CAP/Recours
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CAMPAGNE COTISATIONS 2024
La campagne de cotisations débute. Notre syndicat ne vit que par ses adhésions. Elles assurent notre indépendance financière et politique.
N'oublie pas que grâce à ton adhésion, tu auras accès au guide pratique de l'agent disponible sur le site solidaires (dans mon espace et choisir GPA sur la gauche) ou en cliquant ici
Voici les documents essentiels :
le barème 
bareme_2024.pdf
le bulletin d'adhésion pour les actifs bulletin_adhesion_2024.pdf
le bulletin d'adhésion pour les contractuels BulletinAdhesContractFP2024.pdf
Tu peux régler ta cotisation par différents moyens :
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Par chèque à l'ordre de Solidaires Finances Publiques 85 à remettre à ton correspondant local (tu peux nous joindre à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. )
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Par virement bancaire (en demandant le RIB en adressant un mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ) nous te demandons de bien vouloir préciser en libellé ton nom et ton grade.
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En ligne par CB, ----> cotisation en ligne ici
Le montant de la cotisation est fixé à ton grade et échelon au 1er janvier de l’année 2024.
Il est possible de payer en 4 fois si tu le souhaites.
Attention, si ta 1ere échéance est le 10 février par exemple, les échéances suivantes seront également au 10 du mois !
Attention particulière pour les collègues partant en retraite dans l'année 2024 : merci de nous l'indiquer au moment de l'adhésion. Tu peux également effectuer ton adhésion en ligne comme tous les autres. Pense bien à cliquer sur "Je pars à la retraite cette année !"
Merci à l'ensemble des correspondants pour leur implication.
Le bureau de Solidaires Finances Publiques 85 reste à ta disposition pour tout renseignement.
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CAMPAGNE D'ENTRETIENS PROFESSIONNELS 2024
Notre évaluation professionnelle a des conséquences sur l’ensemble de notre vie professionnelle.
Ces répercussions se situent à plusieurs niveaux (promotions par liste d'aptitude ou tableau d'avancement, mutations, rémunération) et sont même appelées à s’intensifier dans les années à venir.
Le temps accordé pour les entretiens est particulièrement restreint puisque ils doivent tous avoir eu lieu avant le 8 mars 2024 (soit à l'issu des vacances scolaires). Malgré ceci prenez le temps de le préparer.
La 1ère étape est l’entretien professionnel.
Il est nécessaire de rappeler que celui-ci n’est pas obligatoire. Vous pouvez vous y soustraire en toute légalité sans que ceci ne remette en cause votre capacité à le contester devant la CAP compétente.
Pour Solidaires Finances Publiques la reconnaissance du travail doit se faire au quotidien, collectivement et non pas dans un cadre institutionnel, annuel, individualisé. L’entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s’inscrivent dans une chaîne collective de travail.
Cependant, si vous décidez d'y aller, la section vous conseille vivement de le préparer en amont !
N’hésitez pas à nous solliciter pour vous aider.
Reprenez le compte-rendu de l'année dernière, les faits marquant de votre vie professionnelle en 2023 et préparez vos arguments concernant les objectifs. N'oubliez pas de mentionner vos volontés d'évolution (concours, ...).
Restez vigilants dans la conversation sur les objectifs à fixer (ils ne doivent pas être inatteignables). N'hésitez pas à intervenir sur les conditions de travail, formation et perspectives de carrière. N'hésitez pas à discuter avec votre évaluateur, si quelque chose ne vous convient pas, afin d'essayer de vous mettre d'accord sur une meilleure formulation.
Dans sa forme, l'entretien peut se dérouler en présentiel ou en audio.
La 2nde étape est la redescente du compte-rendu d’entretien professionnel (CREP).
Le CREP doit faire l’objet de toute votre attention sur l’ensemble de ces rubriques .
