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Avec un peu de retard, voici le compte-rendu du CHSCT qui s'est tenu le 20 juin dernier :
L'atelier E.I.F.I de l'ESI de Nemours et le budget spécifique à cette instance dans notre section ont été abordés au cours de ce CHS-CT.
Bel été à tous!
Ce CTL s’est réuni pour aborder les points suivants :
- Le budget exécuté en 2021 ainsi que le budget prévisionnel 2022
- Le bilan de la formation professionnelle 2021 et le Plan de formation 2022
- La présentation du Parcours Apprenant Compétences numériques _ PACNum
Ci-dessous, en version imprimable, la liminaire et le compte-rendu :
En pièce jointe, le compte-rendu du CTL CVT : 
Compte-rendu_CTL_CVT.pdf
L’accord ministériel sur la reconnaissance de l’engagement des agents de la DGFIP comprenait 3
axes :
• Une mesure indemnitaire exceptionnelle
• Un volet promotion
• Un fonds dédié à l’amélioration du cadre de vie
Le premier sujet a consisté en une prime de :
• 120 € pour les agents de catégorie A du grade Inspecteur et équivalent,
• 170 € pour les agents de catégorie B,
• 250 € pour les agents de catégorie C
Le deuxième sujet a consisté en une augmentation du taux de promotion intra-catégoriel.
Le troisième sujet était « L’amélioration du cadre de vie » :
Un fond de 74751€ a été dédié à la Disi pour financer divers types d’action dans le but d’améliorer
le cadre de vie des agents. Ainsi, une consultation a été faite auprès de l’ensemble des agents de la
Disi, courant décembre, qui ont été invités à faire part de leurs propositions.
Voici la liminaire et le compte-rendu du CHS-CT du 10 mars 2022 :
SFP_Liminaire_CHS_10_mars_2022.pdf
Ce CHS-CT a permis entre autre de discuter du budget spécifique à cette instance dans notre section, de la note d'orientations 2022 en matières de santé, sécurité et conditions de vie au travail, de la crise sanitaire.
La campagne du DUERP (recensement et évaluation des risques professionnels) va bientôt être lancée: il est important que chacune et chacun y participent dans son service, notamment pour prévenir les risques liés aux nouveaux modes de travail, en particulier le télétravail qui s'est imposé massivement depuis ces derniers mois et de ses conséquences en terme d'organisation du travail. N'hésitons pas non plus à faire mentionner dans le DUERP tous les risques psycho-sociaux y compris entre autre ceux liés aux manques d'effectifs.
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