La brochure de l'Action sociale 2026
Solidaires Finances, a mis à jour sa brochure Action sociale pour 2026. Elle est disponible sur le site, dans la partie Action sociale. N'hésitez pas à la consulter et à la partager avec les collègues !
Au programme : le logement, la restauration, la famille, les vacances ainsi que les différentes aides sociales.
Et pour rappel, voici le site de la délégation départementale de l'action sociale du Puy-de-Dôme, vous pouvez les contacter si besoin.
FLASH NEWS — AG 2026
Bonjour à tous,
Il était initialement prévu que le bureau national soit représenté par David BOILET. À la place, ce sera Sandra DEMARCQ, Secrétaire générale de Solidaires Finances Publiques qui sera présente. C’est une véritable opportunité pour notre section, mais aussi et surtout pour vous, adhérents et sympathisants. En effet, lors de notre assemblée générale du 30/04/2026, vous pourrez librement lui poser toutes les questions concernant notre syndicat, notre administration et lui faire remonter vos problématiques, vos réflexions ou tout sujet que vous pourriez juger utile de signaler.
Nous sommes impatients et enthousiastes de vous présenter notre bilan et d’échanger avec vous !
Solidairement,
Les membres du bureau
COMPTE RENDU DU CSAL- FS du 17/03/2026
M Arnaud COCHET est excusé. Après lecture des 
liminaires des représentants des personnels, la Présidente, Mme Béatrice CLEMENT, a ouvert la séance.
Accueil de Mme JAVELLE Stéphanie, ISST
Ordre du jour :
1 – Approbation du PV de la réunion du 14/10/2025 (pour avis)
Vote « pour » à l’unanimité
2 – Plan d’amélioration des conditions de travail et prévention du risque suicidaire
- Plan communiqué par Webinaire le 05/12/25
- Diffusion sur Ulysse le 08/12/25 : 7 objectifs, 22 mesures et 39 actions à mettre en œuvre
=> formation renforcée des encadrants, une bibliothèque enrichie.
2 formations à la santé mentale (PSSM) :
« Prenez soin de votre santé mentale » et « Agissons pour votre santé mentale »
Suivi des agents en difficulté dès leur entrée dans l’administration jusqu’au 6ème mois.
Pro consult : Webinaire à destination du personnel encadrant
Fiche REFLEXE : réintégration d’un agent dans le service par le personnel encadrant.
Pour chaque suicide, ou TS, une procédure complète d’analyse et la réalisation d’une enquête par la formation spécialisée sera effectuée systématiquement.
Préalable : Réunion d’organisation par les chefs de service. Le bureau CVT souhaite équiper les encadrants. Une boîte à outils est prévue mais le délai contraint de septembre 2025 n’est pas évident.
Le DUERP vient compléter ce projet.
Compte rendu du CSAL emploi du 12/03/2026
Secrétaire de séance : Solidaires.
Lecture des liminaires par Solidaires.
→ Approbation du PV du CSAL du 18/11/2025 : adoption à l’unanimité.
→ Situation des emplois pour 2026 et la nouvelle méthode d’allocation des emplois en ETP (emplois équivalent temps plein)
Cette année, il y a à la fois la nouvelle méthode avec le passage à l’ETP et le PLF (loi de finances).
Le référentiel des emplois évolue : le comptage en chaise disparaît au profit d’un comptage en ETP (équivalent temps plein) réajusté sur la réalité des effectifs. Il est pris en compte les critères des charges et enjeux pour calculer les ETP.
Renfort au profit de missions : lutte contre la fraude, recouvrement des amendes, évolution du numérique, soutien SAR et CSRH (1 emploi au profit du CSRH du 63).
Au titre de la contribution des centres de contact, le DDFIP63 se voit prélever de 3 emplois (2B et 1C) au sein des SIE.
