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La campagne 2020 de télétravail vient de s'achever avec pas mal de retard.

Les collègues dont le dossier a été rejeté ont du recevoir une notification leur signifiant le refus. A réception de celui-ci , trois possibilités de recours s'ouvrent pour celles et ceux d'entre vous qui se trouvent dans cette situation:

  1. Il est prévu tout d'abord un recours hierarchique auprès du DRFIP Paris (recours à formuler sur papier libre).
  2. Ensuite vous pouve saisir la Commission Administrative Paritaire Locale (CAPL) qui devra être convoqué par la direction afin de statuer sur la demande de l'agent.e
  3. Enfin la saisine du Tribunal Administratif est évidemment possible.

Le décret de novembre 2019 qui précise les modalités de recours ne prévoit pas de délai de saisine de la Comission administrative Paritaire locale cependant il est préférable de le faire dans le délai de 2 mois à compter de la réception de la notification de refus.

Après plusieurs mois de mobilisation et un rejet massif contre le projet de loi sur la retraite à points, le gouvernement profitant d'un conseil des ministres extraordinaire sur le Coronavirus  en a profité pour valider l'utilisation du 49-3 concernant le projet de loi sur les retraites. Il a ainsi décidé de passer en force pour imposer ce projet de loi néfaste pour l'ensemble des salarié.es du privé comme du public.

Face à ce passage en force et à ce déni de démocratie , des rassemblements auront lieu partout ce soir.

A paris, à l'appel de l'intersyndicale interprofessionnelle parisienne , le rassemblement aura lieu, ce soir lundi 2 mars, à 18H Place de la République.

HMI femmes et retraites
 

Le 26 février, les représentant.es du CHSCT ont interpellé la direction à propos du coronavirus.

Monsieur le président du CHSCT,

L'épidémie de CORONAVIRUS se propage à travers le monde et la France n'y échappera probablement pas.

Depuis quelques jours, nos organisations syndicales sont questionnées par des  agent.es qui s’inquiètent de l’évolution du Coronavirus. 

Sans céder à  une quelconque psychose, il nous semble néanmoins nécessaire d’informer  largement les agent.es et l’encadrement.

Il s’agit surtout de prévenir les situations potentiellement à risque.  La prévention doit en effet être le maître mot des mesures à prendre.