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Une canalisation du système de climatisation/chauffage a explosé dans les locaux de notre section, détruisant une grande partie de notre matériel informatique, électrique et militant et rendant l'accès à nos bureaux impossible. Les bureaux de la médecine de prévention, des autres organisations syndicales et une partie de l'accueil de la cité ont été également inondées. Une nouvelle fois, nous nous posons la question de la qualité des travaux de rénovation de la cité. Heureusement que l'explosion de cette canalisation s'est produite en pleine nuit et non en journée en notre présence dans les locaux.
Nous mettons bien sûr tout en place pour trouver une solution d'accueil de substitution et nous restons joignables par mail et nous essayons de recupérer la ligne téléphonique au plus vite.
Pour mémoire, l'accord signé en mai 2024 avait permis d'obtenir une revalorisation indemnitaire pour toutes et tous, grâce en particulier à la ténacité de Solidaires Finances Publiques.
Cet accord prévoit une revalorisation pérenne de 550 € bruts annuels. Cette revalorisation devait être mise en œuvre en deux temps : +330 € à partir du 1er janvier 2024, puis 220 € supplémentaires à partir du 1er janvier 2025.
Si la première fraction a bien été mise en oeuvre courant 2024 avec effet rétroactif au 1er janvier, le contexte budgétaire actuel posait question quant à la mise en oeuvre de la seconde fraction au 1er janvier 2025.
Solidaires Finances publiques a pu obtenir confirmation auprés de la Direction Générale que les 220€ bruts annuels seront bien versés par 12ème à compter de la paye de janvier 2025.
Les agents des catégories A (jusqu’au grade d’AFIPA), B et C bénéficient d’une revalorisation de l’ACF Technicité selon les modalités suivantes :
+ 6 points, soit 330,30 € bruts annuels, à compter du 1er janvier 2024 ;
+ 4 points soit 220,20 € bruts annuels, à compter du 1er janvier 2025 ;
Les agents stagiaires des catégories A et B perçoivent une revalorisation de la prime de rendement à hauteur de 550,50 € bruts annuels en année pleine, répartie de la façonsuivante :
330,30 € bruts annuels à compter du 1er janvier 2024 ;
220,20 € bruts annuels à compter du 1er janvier 2025.
Les contractuels recrutés sur des emplois permanents, pour répondre à un besoin permanent ou temporaire, et rémunérés jusqu’à l’IM 1510 bénéficient d’une revalorisation de 10 points d’indice majoré :
+ 6 points, soit 354,44 € bruts annuels, à compter du 1er janvier 2024 ;
+ 4 points, soit 236,29 € bruts annuels, à compter du 1er janvier 2025.
Les agents contractuels recrutés en CDI pour effectuer des tâches de gardiennage, d’entretien et de restauration (agents « Berkani ») et les contractuels de catégorie C recrutés en CDI sur des fonctions administratives (art L332-4 du CGFP) bénéficient désormais du versement de l’IAT dont le montant est égal à 8,33 % du traitement indiciaire brut.
Solidaires Finances Publiques reste mobilisé pour obtenir des revalorisations conséquentes et à la hauteur des pertes de pouvoir d'achat enregistrées depuis ces 20 dernières années !
Ça y est l'affectation au choix pour les inspecteurs est mis en place et ce, sans délai!
Dès 2025, les A voulant changer de poste en Gironde ou arrivant sur le département (stagiaires ou pas) devront s'atteler à préparer un CV et des lettres de motivation pour candidater sur dans les services! Ils seront affectés au profil dans le cadre du mouvement local quelque soit le poste. Après avoir supprimé les CAP locales de mutations, la DG persévère à rendre les conditions d'affectation obscures et totalement arbitraires! Les dérives contre lesquelles, Solidaires Finances Publiques luttent depuis de nombreuses d'années sont désormais une réalité:
- profilage des agents qui pourront voir leur demande de mutation bloquée de façon arbitraire,
- fin de la prise en compte réelle des priorités légales,
- mise en concurrence des agents,
- l'absolu nécessité d'avoir un entretien professionnel irréprochable pour pouvoir être choisi!
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