Un handicap* peut être moteur, sensoriel (visuel, auditif), psychique, mental ou encore une maladie invalidante.

Quelques chiffres :

→ En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap

→ 1 personne sur 2 sera concernée par une situation de handicap, temporaire ou définitive, au cours de sa vie

→ Seules 3 % des personnes en situation de handicap se déplacent en fauteuil roulant

→ Plus de 80 % des handicaps sont des handicaps invisibles

Les handicaps, même invisibles, peuvent causer de grandes difficultés au travail : problèmes de communication, de concentration, difficultés de mobilité, fatigue excessive, isolement, absentéisme…

Il existe un dispositif nommé Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) qui permet la reconnaissance formelle du handicap ou de l’état de santé et ainsi la mise en œuvre de moyens pour faciliter le quotidien de l’agent handicapé au travail.

La RQTH permet ainsi, en lien avec le médecin du travail, d’obtenir des aménagements du poste et des conditions de travail selon le handicap : achat de matériel spécifique, télétravail, aménagements d’horaires, etc.

Une fois obtenue, l’attestation de RQTH doit être transmise par l’agent au service RH. Le handicap n’est pas mentionné sur l’attestation, il demeure confidentiel.

Ce dispositif est encore trop méconnu et nombre d’agents qui pourraient en bénéficier n’en ont pas fait la demande !

Alors, si un trouble de la santé vous pose des difficultés dans votre travail et que vous pensez être concerné, vous pouvez faire une demande de RQTH en déposant un dossier (qui comprend un certificat médical à faire remplir par le médecin traitant ou un autre praticien médical selon les cas) auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de la Gironde

Pour trouver le dossier de demande : cliquer ici