Actualités
Bonjour,
Vous êtes nombreux à nous avoir interrogé sur les dates des concours et examens professionnels.
L'administration a publié le 30 avril un calendrier actualisé que nous joignons à ce message et qui répondra à vos questions. Notez que pour les examen et concours de catégorie A (hors analystes et PSE), les inscritions sont ouvertes dès aujourd'hui.
Très bonne journée et prenez soin de vous.
Bonjour à toutes et tous,
Pas de cortège cette année pour le 1er mai, nous vous souhaitons tout de même une très bonne fête du travail.
Diverses informations parvenues hier sont venues répondre à plusieurs de nos interrogations...ou pas.
Tout d'abord l'audioconférence entre les OS et Olivier DUSSOPT, secrétaire d’État de la Fonction Publique nous éclaire sur les AUTORISATIONS SPECIALES D’ABSENCE :
ASA pour gardes d’enfants : A partir du 2 juin, dans le secteur privé, les salarié-es qui voudraient bénéficier du chômage partiel devront fournir une attestation de non possibilité d’accueil d’enfants dans un établissement. Un système équivalent va être mis en place pour le secteur public.
Lorsque les agent-es publics feront le choix de ne pas mettre leurs enfants à l’école, ils et elles devront alors prendre des congés. Il sera fait en sorte qu’il y ait un document diffusable par les écoles aux parents.
Lorsque l’accueil des enfants ne sera pas possible dans un établissement, les agents pourront être placés en ASA.
Ce n’est donc pas un choix qui est laissé aux parents d’envoyer leurs enfants à l’école puisqu’il ne leur est pas donné la possibilité d’être en ASA…
ASA entre 11 mai et 1er juin : des discussions sont en cours en fonction de l’évolution du déconfinement et de l’ouverture des écoles pour savoir ce qu’il en sera exactement sur les ASA et/ou la prise de congés.
En ce qui concerne les personnes fragiles, elles pourront être écartées du travail en présentiel tant que la doctrine sanitaire le demande. Il leur est donc d’abord proposé le télétravail et lorsque cela n’est pas possible, ils et elles peuvent être placé-es en ASA.
Des comptes rendus des l'audioconférence entre la DRFIP et les chefs de services il ressort que la direction pense que le Rhône sera très vraisemblablement classé comme département ROUGE le 11 mai.
D'autres informations sont en contradiction avec celles communiquées aux organisations syndicales lors de l'audioconférence d’hier :
Pour l'accueil des stagiaires : la date d'installation des inspecteurs stagiaires est repoussée au 08 juin; le stage probatoire démarrera en septembre (entre le 08 juin et septembre , désignation de référents pour assister le stagiaire). Les contrôleurs stagiaires arrivent le 18 mai, mais de manière progressive pour tenir compte des problèmes de transport et du logement.
Autre information contradictoire, la direction qui nous a dit que le pont de l'ascension (pont naturel) était maintenu, a indiqué aux chefx de services qu'elle était en attente de directives sur ce point.
Bien entendu, nous allons demander laquelle de ces versions est la bonne.
Message de la part du Directeur Régional
Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous un état des effectifs physiquement présent, télétravaillant ou en ASA CA030 le 30 avril, puis un point de situation sanitaire sur les services fermés.
I - SITUATION DES EFFECTIFS
Par catégorie de service, la situation au 30 avril 2020 est la suivante :
Explication méthodologique :
- Le % d'effectifs présents est calculé à partir des effectifs physiquement présents dans les services (recensement journalier) rapportés aux effectifs théoriques réels.
- Le % de télétravailleurs est calculé à partir de tous les agents disposants d'un poste de travail portable (télétravailleurs et nomades équipés d'un VPN) rapportés aux effectifs théoriques réels.
- La somme de ces deux % détermine ainsi le % d'agent travaillant
- Le % des effectifs en ASA correspond au nombre d'ASA CA030 saisies dans SIRHIUS rapportés aux effectifs théoriques réels. Il est à noter que la saisie de ces ASA par les chefs de services peut être décalé par rapport à la situation à l'instant T expliquant ainsi des écarts.
II - SITUATION SANITAIRE
Situation au 30 avril 2020 : 7 agents sont en situation de congés de maladie en raison du COVID 19.
Il n'y a pas de service fermé dans le département.
Bonjour à toutes et tous,
Une grande partie de l'audioconférence a porté sur l'après 11 mai. La suivante, prévue en début de semaine prochaine, précisera le dispositif de déconfinement.
CONGÉS : à cette heure, nous sommes toujours en attente de la position de la DG sur les congés à prélever sur les agents en ASA et télétravail et le report des reliquats de 2019. Le directeur espère qu'il y aura des marges de manœuvre pour les directions locales. Au niveau national, Solidaires finances publiques a déposé un recours en annulation de l'ordonnance du 16 avril devant le Conseil d’État.
PLAN DE REPRISE D’ACTIVITÉ (PRA) :
Le Directeur Régional a affirmé en introduction qu'il n'est pas envisageable que le 11 mai, tous les agents soient présents dans les services.
La direction est en attente, aujourd'hui ou lundi du PRA de la direction générale à décliner au niveau local avec des mesures de sécurité sanitaire qui restent la priorité absolue.
Passer des missions prioritaires faites actuellement avec 40 % des effectifs (télétravail et présentiel) aux missions traditionnelles se fera sur plusieurs semaines voire plusieurs mois.
Actuellement, les capacités d'accueil des collègues sont vérifiées service par service au vu des règles de sécurité sanitaire (distanciation, équipements, ... ). Cette semaine, ce sont les SIP qui ont fait l'objet de cette étude.
Aux contraintes DGFIP, se rajoutent des contraintes extérieures: la problématique des transports, la situation des agents par rapport à la scolarité de leurs enfants.
Pour les personnes en garde d'enfants, si les enfants n'ont pas école: les parents sont considérés comme empêchés et restent donc en ASA.
Pour les parents qui décident, de leur propre chef, de ne pas mettre les enfants à l'école, la direction est en attente de consignes.
Pour les personnes fragiles et les accompagnants de personnes fragiles, la direction est également en attente de réponses.
Nous réitérerons donc ces questions.
À ce jour nous ne savons pas si le Rhône est un département classé vert ou rouge. Cette situation peut évoluer d'un jour à l'autre avec un impact sur les transports et les écoles.
Sur le plan sanitaire, les masques sont seulement donnés aux agents qui sont directement en contact avec le public. Chaque agent aura dans son service des lingettes, du spray désinfectant, du gel et des essuie-tout. Les autres agents et notamment ceux des services courrier, ainsi que les personnels des sociétés de nettoyage et de sécurité ne seront donc pas dotés de masques comme nous le demandions.
La gestion des masques dans les transports va se faire de concert avec la préfecture, les collectivités locales et la DGFiP. Ce n'est pas très clair, mais cela semble vouloir dire que la DRFIP ne les fournirait que si les collectivités locales ne le font pas.
Dernière nouvelle : le maire de Lyon a décidé d'imposer le port du masque dans la rue à partir du 11 mai, mais nous ne savons pas s'il y aura des distributions aux habitants.
Pour la climatisation à la CAE, la direction est en attente d'un rapport du conseil de la haute autorité de la santé publique : les conséquences seront tirées en fonction des conclusions de ce rapport dont on ne connaît pas la date de parution. Pour l'instant la climatisation n'a pas été mise en route à titre préventif, le chauffage est toujours en fonctionnement.
Nouveau Réseau de Proximité ( NRP et ex géographie revisitée) :
Nous vous rappelons que Solidaires Finances Publiques a demandé l'abandon de ce projet.Il est urgent d'avoir une décision à ce sujet, car il a un impact sur les futures affectations locales, notamment au regard des règles de priorité.
Pour le moment la direction locale ne dispose d'aucune information : à titre d'exemple, on ne sait toujours pas si le CPS passe en Centre De Contact, quid des fermetures de trésoreries, des fusions de services …
La DG a affirmé hier aux syndicats nationaux que les projets liés au NRP sont suspendus et admet qu'elle devra avoir une discussion avec les OS avant de relancer le processus pour l’examiner à la lumière de la période actuelle.
La direction locale indique ne pas être au courant de cet engagement.
MOUVEMENTS DE MUTATIONS : Les dates de publication des mouvements nationaux ne sont toujours pas connues.
Au niveau local, le service des ressources humaines a prévu que les agents remplissent leurs demandes d'affectation locale sur ALOA ,le nouveau logiciel de gestion des mouvements locaux sur la période fin mai, début juin.
Comme les CAPL d'affectation ont été supprimées, il est impératif de nous faire remonter toutes les demandes de mutations locales pour les agents qui ont des situations particulières afin que nous puissions les défendre. La direction a pris l'engagement de toutes les examiner.
Les mouvements locaux devraient être publiés mi-juillet.
TELETRAVAIL : pour les agents qui ne désirent plus télétravailler ou qui, à l'inverse, souhaitent ne plus être en présentiel mais télétravailler, la direction n'a pas donné de réponse claire et nous reformulerons la question.
PONTS NATURELS : pas de remise en cause du pont de l'Ascension.
ARRIVÉE DES STAGIAIRES : 69 contrôleurs et 12 inspecteurs arrivent dans la direction le 18 mai. Tous les stagiaires ont été destinataires d'un courrier ; s'ils ont des situations particulières, ils doivent informer les RH (Isabelle Rousset) et bien sûr, nous contacter. Pour les Inspecteurs Stagiaires, le stage ne deviendra probatoire qu'après le 18 mai (sans que la date exacte soit connue), du fait de la période actuelle (présence pas certaine des tuteurs par exemple).
Pour les stagiaires ne résidant pas le Rhône, le mail envoyé par les RH sert de justificatif pour motif de déplacement professionnel.
PRIME 1000 € : pas d' information ni sur les bénéficiaires ni sur le montant ni sur date de paiement.
La téléconférence n'a pas permis d'examiner la totalité des questions que nous avions préalablement posées et nous allons les reformuler auprès de la direction.
Il s'agit :
- de la procédure de retour au travail des personnes que les médecins de prévention ont considérés comme fragiles et placées en confinement.
- du prolongement des facilités horaires accordées aux agents pour éviter les heures de pointe dans les transports en commun.
- de l'organisation du RIL et du RAF à compter du 11 mai.
Nous vous souhaitons une agréable fête du travail et une très bonne fin de journée.
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