Voulant reproduire le modèle managérial du privé qui consacre l’individualisme comme outil « d’émulation », notre administration fait de l’évaluation individuelle des agents la pierre angulaire du déroulé de carrière : promotion, sélection, mobilité avec la multiplication des postes au choix, renouvellement de contrat et revalorisation du salaire des contractuels. Tous les actes de gestion sont regardés à l’aune du compte-rendu d’entretien professionnel (CREP).

 On vous explique tout dans l'épisode 1, la campagne des entretiens (clic dessus pour lire le tract en entier) :