FS SSCT - Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail
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La Formation Spécialisée du CSAL (Comité Social d'Administration Local) remplace le CHS-CT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Comme pour cette instance, ses représentants syndicaux ne sont pas élus, mais nommés. Le nombre de siège est égal à celui du CSAL, soit 2 sièges pour SOLIDAIRES Finances Publiques 70.
Les Représentants SOLIDAIRES Finances Publiques à la Formation Spécialisée du CSA Local sont :
- Karine Schwab, titulaire
- Corinne Mulenet, titulaire
- Emmanuel Saillard, suppléant
- Béatrice Boulanger, suppléante
Nous avons conservé pour partie les anciens Membres du CHS-CT du fait tout d'abord qu'ils étaient volontaires (!) et que la Formation Spécialisée du CSAL porte sur des sujets assez "techniques", l'expérience et la connaissance des dossiers sont donc importantes dans ce domaine.
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Nous avons préparé ce CHSCT en Intersyndicale CGT / Solidaires.
Outre les sujets habituels, ont été évoqués la Présentation juridique du Comité Social d’Administration par M Jean-Yves Leglise (ISST), la présentation du nouveau dispositif de médecine du travail pour les Agents de la DDFiP de la Haute-Saône et la suite donnée à la décision de mise en place d’une délégation d’enquête du CHSCT du 6 juillet 2022.
Auparavant, nous avons lu la liminaire que vous trouverez ci-après. Marquer la fin du CHSCT était important. Au cours de ce mandat de 4 années qui se termine, CGT Finances Publiques et Solidaires Finances Publiques ont sans cesse rappelé les règles de fonctionnement et les attributions du CHSCT. Malheureusement des discussions inutiles et des débats mal à propos n’ont fait que ralentir, voire rendre moins efficaces des mesures prises en faveur des Agents.
Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire :
Déclaration liminaire du CHSCT du 03-11-2022.pdf
ainsi que le compte-rendu :
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Outre les sujets habituels, ont été évoqués l’examen du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et du Programme Annuel de Prévention (PAP), les présentations du projet de désamiantage du CDFiP de Lure avec la réinstallation provisoire des Agents du SIP ainsi que le projet de rénovation intérieure, le point d’étape sur le chantier de désamiantage du CDFiP de Vesoul 11ème chasseurs et le point d’étape sur le projet immobilier du futur centre de contact de Vesoul.
Auparavant, le CHSCT a longuement discuté des suites à donner à un accident de travail intervenu récemment dans notre Direction qui nécessitera la mise en place d’une délégation d’enquête.
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Outre les sujets habituels, les points suivants ont été évoqués :
- note d’orientations ministérielles santé, sécurité et conditions de travail 2022
- examen des rapports de visite de l’ISST
- réaménagement du CDFiP de Gray
- déménagement de la recettes du TEHHS
- présentation du projet de désamiantage au CDFiP Vesoul 11ème chasseurs
- budget et propositions de dépenses
Nous avons préparé ce CHSCT en Intersyndicale CGT / Solidaires.
Voici notre compte-rendu :
Compte-rendu du CHSCT du 03-04-2022.pdf
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