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COMMUNIQUE
Dimanche 30 juin 2024, nous sommes appelés aux urnes.
Chacune et chacun est libre de ses opinions. Nous ne portons pas de jugement.
Solidaires FiP 85 tient à rappeler que nous sommes apolitique et indépendant financièrement.
Les valeurs de Solidaires FiP 85 sont la lutte contre le racisme, toute forme de discrimination et la défense des agents des Finances Publiques.
Nous sommes à votre écoute : solidairesfinancespubliques.ddfip85@dgfip.finances.gouv.fr
CAMPAGNE DUERP : Participez et exprimez-vous !
Compléter le DUERP (Document Unique des Risques Professionnels) est une vraie nécessité pour refléter la réalité de nos conditions de travail.
Ainsi, vos représentants Solidaires peuvent exiger, en instance, la mise en place d’actions pour supprimer ou, à défaut, diminuer les risques auxquels nous sommes confrontés au quotidien.
Cette année encore, nous vous incitons à participer activement aux réunions en étant très précis dans l’explication de la situation (si possible ne pas hésiter à chiffrer ou à indiquer l’évolution). Pour cela, un peu de préparation en amont de la réunion permet de ne rien oublier.
Posez-vous 4 grandes questions :
1/ A quelle activité physique suis-je soumis dans mon travail ?
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Manutention manuelle de charges ? Avec ou sans chariot ?
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Postures de travail inconfortables ?
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Postures de travail statiques pendant plusieurs heures ?
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Utilisation dans mes fonctions d’un véhicule ?
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Déplacement dans les bâtiments sur sol glissant, encombré, inégal ?
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Déplacement extérieur sur terrain accidenté ?
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Utilisation d’échelle, d’escabeau ?
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Rangement d’objets en hauteur ?
2/ Qu’est-ce que j’utilise et avec quoi je suis en contact pour faire mon travail ?
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Un ou plusieurs écrans pendant plusieurs heures par jour ?
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Suis-je en contact de travaux ? De poussière ? ….
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Dois-je utiliser des machines : massicot, ouvre enveloppes, … ?
3/ Dans quel milieu ou environnement est-ce que j’exerce mon activité ?
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Les lieux de travail où les équipements sanitaires manquent d’hygiène ?
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dans un environnement bruyant ?
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Dans un environnement avec un éclairage inadapté : qualité ou quantité ?
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Dans un environnement thermique inadapté ?
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Avec des équipements qui manquent d’entretien ? Bureau et fauteuil fonctionnels ?
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Installations électriques non conformes ou en surcharge ?
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Les issues de secours sont-elles encombrées ? insuffisamment larges ? non fonctionnelles ?
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Existence de risque lié au bâtiment : humidité, … ?
4/ Comment s’organise et se déroule mon activité ?
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Dans un environnement avec des risques d’agression : contact du public, situations conflictuelles liées au contrôle, au recouvrement ou à la collecte d’informations ?
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Avec des horaires de travail atypiques ?
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Existence de télétravail au sein de l’équipe ?
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Situation de réforme ?
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Évolution technique ou applicative très rapide ?
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Situation de sous-effectif ?
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Évolution de l’organisation du travail ?
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Situation de surcharge de travail avec abandon de missions ?
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Objectifs de service inatteignables ?
Pour chaque risque, 3 critères de cotation et 3 niveaux de cotation :
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Cette année, le DUERP est réalisé via un nouvel outil « Prev’action » qui peut être rempli par votre chef de service tout au long de l’année. Alors, dès l’apparition d’un risque, n’hésitez pas à le signaler !
