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Le journal de la rentrée 2019 avec vos rubriques habituelles : Brèves, bref mais concis ! Ciné vendredi, L'avis des sections, La Lettre (déchainée) du vendredi, une époque forminable (nouveau) et la liste à jour au 1.09.2019 des représentants et élus de Solidaires. Bonne lecture !
Pas tant que cela répondrez vous ! Mais quand même, pour les nouveaux et aussi les "anciens", nous mettons en ligne la fiche technique que nous avions obtenu de la DIRECTION lors d'un CTL en 2017, qui retrace le régime indemnitaire des agents A, B et C en DIRCOFI : Direction, BEP et BRV (en sus de la rémunération indiciaire et de la prime de rendement) .L'ensemble des éléments est toujours valable.
régime_indemnitaire_DIRCOFI_2017.pdf
Le point relatif au Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) 2018-2019 et le Programme Annuel de Prévention (PAP) 2019 de la DIRCOFI SUD PYRENEES a fait l'objet d'un avis défavorable lors de la séance du 17.06.2019 du CHSCT 31, qui y était consacré. En effet, si FO a voté pour (1 voix), la CGT a voté contre (3 voix) et SOLIDAIRES (4 voix) a émis un avis réservé.
Notre position sur le sujet est qu'on ne peut répondre au désarroi des collègues, tel qu'il ressort très clairement des lignes de risques évoqués dans les différents services, en apportant comme solution miracle pour pallier leurs difficultés professionnelles (qu'on pourrait résumer par un manque de sens dans leur travail , lié notamment aux différentes "réformes" de ces dernières années ), qui, la tenue d' ateliers manégériaux,qui, un stage anti-stress ou qui , un recours à la plateforme d'aide psychologique ... pour ne citer que quelques exemples de "solutions" préconisées.
Entendons-nous bien : comme nous l'avons dit en séance et redit lors sur ce sujet lors du dernier CTL, ce n'est pas le travail des collègues de la 1ère Division qui est en cause, nullement, mais l'absence de volonté "politique" d'affronter les difficultés en face par l'adoption de vrais mesures pour soulager les services -et ce niveau d'intervention peut être placé à bien des niveaux y compris assez haut- !
Le DUERP sera entièrement mis à jour l'an prochain, l'occasion pour toutes et tous de crier encore plus haut et encore plus fort vos difficultés professionnelles au quotidien, en participant activement à sa rédaction dans chacun de vos services !
Une déclaration liminaire de notre élu à la CAPL n°2 des contrôleurs pour le mouvement local B au 1.09.2019
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