Mensuel à périodicité variable de Solidaires Finances Publiques des Landes
Ca y est, on y est, en 2022 quasiment tous les services, donc tous les agents, vont être percutés par le perfide NRP.
Suppressions des trésoreries, fusion de SIP et de SIE, recréation du CDIF, cellule Avisir, centralisation du recouvrement forcé, accueil dit de proximité, sans oublier 11 nouvelles suppressions d’emplois dans les services en contact direct avec les contribuables…
2022 s’annonce comme une année de galère inédite !
Opposé à ces réformes car elles détruisent notre service public tout en préparant le terrain pour de nouvelles suppressions d’emplois, Solidaires Finances Publiques condamne également la gestion calamiteuse par la direction des personnels concernés.
Refusant de donner des éléments précis sur les périmètres des réformes, malgré nos multiples demandes, la direction préfère la jouer « à la tête du client » en maintenant un brouillard généralisé sur l’avenir des personnels alors que le 1er septembre, c’est demain !
Il ne se passe pas une journée sans que nous soyons sollicités par un tel ou une telle qui se pose des questions. Mais à part livrer nos analyses et nos suppositions, nous ne pouvons pas répondre à la place de la direction qui tire les ficelles.
Alors, face au désarroi et surtout l’écœurement général, Solidaires Finances Publiques appelle les personnels à retrouver le sens de l’action collective, à se préparer à une mutinerie salutaire, et à être clairvoyant quant aux promesses fallacieuses des directeurs.
Reprendre l’offensive sur les emplois et les conditions de travail
La facture est tombée début décembre, 10 emplois de catégorie B et C vont encore être supprimés dans nos services au 1er septembre 2022.
A ce rythme, la DDFiP des Landes comptera moins de 500 agents en 2023, alors que nous étions plus de 650 il y a quelques années. Mais au lieu de s’insurger contre ces décisions budgétaires incongrues et désastreuses pour le service public, notre Direction se satisfait d’être renforcée en A+++ !
C’est ainsi que 6 cadres A+++ vont encadrer moins de 500 agents !! Et on nous répète que ce sont les agents B et C qui coûtent cher au budget de l’État, en se gardant bien de dire combien ils et elles « rapportent » à ce même budget.
Et que dire des missions autres que fiscales qui sont de plus en plus indispensables aux collectivités locales et qui voient elles aussi leurs conditions d’exercice rendues de plus en plus difficiles.
Alors, face à ces terribles constats, il nous faut reprendre l’offensive !
Une pétition circule, signez-là massivement et rapidement afin que nous puissions la remettre au Directeur début janvier.
Et pour appuyer cette action revendicative, nous vous proposerons une action collective en janvier autour du CTL Suppressions d’emplois afin d’exprimer ensemble notre colère et d’exiger des moyens pour exercer toutes nos missions dans de bonnes conditions, y compris matérielles.
D’ici là, passez toutes et tous de bonnes fêtes de fin d’année et à très bientôt !!!
Après un été mitigé côté météo,
Voici venu le temps de la reprise du boulot.
Toujours pas d’embrassades entre collègues,
Mais toujours du gel hydro-alcoolique qui pègue.
Encore 8 suppressions d’emplois ce 1er septembre,
Et une vingtaine de postes vacants.
La DDFiP des Landes s’auto-démembre,
C’est bientôt l’heure du château branlant !
Les réformes continuent d’avancer dans le temps,
C’est dur de faire le monde d’après avec les mentalités d’avant.
Heureusement, la bonne ambiance règne dans les services,
Aucun chef ne donne de tour de vis.
Les statistiques sont excellentes,
C’est grâce au management, pas aux agent.es.
Les pots de départ sont toujours interdits,
C’est bien, ça fait faire des économies.
Finalement, on vit bien avec le Covid,
Même si nos vies peu à peu se vident..
Pour lire les 4 pages 
conflitdefsept2021.pdf
Conflit de Canard spécial télétravail
Jusqu'à une période très récente, le télétravail était en phase de déploiement au sein du ministère et en était à ses balbutiements. La crise sanitaire liée à la Covid-19 a contraint les employeurs publics et privés (pour éviter la propagation du virus) à limiter la présence de salariés sur les lieux de travail. En conséquence, un grand nombre d'agent·es a été contraint de travailler à domicile de façon précipitée et dans l'urgence. Les militants de la section des Landes ont donc décidé de s’emparer du problème et de vous proposer une synthèse de la situation.
Le télétravail à domicile n'est pas à confondre avec le travail à distance (sur un autre site adminis-tratif) ou du travail nomade (vérificateurs, géo-mètres). Il n’est pas un droit, il s'agit d'une modalité d’organisation du travail qui permet à un agent d'effectuer certaines tâches qu'il faisait dans les locaux de l'administration au sein de son domicile.
Après le cadre réglementaire, Mme MICHUPOUY vous parlera de vous (enfin un sujet qui vous passionne…!). On s’interrogera ensuite sur les grands gagnants du télétravail et nous vous proposerons quelques suggestions pour vivre au mieux cette nouvelle organisation.
Lire le dossier :CONFLIT-TELEW.pdf
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