Mensuel à périodicité variable de Solidaires Finances Publiques des Landes
Reprendre l’offensive sur les emplois et les conditions de travail
La facture est tombée début décembre, 10 emplois de catégorie B et C vont encore être supprimés dans nos services au 1er septembre 2022.
A ce rythme, la DDFiP des Landes comptera moins de 500 agents en 2023, alors que nous étions plus de 650 il y a quelques années. Mais au lieu de s’insurger contre ces décisions budgétaires incongrues et désastreuses pour le service public, notre Direction se satisfait d’être renforcée en A+++ !
C’est ainsi que 6 cadres A+++ vont encadrer moins de 500 agents !! Et on nous répète que ce sont les agents B et C qui coûtent cher au budget de l’État, en se gardant bien de dire combien ils et elles « rapportent » à ce même budget.
Et que dire des missions autres que fiscales qui sont de plus en plus indispensables aux collectivités locales et qui voient elles aussi leurs conditions d’exercice rendues de plus en plus difficiles.
Alors, face à ces terribles constats, il nous faut reprendre l’offensive !
Une pétition circule, signez-là massivement et rapidement afin que nous puissions la remettre au Directeur début janvier.
Et pour appuyer cette action revendicative, nous vous proposerons une action collective en janvier autour du CTL Suppressions d’emplois afin d’exprimer ensemble notre colère et d’exiger des moyens pour exercer toutes nos missions dans de bonnes conditions, y compris matérielles.
D’ici là, passez toutes et tous de bonnes fêtes de fin d’année et à très bientôt !!!
Après un été mitigé côté météo,
Voici venu le temps de la reprise du boulot.
Toujours pas d’embrassades entre collègues,
Mais toujours du gel hydro-alcoolique qui pègue.
Encore 8 suppressions d’emplois ce 1er septembre,
Et une vingtaine de postes vacants.
La DDFiP des Landes s’auto-démembre,
C’est bientôt l’heure du château branlant !
Les réformes continuent d’avancer dans le temps,
C’est dur de faire le monde d’après avec les mentalités d’avant.
Heureusement, la bonne ambiance règne dans les services,
Aucun chef ne donne de tour de vis.
Les statistiques sont excellentes,
C’est grâce au management, pas aux agent.es.
Les pots de départ sont toujours interdits,
C’est bien, ça fait faire des économies.
Finalement, on vit bien avec le Covid,
Même si nos vies peu à peu se vident..
Pour lire les 4 pages 
conflitdefsept2021.pdf
Conflit de Canard spécial télétravail
Jusqu'à une période très récente, le télétravail était en phase de déploiement au sein du ministère et en était à ses balbutiements. La crise sanitaire liée à la Covid-19 a contraint les employeurs publics et privés (pour éviter la propagation du virus) à limiter la présence de salariés sur les lieux de travail. En conséquence, un grand nombre d'agent·es a été contraint de travailler à domicile de façon précipitée et dans l'urgence. Les militants de la section des Landes ont donc décidé de s’emparer du problème et de vous proposer une synthèse de la situation.
Le télétravail à domicile n'est pas à confondre avec le travail à distance (sur un autre site adminis-tratif) ou du travail nomade (vérificateurs, géo-mètres). Il n’est pas un droit, il s'agit d'une modalité d’organisation du travail qui permet à un agent d'effectuer certaines tâches qu'il faisait dans les locaux de l'administration au sein de son domicile.
Après le cadre réglementaire, Mme MICHUPOUY vous parlera de vous (enfin un sujet qui vous passionne…!). On s’interrogera ensuite sur les grands gagnants du télétravail et nous vous proposerons quelques suggestions pour vivre au mieux cette nouvelle organisation.
Lire le dossier :CONFLIT-TELEW.pdf
Drôle d’époque que nous vivons ! Alors que chacune et chacun d’entre nous se réjouissait de passer ces fêtes de fin d’année en famille, de solder cette terrible année 2020 et de démarrer la suivante sous de meilleurs auspices, nous voilà encore et toujours confinés et soumis aux restrictions en tout genre dont nos brillants gouvernants nous affublent.
Il nous en a fallu pourtant du courage en cette année pour tenter de passer entre les gouttelettes porteuses du virus, d’assurer les missions essentielles de notre belle administration en présentiel dans le cadre des PCA ou PRA, de voir la belle prime promise nous passer devant le nez et devoir se contenter des miettes du festin malgré les éloges de notre hiérarchie qui, elle, n’a pas été oubliée par les bontés divines…, de subir le retour de l’infâme NRP alors que le rôle primordial des agents de la DGFIP ainsi que leur proximité ont été maintes fois soulignés par les usagers particuliers et professionnels et enfin supporter le dégoût inspiré par la décision honteuse de notre administration centrale d’entériner 1 800 suppressions d’emplois supplémentaires pour l’année 2021.
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