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Coronavirus au travail

La menace de pandémie du Covid-19 est désormais bien réelle. Les  messages envoyés et mesures prises par le gouvernement créent un climat anxiogène pour l’ensemble de la population et notamment les salarié
·es. Ainsi, des manifestations sont annulées (marathon de Paris par exemple), les rassemblements de plus de 5 000 personnes dans un lieu confiné sont interdits, des marchés sont fermés (mais pas les
supermarchés… la volonté de protéger les puissances économiques est très claire).

Pour Solidaires, sans nier la nécessité, en terme de santé publique, de l’intérêt de ces mesures, il manque une approche essentielle : celle qui se fonde sur le Code du travail et les responsabilités des employeurs
qui en découlent. L’objectif de ce document est de permettre à chacune et chacun de prendre appui dessus. (Clique sur l'image pour que le PDF s'ouvre).

Tu trouveras ci-dessous la déclaration liminaire des représentantes et représentants de Solidaires lors du CHSCT du 5 mars (Clique sur l'image pour que le PDF s'ouvre). 

L'ordre du jour est le suivant :

1)      Approbation du procès-verbal du 17/10/2019,

2)     Toutes directions : note d’orientations nationales (sous réserve),
3)     Toutes directions : bilan 2019 relatif aux fiches de signalement, exercices d’évacuation et registres santé et sécurité au travail,
4)     Toutes directions : information sur le nouveau dispositif « accidents de travail »,
5)      Toutes directions : point d’actualité sur les travaux liés aux fusions et réorganisations (calendriers des travaux, plans, point sur la fusion CSP/SFACT bloc 3),
6)      Toutes directions : point d’actualité sur le télétravail – campagne 2020,
7)      Toutes directions : propositions de travaux,
8)      DGFIP : le travail à distance – guide RH,
9)     Questions diverses.

Liminaire CHSCT 5 mars2020

 

Parce que les femmes partout dans le monde se lèvent et luttent pour l’égalité et leur émancipation, soyons les grandes gagnantes ce 8 mars !

Edouard Philippe l'a dit haut et fort : les femmes seront les grandes gagnantes de la réforme des retraites. C'est FAUX ! Nos diverses expressions, ainsi que nombre d'autres, syndicales, d'économistes, etc, démontrent tout l'inverse.

Alors, en ce 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des Femmes, ce sera la marche des grandes gagnantes ! A PAris, cette marche partira le 8 mars de Place d'Italie à 14H. RDV dans le cortège de Solidaires.

Les inégalités femmes/hommes ne concernent pas seulement le secteur privé. A la DGFiP, les femmes sont majoritaires pour le recrutement en catégorie C, majoritaires à privilégier les voies de promotion plus tardives tels les concours internes ou listes d'aptitude, majoritaires à ralentir voire mettre entre parenthèses leur carrière par les congés parentaux, disponibilités et temps partiels.

La campagne 2020 de télétravail vient de s'achever avec pas mal de retard.

Les collègues dont le dossier a été rejeté ont du recevoir une notification leur signifiant le refus. A réception de celui-ci , trois possibilités de recours s'ouvrent pour celles et ceux d'entre vous qui se trouvent dans cette situation:

  1. Il est prévu tout d'abord un recours hierarchique auprès du DRFIP Paris (recours à formuler sur papier libre).
  2. Ensuite vous pouve saisir la Commission Administrative Paritaire Locale (CAPL) qui devra être convoqué par la direction afin de statuer sur la demande de l'agent.e
  3. Enfin la saisine du Tribunal Administratif est évidemment possible.

Le décret de novembre 2019 qui précise les modalités de recours ne prévoit pas de délai de saisine de la Comission administrative Paritaire locale cependant il est préférable de le faire dans le délai de 2 mois à compter de la réception de la notification de refus.