épuisé.es par la répétition et la durée des vagues de chaleurs qui usent les organismes et empêchent de se reposer la nuit ;

- veiller à ne pas sursolliciter les systèmes de santé et de secours déjà fortement mobilisés par les effets de la canicule, et alors que les pompiers de notre région sont maintenant appelés sur les incendies en forêt de Fontainebleau.


Aussi, nous vous demandons :

  • d’une part, de protéger les plus fragiles comme vous vous y êtes engagé, en accordant des ASA aux personnels signalés du fait de leur pathologie, mais également aux aidant.es dont la vigilance et le soutien apporté à leurs proches sont fortement accrus en la période;
  • d’autre part de banaliser la journée de travail pour l’ensemble des personnels qui comme, nous vous le disions, s’épuisent et parce qu’ils et elles sont également nombreux à venir en aide à leurs proches agé.es et/ou malades même s’ils et elles ne sont pas officiellement aidant.es. Notamment, nous ne comptons plus le nombre de collègue dont un parent a malheureusement été hospitalisé depuis fin mai, et/ou est décédé.


La seule mesure que vous avez prise (accepter que les débits horaires puissent être régularisés d’ici la fin de l’année) est inopérante, tant les agent.es craignent le surendettement.
Vous n’ignorez pas, par ailleurs, que de nombreux parents profitent généralement de la période de congés estivale pour se constituer du crédit horaire lorsque les enfants sont en colonie ou chez leurs grands-parents. Accumuler des débits horaires actuellement risque de les mettre en grave difficulté sur le reste de l’année, surtout lorsqu’ils et elles habitent loin.

Également, cela paraît évident mais ça va mieux en le disant, nous insistons pour que vous donniez pour consigne de ne pas mettre de pression aux objectifs et que l'insuffisance de résultats actuellement comme a posteriori, ne soit pas reprochée aux personnels en présentiel qui pointent  comme à celles et ceux qui ne pointent pas (télétravailleur.ses, personnels au forfait).
 
Enfin, nous vous demandons que des mesures particulières soient prises (ASA) pour celles et ceux qui ne peuvent pas venir au travail du fait de la non circulation des trains (TER supprimés du fait de la canicule + incendie de Fontainebleau impactant les lignes SNCF).

Cordialement,

Le secrétariat de section de Solidaires Finances Publiques Paris

Paris, le 13/07/2026

 

Nous vous rappelons également nos précédents articles qui peuvent vous être utiles en la période :

 

En cette période de fortes chaleurs, un rappel s’impose : un malaise qui survient sur le temps et le lieu du travail, en présentiel comme en télétravail, est un accident présumé imputable au service, y compris si l’agent ou l’agente est atteint d’une pathologie préexistente.

Cette présomption est forte puisque le Conseil d’État a précisé dans plusieurs décisions récentes (concernant notamment des malaises cardiaques) qu’il appartient à l’employeur « de rechercher si l'état de santé antérieur de l'intéressée est la cause exclusive de cet accident ».

La DRFIP 75 rechigne à reconnaître que les malaises sont des accidents de service, mais Solidaires Finances Publiques Paris ne lâche pas l’affaire !

Nous avons communiqué ces 2 jurisprudences aux RH et nous bataillons chaque jour pour que Paris ne soit pas une zone de non-droit !

 

Comment et pourquoi déclarer les accidents de service ? cliquer ici.

pdfdeclaration_accident_service.pdf (sur Ulysse Paris)

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Une nouvelle vague de canicule s'annonce cette semaine. Les locaux de la DRFIP vont encore surchauffer et beaucoup de collègues vont souffrir. Dans ces conditions, nous vous rappelons que chaque agente ou agent a la possibilité d'exercer son droit de retrait.

Nous vous proposons un modèle ci-dessous à envoyer à la cheffe ou au chef de service :

"Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous informe que je décide d’exercer mon droit de retrait ce jour le (date) à (heure) conformément aux dispositions de l’article L4131-1 du Code du travail (pour les collègues contractuels) / du décret n°82-453 (Fonctionnaires).

En effet, j’ai un motif raisonnable de penser que mes conditions de travail présentent un danger grave et imminent pour ma santé et raison de la vague de chaleur extrême qui traverse actuellement le pays.

Les conditions matérielles de l’exercice de mes fonctions sont les suivantes :

- Préciser le lieu et les problèmes rencontrés :

Température mesurée à XX degrés dans les bureaux

- Préciser l’absence de mesures de protection :

ex : absence de climatisation, de dispositif de rafraîchissement d’air ou de ventilation efficace/ absence d’eau potable fraîche à disposition/ absence d’aménagement horaire ou impossibilité d’en bénéficier.

Ces conditions me font courir un risque immédiat de malaise thermique, de déshydratation ou de coup de chaleur.

J’ai préalablement alerté mon supérieur hiérarchique ou un représentant du personnel à (heure de l’alerte).

Je me tiens à votre disposition dans une des salles tempérées du site de (préciser) et je reste prêt.e à reprendre mon travail dès que des mesures de protections adaptées et efficaces auront été mises en place pour faire baisser les températures ou aménager mes conditions de travail.

Je vous prie d’agréer Madame, Monsieur l’expression de mes salutations distinguées.

Signature

Nom et prénom

Service et fonctions"

CR FSE 30 06 2026