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25 juin 2024

CAMPAGNE DUERP : Participez et exprimez-vous !

Compléter le DUERP (Document Unique des Risques Professionnels) est une vraie nécessité pour refléter la réalité de nos conditions de travail.

Ainsi, vos représentants Solidaires peuvent exiger, en instance, la mise en place d’actions pour supprimer ou, à défaut, diminuer les risques auxquels nous sommes confrontés au quotidien.

Cette année encore, nous vous incitons à participer activement aux réunions en étant très précis dans l’explication de la situation (si possible ne pas hésiter à chiffrer ou à indiquer l’évolution). Pour cela, un peu de préparation en amont de la réunion permet de ne rien oublier.

 Posez-vous 4 grandes questions :

 1/ A quelle activité physique suis-je soumis dans mon travail ?

• Manutention manuelle de charges ? Avec ou sans chariot ?

• Postures de travail inconfortables ?

• Postures de travail statiques pendant plusieurs heures ?

• Utilisation dans mes fonctions d’un véhicule ?

• Déplacement dans les bâtiments sur sol glissant, encombré, inégal ?

• Déplacement extérieur sur terrain accidenté ?

• Utilisation d’échelle, d’escabeau ?

• Rangement d’objets en hauteur ?

2/ Qu’est-ce que j’utilise et avec quoi je suis en contact pour faire mon travail ?

• Un ou plusieurs écrans pendant plusieurs heures par jour ?

• Suis-je en contact de travaux ? De poussière ? ….

• Dois-je utiliser des machines : massicot, ouvre enveloppes, … ?

3/ Dans quel milieu ou environnement est-ce que j’exerce mon activité ?

• Les lieux de travail où les équipements sanitaires manquent d’hygiène ?

• dans un environnement bruyant ?

• Dans un environnement avec un éclairage inadapté : qualité ou quantité ?

• Dans un environnement thermique inadapté ?

• Avec des équipements qui manquent d’entretien ? Bureau et fauteuil fonctionnels ?

• Installations électriques non conformes ou en surcharge ?

• Les issues de secours sont-elles encombrées ? insuffisamment larges ? non fonctionnelles ?

• Existence de risque lié au bâtiment : humidité, … ?

4/ Comment s’organise et se déroule mon activité ?

• Dans un environnement avec des risques d’agression : contact du public, situations conflictuelles liées au contrôle, au recouvrement ou à la collecte d’informations ?

• Avec des horaires de travail atypiques ?

• Existence de télétravail au sein de l’équipe ?

• Situation de réforme ?

• Évolution technique ou applicative très rapide ?

• Situation de sous-effectif ?

• Évolution de l’organisation du travail ?

• Situation de surcharge de travail avec abandon de missions ?

• Objectifs de service inatteignables ?

Cette année, le DUERP est réalisé via un nouvel outil « Prev’action » qui peut être rempli par votre chef de service tout au long de l’année. Alors, dès l’apparition d’un risque, n’hésitez pas à le signaler !

Pour rappel, les risques psychosociaux recouvrent :

➔ LES EXIGENCES DU TRAVAIL… La quantité excessive ou insuffisante de travail, le rythme de travail, les interruptions fréquentes dans les tâches, le manque de préparation et de planification du travail, les objectifs flous, irréalistes, contradictoires, pléthoriques, la complexité du travail, le manque de qualification aux évolutions du métier, aux nouvelles technologies, aux moyens matériels disponibles, la possibilité de concilier le travail et la vie personnelle…

➔ LES EXIGENCES ÉMOTIONNELLES… Le contact avec la souffrance des autres, les relations avec les usagers et les partenaires, la maîtrise de ses émotions, la peur au travail…

➔ L'AUTONOMIE ET LES MARGES DE MANŒUVRE… L'autonomie procédurale pour décider comment faire son travail, être consulté avant les changements organisationnels ou technologiques, pouvoir employer et développer ses compétences, prévoir le travail en l'anticipant…

➔ LES RAPPORTS SOCIAUX ET LES RELATIONS DE TRAVAIL… La coopération et le soutien entre collègues et sa hiérarchie, les conflits ou le harcèlement suite à des agressions verbales ou physiques, la reconnaissance de son travail, la clarté du pilotage et des objectifs…

