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Voici le compte-rendu des deux (derniers) CTL qui se sont tenus les 5 et 14 octobre dont l'ordre du jour était :

modification des horaires d'accueil du public, présentation de la campagne DUERP-PAP, présentation du transfert de la Taxe d'Aménagement de la DDT à la DDFIP, ponts naturels 2023, questions diverses.

 

pdfCRCTL20221005.pdf

Chers camarades,
Vous trouverez ci-dessous le communiqué CGT 41, FSU 41, Solidaires 41, Planning familial 41 et Collectif des droits des femmes 41 pour appeler à la mobiliser le 19 novembre contre les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes dans la vie et au travail.
 
 

Dans le cadre de la journée internationale contre les violences faites aux femmes et minorités de genre au travail et dans la vie personnelle, l'Union Départementale CGT 41, la FSU 41, Solidaires 41, le Collectif Droits des Femmes 41 et le Planning Familial 41 appellent  à un rassemblement samedi 19 novembre à 12h devant la préfecture autour d'un stand féministe pour débattre de ses questions de violences sexistes et sexuelle et à une manifestation le même jour à 13h15, même lieu. 

L’association féministe « Nous Toutes » a recensé 118 féminicides depuis le début de l’année. Loin d'être la grande cause annoncée du dernier quinquennat, les violences sexistes et sexuelles dont les femmes et minorités de genre sont victimes sont toujours d’actualité et le 1 milliard d'euros revendiqué par les associations féministes n'est toujours pas débloqué par l'État. Il y a urgence à agir !

Dans la suite des mouvements des 29 septembre et 18 octobre, voici l'appel intersyndical local à participer aux rassemblements de Romorantin et Blois

 

pdf22_10_27_CP_Intersyndicale_-_Loir_et_Cher.pdf

Depuis maintenant plusieurs années, nous nous battons pour améliorer le quotidien de nos collègues et le service public

Aujourd’hui, nous sommes tous dans des priorisations de nos tâches. Les effectifs sont basculés d’un service à un autre arbitrairement. Autrement dit on retire des emplois à des services déjà en souffrance pour les mettre sur des services au bord du burn-out.

Nous en avons assez ! Assez de ce mépris de l’humain au profit des statistiques !

Notre constat : dans le département plus aucun service ne fonctionne normalement.

La charge des missions sont censées diminuer mais, les rythmes de travail augmentent
Le nombre d’agent·e diminue, le nombre de poste vacants augmente
Les horaires d’ouverture au public diminuent, mais les besoins des usager.es augmentent
Les actions tapent à l’œil de la Direction augmente mais le bien être au travail diminue.

L’augmentation 2022 de l'inflation sera d'environ 6%, celui du point d'indice 3,5 % seulement.

Ci-joint l'appel intersyndical interprofessionel de Loir-et-Cher

pdfCP_Intersyndicale_-_14_10_2022_Loir_et_Cher1.pdf