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Vous êtes nombreux à nous interroger sur la prime pouvoir d'achat depuis que l'annonce en a été faite en juin dernier, et nous ne pouvions jusqu'alors vous repondre "je n'en sais pas plus que toi".
Bonne nouvelle, le décret est publié et un article a été mis en ligne sur notre site national sur le sujet. Toutes les modalités y sont décrites et vous n'avez qu'à suivre les indications pour savoir si vous faites ou non partie des bénéficiaires potentiels de cette prime et si oui, pour quel montant:
La Formation Spécialisée, qui remplace le CHSCT et a donc vocation à intervenir sur tout ce qui a trait aux conditions de vie au travail et à la sécurité des agentes et des agents de notre département.
Plusieurs groupes de travail se sont tenus juste avant le début des congés d'été:
- un groupe de travail qui se réunissait déjà antérieurement à la mise en place des CSAL sur le sujet du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), dont le but était d'analyser et synthétiser les différents risques recensés par service et de réfléchir aux solutions qui pourraient être apportées dans le cadre du Plan Annuel de Prévention (PAP)
- un groupe de travail qui a débattu sur le sujet des violences sexuelles et sexistes
- un dernier groupe de travail qui a réfléchi sur le sujet de la sécurité des agents du Contrôle Fiscal et plus largement des agents nomades (huissiers, géomètres, évaluateurs) et qui lors de sa prochaine réunion, devra également discuter de la sécurité des agents d'accueil.
Si ces questions vous intéressent, si vous avez des idées à proposer, des témoignages à nous apporter, n'hésitez pas à prendre l'attache de vos représentants Solidaires à la Formation Spécialisée pour les évoquer avec eux, afin qu'ils disposent d'un maximum d'éléments et d'idées à faire remonter dans le cadre de ces GT
Ce matin, s'est tenue en visioconférence la réunion de présentation du mouvement local.
La situation avant mouvement (compte tenu des vacances initiales et des départs certains) était de 46 vacances cumulées B et C sur le département.
24 arrivées étaient initialement prévues (mouvement national et premières affectations) mais le département ne bénéficiera que de 22 arrivées effectives (1 renoncement au concours C et 1 "double lauréat").
La vacance nette est donc de 24 emplois B et C pour le département. La DG autorisant le recrutement de 10 contractuels B et 1 C, la situation départementale, après leur recrutement, sera de 13 emplois vacants B et C.
La situation de certains services, qui se seraient vu présenter des vacances importantes si toutes les demandes pour convenances personnelles étaient satisfaites, a conduit le DDFIP à effectuer des "arbitrages" pour préserver les effectifs desdits services.
Le pourcentage global de demandes satisfaites est de 82.61% se répartissant ainsi:
- cadres A: 22 demandes (18 internes, 4 issues du mouvement national), 17 demandes satisfaites, 5 non satisfaites (2 pour mobilité fonctionnelle, 3 pour mobilité géographique)
- cadres B: 52 demandes (42 internes, 10 issues du mouvement national), 45 demandes satisfaites, 7 non satisfaites (6 pour mobilité fonctionnelle, 1 pour mobilité géographique)
- cadres C: 41 demandes (33 internes, 1 issue du mouvement national, 7 1ères affectations), 33 demandes satisfaites, 8 non satisfaites (5 pour mobilité fonctionnelle, 3 pour mobilité géographique)
Solidaires Finances Publiques 71 vous rappelle que depuis la suppression des CAP en matière de mutations, il est extrêmement important de rédiger au mieux votre demande afin de pouvoir optimiser vos chances d'obtenir une affectation qui vous convienne.
Nous sommes présents à vos côtés pour vous épauler et vous conseiller dans cette rédaction. N'hésitez pas à nous solliciter en amont!
Le CSAL et sa formation spécialisée étaient réunis ce mardi 30 mai pour évoquer un certain nombre de sujets.
La matinée a été consacrée aux travaux de la formation spécialisée (ex CHSCT); après que la note d'orientation ministérielle nous ait été présentée, un point a été effectué sur le budget de la formation. Sur un budget local total d'environ 79000€, des dépenses ont d'ores et déjà été engagées à hauteur de 23900€, auxquels s'ajoute le coût des formations actuellement budgété à 28000€, ce qui laisserait une enveloppe disponible de 27000€. