Voici l'ordre du jour du CSAL qui s'est tenu le 4 avril dernier :

  1. Approbation du PV de CTL du 17-01-2024 (pour avis),
  2. Plan de formation 2024 (pour avis),
  3. Campagne IR 2024 (pour information),
  4. Budget ( bilan 2023-projection 2024 ) (pour information),
  5. Transfert mission PED/SLD au Pôle gestion publique (pour information),
  6. Actualisation de la dénomination du SPFE (pour information),
  7. Organisation de la journée du 10 mai (pour information),
  8. Questions diverses.
Vous trouverez ci-après la liminaire et le compte rendu.
 

Voici l'ordre du jour proposé pour la FS du 28 mars dernier :

1- Présentation de la note d'orientations ministérielles 2024,
2- Présentation du budget de la FS (matériel et actions) - pour vote,
3- Outils mis à disposition de la FS : fiches de signalement 2024 - accidents de service - RSST,
4- Point sur le droit d'alerte du SIP CERET,
5- Présentation du protocole canicule (sous réserve) - pour vote,
6- Présentation de SIGNAL'FIP,
7- Communication des résultats d'analyse des prélèvements amiante sur le site du Centre des Finances Publiques de Perpignan Côte Vermeille (sous réserve de la restitution du rapport par l'entreprise mandatée),
8- Questions diverses.
 
Du fait de la densité de cet ordre du jour, les suites et la fin de la FS se sont déroulées le 09 avril 2024.
 
Vous trouverez ci après la liminaire lue en ouverture de cette FS et le compte rendu.

Nous restons à votre disposition pour toute précision complémentaire.

pdfLiminaire FS du 28 mars 2024.pdf

pdfCompte Rendu FS 28-03-24.pdf

appel local SFP66

logo allons chercher ce quils nous doivent

Les modalités de rassemblement seront communiquées ultérieurement. Il s'agit d'un appel intersyndical fonction Publique.

À l’entendre, le gouvernement en aurait donc fait bien assez pour les fonctionnaires. Il rappelle la hausse de 3,5 % de la valeur du point d’indice en 2022, celle de 1,5 % en juillet 2023 ainsi que l’attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024, ce qui représente environ 25 euros de plus par mois par agent. Il vante par ailleurs la prime « pouvoir d’achat » ponctuelle et ses mesures visant les bas salaires, préférant quelques maigres mesures catégorielles et individuelles, insuffisantes, à une revalorisation d’ensemble.

Hormis une hausse en deux temps fin 2016 et début 2017, les récentes revalorisations du point d’indice ont été obtenues après dix années de gel des salaires des agents dans un contexte où l’inflation avoisinait les 5 % entre 2022 et 2023. Par ailleurs, l’inflation cumulée depuis 2013 s’élève à près de 20 %, avec une accélération au cours des deux dernières années, et plus de 26 % depuis 2010.

L’INSEE a montré que, entre 2011 et 2021, le salaire net a augmenté en moyenne de 4,9 % dans le privé (0,4 % en moyenne par an) alors que celui des fonctionnaires n’a augmenté que de 2,1 %, soit 0,2 % en moyenne par an (compte tenu du fameux glissement vieillesse technicité dû notamment à l’avancement à l’ancienneté). Les chiffres parlent d’eux-mêmes: le compte n’y est vraiment pas, mais pas du tout !