➔ LES CONFLITS DE VALEURS… Les conflits éthiques en exécutant des choses que l'on désapprouve, en ayant le sentiment de ne pas pouvoir faire un travail de qualité ou utile aux autres…

➔ L'INSÉCURITÉ DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL… Le sentiment que son travail n'offre pas de bonnes perspectives de carrière, la crainte d'une mobilité géographique non souhaitée, de devoir changer de qualification ou de métier, d'avoir des difficultés à s'adapter aux changements dans le contenu ou l'organisation du travail, ...

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22 avril 2024

Nous avons conscience que ce compte-rendu est long. Ceci est le reflet de cette FS qui a duré une journée ... nous souhaitons être le plus exhaustif possible pour que vous y trouviez les informations qui vous intéressent.

Nous restons à votre disposition, si vous avez des questions.

Bonne lecture

Voici le fichier complet pour faciliter votre lecture  : CR_FS_2024_04_09.pdf

La dernière page de ce compte-rendu :

Notre liminaire lue lors de cette instance : liminaire_FS_2024_04_09.pdf

note d'orientation 2024 : NO_SSCT_2024_signee.pdf

N'hésitez pas à nous contacter à :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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9 avril 2024

Formation Spécialisée du 09/04/2024

Ordre du Jour :

1) approbation du PV du 10/10/23 et du 11/12/2023

2) Election du secrétaire de la FS

3) Note d'Orientations 2024

4) Budget

5) Accidents du travail, signalements, registre Santé Sécurité au Travail

6) Aménagement de l'accueil du SIP de La Roche sur Yon

7) Vidéoprotection

8) Rapport du médecin du travail sur 2023

9) Bilan PAP 2023

10) Questions diverses

La liminaire ... en attendant le compte rendu

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7 février 2024

GT FORMATION SPECIALISEE du 16/01/2024

PLAN DE FORMATIONS

Santé Sécurité au Travail 2024

 
La séance était présidée par M Manceau, accompagné de Mme Ferré Caroline, M Stéphane Laubray, M Sylvain Burgaud et Mme Evelyne Gandier.
Valérie Geminet et Corinne Chayer étaient présentes pour Solidaires finances publiques 85.

* Au premier semestre 2024, Mme Ferré nous indique un engagement financier d'environ 4700 € pour la formation évacuation. Autant devrait être fait pour le second trimestre 2024.
* La formation sauveteur secouriste au travail ( SST) est maintenue dans sa totalité.
* La formation pour les gestes qui sauvent n'est pas retenue car le temps de formation est trop court. Cette formation est rebasculée sur la formation secourisme initiation ( PSC1). Cette dernière est maintenue dans sa totalité.
* La formation à la manipulation des moyens d'extinction sur feux réels est maintenue dans sa totalité, afin de compléter celle de l'année dernière.
* La formation équipiers d'évacuation ( ex Guide-file et serre -file) est maintenue mais avec un changement de prestataire ( avant SI2P), certainement l'IESS maintenant.
* La formation prévenir et se libérer du stress va être revue car non adaptée à l'administration sous la forme présentée.
* La formation pour prévenir les risques psychosociaux est maintenue, avec un changement de prestataire et avec demande d'une fiche pour les encadrants et une fiche pour les collègues dans les services.
* La formation à la sécurité routière et à l'éco-conduite va faire l'objet d'un recensement en amont car toutes les personnes concernées directement ( Brigades, EDR, EMA, etc...) semblent déjà l'avoir suivie.

Solidaires Finances Publiques 85 a demandé à M Manceau qu’un rappel soit fait auprès de tous les agents de la localisation de l'ensemble des matériels de soins disponibles sur leur site. Cette connaissance est importante en cas d’urgence.

Pour information : le référent sur les violences sexistes est M Laubray (responsable des RH)

La reconduction de séances de sophrologie proposées dans les services et sur les différents sites est à l’étude et sera débattue prochainement.

Nous restons à votre écoute. N'hésitez pas à partager vos idées en nous contactant par mail à : 

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