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L’intersyndicale appelle les travailleuses et les travailleurs, jeunes et retraité.es à faire du 6 juin une grande journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales.
L’intersyndicale appelle les député.es à voter, le 8 juin prochain, la proposition de loi Trans partisane abrogeant la réforme des retraites pour permettre enfin une sortie de crise. Dans le cas contraire, si encore une fois, le gouvernement s’obstinait à passer en force, en utilisant des artifices constitutionnels, la colère n’en serait que renforcée.
Cette réforme est brutale et injuste pour les travailleurs et travailleuses et la jeunesse qui ont tous et toutes bien compris qu’ils et elles devront travailler plus longtemps sans que jamais le patronat, ni les employeurs publics ne soient mis à contribution.
Le retrait de cette réforme est indispensable et permettrait d’avancer enfin sur les préoccupations des travailleurs et travailleuses.
L’intersyndicale rappelle que le salaire relève du partage des richesses : l’augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études est une priorité. Le SMIC doit demeurer un salaire d’embauche et ne peut pas être une trappe à bas salaires maintenant les salariés au SMIC toute leur carrière professionnelle
L’Etat doit aussi montrer l’exemple en augmentant le point d’indice dans la Fonction publique. Aucune branche professionnelle ne doit avoir des minima inférieurs au Smic. Aucune pension pour une carrière complète ne doit être en-dessous du Smic. L’égalité salariale Femme-Homme doit être une réalité concrète sans délai.
Pour les seniors il y a nécessité à mettre en place de réels dispositifs de reconversion, des retraites progressives. Pour la pénibilité et les risques professionnels, la totalité des critères de pénibilité supprimés en 2017 doivent être réintroduits pour permettre de vrais départs anticipés. Pour protéger la santé des salarié.es, les commissions de santé sécurité et conditions de travail doivent être obligatoires dans les entreprises de 50 salariés et plus, avec des droits et des moyens renforcés.
Pour permettre une négociation collective de qualité dans le cadre d’une démocratie sociale avérée et afin d’améliorer le droit d’expression syndicale, l’intersyndicale demande d’améliorer et renforcer les moyens pour les représentants du personnel en termes d’heures de mandats, de systématisation des représentants de proximité, d’augmentation du nombre d’administrateurs/administratrices ainsi que la fin de la limitation des trois mandats successifs.
Pour gagner l’égalité Femme-Homme il faut notamment revoir en profondeur l’index égalité salariale, revaloriser les métiers féminisés, majoritairement les moins bien rémunérés, proscrire les temps partiels subis et instaurer un indicateur pour suivre les déroulés de carrière. Ces propositions renforceraient d’ailleurs l’équilibre financier du système de retraite par répartition. Les dispositions de la convention 190 de l’OIT contre toutes les violences et le harcèlement au travail, y compris les violences sexistes et sexuelles, doivent enfin être mises en œuvre.
Pour l’environnement, des droits et prérogatives supplémentaires doivent être donnés aux représentants du personnel afin d’agir pragmatiquement et efficacement pour exercer leur mandat.
Ensemble les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse rappellent leur opposition à toute atteinte au principe de solidarité nationale avec la réforme du RSA ainsi qu’à la dégressivité des allocations chômage qui conduisent à stigmatiser les précaires ou privé.e.s d’emplois.
Ces propositions renforceraient l’équilibre financier du système de retraite par répartition, préservant et renforçant notre système de protection sociale collective.
Nous ne tournerons pas la page : ensemble, uni.es et déterminé.es pour gagner le retrait de la réforme et pour le progrès social, construisons partout les grèves et les manifestations le 6 juin !
