Action
58,29 %
Merci à tous d'avoir marqué cette journée du 14 mars 2019
plus de 30 trésoreries fermées, 8 grands sites fermés,...
M ROULET, est-ce que les collègues du Pas-de-Calais sont inquiets ?
La réponse est OUI
M ROULET, est-ce que les collègues du Pas-de-Calais sont résignés ?
La réponse est NON
Dès aujourd'hui, à vous de vous réunir, service par service, site par site, pour décider des suites des actions à mener !
SOLIDAIRES Finances Publiques 62, avec l'intersyndicale, vous soutient
dans NOTRE COMBAT pour NOTRE AVENIR !
En détail, plus de :
- 57 % chez les agents,
- 65 % chez les contrôleurs
- 48 % chez les inspecteurs
- 40 % chez les cadres A+
L'intersyndicale met à disposition des bus pour se rendre à Tourcoing
Il y a trois bus prévus dans le département :
1°) (Aller) Arras 9h30 - Béthune 10h30 - Tourcoing / (retour) Tourcoing - Arras 18h
2°) (Aller) Bruay 10h - Béthune 10h30 - Tourcoing / (retour) Tourcoing - Béthune 17h30 - Bruay 18h
3°) Calais 9h - Boulogne 9h40 - Longuenesse 10h35 - Tourcoing / Tourcoing - Longuenesse 17h30 - Boulogne 18h20 - Calais 19h
Point de ramassage
- ARRAS : parking de la citadelle (bd Général de Gaulle)
- BRUAY : CDFiP, 40 rue Augustin CARON
- BETHUNE : Aire de co-voiturage, rond-point sortie n°6 autoroute A26
- CALAIS : McDo St Pierre
- BOULOGNE : Parking DECATHLON
- LONGUENESSE : Aire de co-voiturage sortie A26 (en face drive LECLERC)
Il reste quelques places dans les bus, si vous avez un remord, n'hésitez pas à contacter un militant et montez dans le bus !
RESTAURATION POSSIBLE SUR PLACE
Portable à contacter pour les BUS 1 et 2 : 06.20.37.19.12
Suite au tract sur la Géographie Revisitée du 62, qu'est ce que c'est ?!?,
M ROULET, le DDFiP 62, a commencé sa propre tournée de HMI auprès de ses cadres, en parallèle de celle de l'intersyndicale…
Le message est-il le même ? Nous n'avons aucun doute ! NON
Le résultat sera-t-il le même ? Nous en avons l'espoir ! Tous les AGENTS en Grève le 14 mars 2019, du cadre C aux responsables de services…
Des premiers échos arrivent en ce sens...alors ne craignons pas la réussite de ce mouvement, Parlons tous ensemble dans les services, pour se mobiliser, pour sauver notre administration, pour sauvegarder le Service Public, pour garder un avenir !
Nous sommes allés à la rencontre de M ROULET lors de son HMI, ce mercredi 6 mars à Lillers...
M ROULET s'est quand même arrêté pour discuter avec les représentants des personnels et les agents qui ont souhaité nous soutenir...
"Le projet n'est toujours pas bouclé, et je ne peux toujours pas communiquer avec vous"...Il reconnait toutefois, même si cela l'aggace, que ce que nous avons
Les luttes féministes ont permis de conquérir des droits et de progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais cette égalité est loin d’être effective. C’est pourquoi la journée du 8 mars ne se « fête » pas et n’est pas la « journée de la femme » mais bien celle de lutte pour les droits des femmes !
A la DGFiP, l’égalité professionnelle existe ?
Si on se fie aux textes, statutaires et réglementaires, on pourrait dire que oui. Sauf que la réalité est tout autre. Le bilan social 2017 de la DGFiP le démontre encore : à la DGFiP, si tout reste en l’état, l’égalité professionnelle est programmée pour 2043 !
Quelques chiffres (de 2017) pour étayer cette estimation : les femmes représentent 59,80 % des effectifs payés de la DGFiP. Majoritaires en catégorie C (64,40 %), en catégorie B (62,60 %), au début de la catégorie A à savoir le grade d’inspectrice (51,60 %), elles ne sont plus que 27,20 % dans les grades A+ dont 24 % dans les emplois supérieurs !).
L’évincement des femmes dans les grades les plus élevés entraîne de nombreuses inégalités notamment sur les salaires car, si dans la Fonction publique, à indice égal, les hommes et les femmes ont un salaire identique, les inégalités se creusent à cause d’une évolution de carrière beaucoup plus lente ! Le bilan social indique ainsi une différence de 445 euros chez les A+ en faveur des hommes et de 281 euros chez les A.
La direction générale elle-même reconnaît l’évolution plus rapide des hommes !
Solidaires Finances Publiques revendique de véritables politiques qui permettent l’égalité des salaires comme une prise en compte de l’ancienneté totale liée aux congés parentaux et l’abrogation des mesures qui vont à l’inverse de l’égalité professionnelle !
Solidaires Finances Publiques 62 est à l’écoute (confidentialité respectée) de toute collègue subissant des remarques ou violences sexistes.
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