A partir du 28 janvier 2019, et jusqu'au 15 mars 2019, se déroule la période des entretiens d'évaluation.
Même si la cadence d'avancement n'est plus un enjeu, l'évaluation reste un outil de discrimination subjective entre collègues.
NB : l'entretien n'est pas obligatoire
Et nous sommes toutes et tous excellentEs !
En matière de recours, cette année la Direction Générale a pris la décision de priver ses agents de la possibilité de faire appel à une CAP Nationale.
N'hésitez pas à contacter vos élus en CAPL...
pour préparer votre entretien, pour lire votre compte-rendu et si besoin, faire un recours.
N'oubliez pas que pour :
Le Tableau d'Avancement (TA) :
- une croix en « insuffisant » dans le tableau synoptique au cours des 3 dernières années écartera l'agent du TA,
- une réserve ou une critique dans les appréciations littérales sur la manière de servir au cours des 3 dernières années écartera l'agent du TA,
- une note de service constatant une insuffisance ou un comportement professionnel inapproprié écartera l'agent du TA.
La Liste d'Aptitude (LA) :
- les réductions d'ancienneté des 5 dernières années resteront un critère de sélection,
- le profil croix du tableau synoptique sera chiffré pour établir un pré-classement,
- l'évaluateur mentionnera directement l'aptitude à exercer dans le grade supérieur
(aptitude non-acquise, en cours d'acquisition ou acquise).
Ci-dessous le tract de Solidaires Finances Publiques : Toutes et tous excellentes !
