Compte rendu du CSAL (ex CTL) -FS (ex CHSCT) du 20/06/2023

Liminaires : Solidaires Finances Publiques 63.

Réponses du Président :

Le débat sur les retraites et l’augmentation des salaires ne sont pas de la compétence du Président.

La réflexion se fait au niveau national.

L’attractivité est un vrai sujet d’actualité pour nous et pour l’ensemble de la fonction publique.

On a un nombre de fonctionnaires qui démissionnent qui est inédit.

La campagne GMBI n’est pas satisfaisante. Aucun directeur ne dit que GMBI est une merveille. Les applicatifs ont été déployés trop rapidement et nous en payons de prix.

La grande expérience qu’il faut tirer de tout ça : avant de mettre en place des produits, il faudra les tester sur les usagers. Il faut que la conception intellectuelle soit suivie d’un côté pratique avant le déploiement.

Le calendrier n’allait pas, on est submergé par les questions du public, il y a eu de nombreuses incompréhensions sur la finalité de l’application.

 GMBI est révélateur d’un système qui avait de nombreuses erreurs. Il faudra beaucoup de temps pour régler tous les problèmes.

Il manque à l’application la vision usager, il est urgentissime de l’avoir.

Le Président rappelle que nos agents sont remarquables.

Nous sommes parmi les 10 départements ayant le plus d’EFS. La compétence professionnelle des agents assurant la réception dans ces établissements est reconnue notamment par les élus.

Solidaires Finances Publiques a demandé que le Directeur envoie un courrier de remerciement aux agents ayant assuré la campagne.

Il s’est aussi engagé à aller dans les services au mois de juillet. Il a annoncé d’ores et déjà qu’il n’avait pas le budget pour une prime…

=>Approbation du PV du 06/04/2323 à l’unanimité.

=>Présentation du PAP :

 12 actions retenues dont :

– Gestion du stress.

– Affichage sur les incivilités qui sont passibles de sanctions.

– Travaux amiantes.

– Postures pour le travail sur écran.

– Pas à pas pour régler la lumière bleue sur écran.

– Casques et bouchons d’oreilles.

– Repousse chiens pour les agents sur le terrain (huissier).

=>Registre Hygiène et Sécurité :

 Le chauffage est coupé à la même date tous les ans… on croise les doigts pour l’an prochain !

=>Les Directeurs sont très sensibilisés sur les conséquences du changement climatique :

 Les bâtiments qui coûteront trop cher pour être remis aux normes devront être abandonnés et les services qui les occupent devront être déplacés.

Aucun bâtiment n’a été désigné pour l’instant dans notre département.

Toutes les rénovations doivent être pensées de manière globale (éclairage, ventilation…)

Dans ce cadre, il paraît difficile de financer sur le budget de la Formation Spécialisée l’achat des 101 lampes qu’ont demandées les agents.

=>Présentation de l’activité des Services Sociaux et du Médecin du Travail :

 387 visites ont été réalisées par le Médecin du Travail en 2022.

Augmentation du nombre de dossiers de troubles psychiques en 2022.

Les agents font remonter une perte de sens du travail.

Les visites de pré-reprise pour les agents ayant été en arrêt de plus de 3 mois sont très importantes, car elles peuvent déboucher sur un dossier RQTH et sur un aménagement de poste.

Le retour sur le poste peut ainsi être mieux anticipé.

Après un burn out, il est indispensable de faire une mutation afin d’éviter une rechute.

=> ISST rapport de visite de Riom :

 À priori tous les points signalés par l’ISST ont été réglés ou sont en cours de règlement.

Une attention toute particulière est demandée à l’ensemble des agents sur le risque d’incendie lié aux cafetières et autres matériels de restauration. Il faut débrancher les prises des appareils tous les soirs.

L’ordre du jour n’étant pas épuisé, une prochaine séance est programmée le 29/06/2023.