Pour rappel, les risques psychosociaux recouvrent :
➔ LES EXIGENCES DU TRAVAIL… La quantité excessive ou insuffisante de travail, le rythme de travail, les interruptions fréquentes dans les tâches, le manque de préparation et de planification du travail, les objectifs flous, irréalistes, contradictoires, pléthoriques, la complexité du travail, le manque de qualification aux évolutions du métier, aux nouvelles technologies, aux moyens matériels disponibles, la possibilité de concilier le travail et la vie personnelle…
➔ LES EXIGENCES ÉMOTIONNELLES… Le contact avec la souffrance des autres, les relations avec les usagers et les partenaires, la maîtrise de ses émotions, la peur au travail…
➔ L'AUTONOMIE ET LES MARGES DE MANŒUVRE… L'autonomie procédurale pour décider comment faire son travail, être consulté avant les changements organisationnels ou technologiques, pouvoir employer et développer ses compétences, prévoir le travail en l'anticipant…
➔ LES RAPPORTS SOCIAUX ET LES RELATIONS DE TRAVAIL… La coopération et le soutien entre collègues et sa hiérarchie, les conflits ou le harcèlement suite à des agressions verbales ou physiques, la reconnaissance de son travail, la clarté du pilotage et des objectifs…
➔ LES CONFLITS DE VALEURS… Les conflits éthiques en exécutant des choses que l'on désapprouve, en ayant le sentiment de ne pas pouvoir faire un travail de qualité ou utile aux autres…
➔ L'INSÉCURITÉ DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL… Le sentiment que son travail n'offre pas de bonnes perspectives de carrière, la crainte d'une mobilité géographique non souhaitée, de devoir changer de qualification ou de métier, d'avoir des difficultés à s'adapter aux changements dans le contenu ou l'organisation du travail, ...
Nous t'invitons à l'Assemblée Générale annuelle
de Solidaires Finances Publiques 85 :
Le mardi 18 juin 2024
Nous te donnons rendez-vous à 9h00 à la salle de La Forêt à Aizenay.
Un traditionnel café/brioche et pot de l'amitié te seront offerts pendant et à l'issue de cette AG. Pour prolonger cette journée, tu peux t’inscrire au repas (participation de 18,00 €, inscription avant le jeudi 6 juin, possibilité de modification du menu si vous nous le signalez à l’inscription)
en nous adressant un mail à : solidairesfinancespubliques.ddfip85@dgfip.finances.gouv.fr.
Pour rappel, ta participation est couverte par une autorisation d'absence accordée à tous les agents du département et doit être posée sur SIRHIUS (motif : fonctions syndicales, puis Assemblée Générale)
LE MOUVEMENT LOCAL DE MUTATION
La note concernant le mouvement local du 1er septembre 2024 pour les A, les B et les C a été diffusée.
Comme nous avons déjà eu l'occasion de vous le dire par le passé, nous vous invitons à saisir dans MOUV' RH les postes que vous souhaitez réellement sans chercher à savoir s'il est vacant ou pas. Un poste peut se libérer en cascade.
Désormais, ce ne sont plus les règles d'ancienneté qui s'appliquent mais les Lignes Directrices de Gestion (LDG) "mobilités" : les priorités et critères supplémentaires.
En cliquant sur ce lien, tu trouveras conseils et guide pratique par Solidaires.
A lire attentivement.
N'ATTENDS PAS LA DERNIÈRE MINUTE POUR SAISIR TES VOEUX !
DATE DE CLÔTURE :
Pour les C = 20/05/2024 reportée au 21/05/2024, Pour les B = 20/05/2024 reportée au 21/05/2024, pour les A = 24/05/2024
date prévisionnelle de publication du mouvement local : 07/06/2024
Les nouvelles Lignes Directrices de Gestion Mobilité nous permettent de faire remonter des situations particulières au service RH,n'hésites pas à nous contacter. Nous pouvons également t’aider sur la rédaction ou vérifier que tous les éléments ont été portés.
Nous restons à ta disposition pour t’accompagner, contacte nous à :
solidairesfinancespubliques.ddfip85@dgfip.finances.gouv.fr
N’oublies pas de préciser ton téléphone pour qu’on te joigne facilement.
N’oublies pas de nous adresser une copie de ta fiche de vœux pour que nous nous assurions que tes droits aient été respectés.
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