Préparons la mobilisation du 6 juin et interpellons nos député.es pour le vote du 8 juin en allant et partageant le site intersyndical : https://jusquauretrait.fr
Paris le 30 mai 2023
Ce 18 avril 2023, après un mois de boycott des organisations syndicales dans le cadre de la lutte contre la réforme des retraites, se tenait une réunion du CSAL (nouvelle instance regroupant désormais les compétences des anciens CTL et CHSCT), ayant à son ordre du jour le budget de la DIRCOFI IDF et le rapport d’activité de notre direction pour 2022
Dans sa déclaration liminaire, Solidaires Finances Publiques a souligné que la promulgation de la loi sur les retraites le 15 avril 2023 ne mettait pas un terme à notre combat contre ces dispositions socialement profondément injustes.
Sur le plan local, nous avons réitéré notre demande de remboursement à 100 % du pass-navigo, dont disposent les vérificateurs de la DVNI ou de nombreuses BCR. Mesure qui nous paraît d’autant plus souhaitable dans le contexte inflationniste, et de perte de pouvoir d’achat, que nous connaissons. Nous avons également souligné le stress que généraient pour les vérificateurs un objectif de 13,25 dossiers par agent, et un cadencement, qui sont considérés comme trop contraignants. Enfin nous nous sommes préoccupés des perspectives d’un possible déménagement en 2026, ainsi que d’une réorganisation des espaces de travail reposant sur le « flex office ».
En réponse, la direction estime que son budget la conduit à faire des choix et que notre requête relative au pass n’est pas prioritaire. Concernant les contraintes professionnelles, elle considère qu’un volume conséquent d’opérations ciblées permet de faire face, ce qui manifestement n’est pas le constat de nombreux vérificateurs. Quant au déménagement et aux surfaces de bureaux, nous vous renvoyons à notre analyse, exposée dans le dernier « Fec News » ci-joint.
I Sur le budget
Nous nous sommes préoccupés de la baisse des frais de nettoyage, dans la mesure où nous craignons que ce soient les employés des sociétés de service, déjà souvent précarisés, qui en paient le prix. La direction nous a fait valoir qu’elle n’a pas la main sur ce contrat, régi par un marché public au niveau régional.
Nous restons étonnés du coût des rideaux occultant, achetés pour limiter la chaleur dans certains bureaux en cas de forte exposition au soleil. L’administration subit la loi du marché. Ces rideaux devraient nous suivre en cas de déménagement…(tout comme les aménagements de la salle de détente).
II Rapport d’activité :
Le nombre de stagiaires de l’ENFIP nous rejoignant à la mi-mai n’était pas encore connu de façon précise ce 18 avril, mais il devrait être important. Le nombre de brigade d’intégration restera limité à deux, au regard du coût de fonctionnement qu’il induit. Nous avons rappelé que selon nous ces brigades, dont nous félicitons de la mise en place, devraient pouvoir être accessibles à tous ceux qui le souhaitent.
Une 3e BPAT devrait voir le jour, mais seulement courant 2024.
Nous avons observé que si 3 AFIPA ont quitté la DIRCOFI en février 2023, seules deux fiches de postes ont été proposées. Nous avons alors été informés qu’un poste était gelé par la DG, au moins pour l’an prochain.
Les questions relatives aux problématiques énergétiques et écologiques ayant été abordées, Solidaires Finances Publiques a invité la direction à la réflexion sur l’usage qui pourrait être fait des déchets alimentaires à la cantine, qui pourraient peut-être par exemple être collectés au bénéfice du biogaz.
III Sécurité des agents :
Des annonces ont déjà été faites par le Ministre sur Ulysse. Mais il faudra parfois du temps, et de la volonté politique, pour que certaines entrent en vigueur.
La direction a indiqué que ces mesures ministérielles ne faisaient pas obstacles à une réflexion et à des dispositifs en interne.
Nous resterons très vigilants et engagés sur ce sujet.
IV Divers
Les Jeux Olympiques approchent à grands pas et étant donné notre localisation, nous serons impactés.
Aucune distribution gratuite de billets aux agents de la DIRCOFI en vue… Par contre, il y aura certainement des mesures de sécurité renforcées pour l’accès au site. Quant aux transports, pas de nouvelles pour l’instant.
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