N'hésitez pas à mentionner vos observations ou réserves dans la partie « expression de l'agent », surtout si vous visez une liste d’aptitude. Ne signez pas tout de suite. Vous disposez d'un délai de 15 jours pour prendre connaissance de ce document et l'amender en conséquence.
N'hésitez pas à nous solliciter. demandez-nous un avis, cela n'engage à rien !
La dernière étape est le recours, en cas de non satisfaction.
Enfin, l’analyse de toutes les rubriques doit aboutir, en cas de non satisfaction, à introduire dans un premier temps un recours hiérarchique et dans un second temps, en cas de non modification des éléments mentionnés, un recours en CAP.
Ne vous privez pas de ces voies de recours, c’est un droit. si vous ne les l’actionnez pas, cela veut dire que vous approuvez le contenu de votre CREP.
Avant toute démarche ou pour une simple analyse ou explication, la Section de Solidaires Finances Publiques 85 est à votre disposition. Vous pouvez nous contacter en nous écrivant à :
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L'Unité Spécial Entretien Professionnel : guide de l'entretien
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LISTES D'APTITUDE 2024
Les campagnes de candidature aux listes d’aptitude sont ouvertes !
* Liste d’aptitude au grade de contrôleur
Sont concernés les agent·e·s administratifs ou techniques des Finances Publiques justifiant d’au moins 9 ans de services publics au 31 décembre 2024.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 08 septembre 2023
* Liste d’aptitude au grade d’inspecteur
Sont concernés les contrôleur·e·s des Finances Publiques justifiant d’au moins 15 ans de services publics dont 8 ans effectifs dans un corps de catégorie B au 1er janvier 2024.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mardi 12 septembre 2023
Dépôt des candidatures
Le dépôt des candidatures s’effectue dans SIRHIUS via le libre service
(ma carrière/ liste d’aptitude de B en A ou de C en B) :
Nous restons à votre disposition :
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CAMPAGNE d'EVALUATION 2023
La campagne d'évaluation 2023 (gestion 2022) a commencé depuis le 14 février 2023 et se tiendra jusqu'au 14 avril 2023, date limite de tenue des entretiens professionnels et de transmission du compte rendu à l'agent.
Il y a beaucoup de choses à dire, de changements et de nouveautés.
Voici un focus sur les changements importants :
Evaluations_2023_Changement_de_cap.pdf
L’évaluation professionnelle a toujours été un élément important dans le cadre des promotions.
Avec la mise en place des Lignes Directrices de Gestion (LDG), la notion de mérite s’accentue et le rôle du Compte rendu d'Entretien Professionnel (CREP) est encore plus déterminant.
L'évaluation professionnelle va devenir importante également pour les postes au choix et la rémunération au mérite.
N'hésitez pas à contactez vos représentants du personnel en cas de doute ou ne serait-ce que pour avoir un deuxième avis.
Concernant les recours, ceux-ci seront rédigés directement dans l’application.
En revanche, ESTEVE ne permettra pas de recueillir la réponse de l’autorité hiérarchique (AH), l’outil n’étant pas adapté à nos procédures...
ESTEVE permettra seulement de savoir si l’AH a fait une admission, une admission partielle ou un rejet sans connaître la réponse argumentée ni le contenu des modifications proposées. Cela est inadmissible dans la mesure où premièrement, l’agent qui exerce un recours doit le motiver lorsqu’il écrit à l’autorité hiérarchique, il est donc bien en droit de recevoir une réponse argumentée et motivée en retour. Deuxièmement, l’AH ne pourra pas elle-même modifier le CREP mais devra signifier les modifications à opérer par l’évaluateur de premier niveau seul habilité à modifier le CREP. Dés lors comment l’agent pourrait-il s’assurer du bon complètement du CREP n’étant pas destinataire de la réponse de l’autorité hiérarchique ?
L’administration sensible aux arguments de Solidaires Finances Publiques va donc réfléchir à cette question.
Pour consulter l'Unité "spécial entretien" : cliquer sur le lien : ici
Pour nous contacter, envoyez nous un mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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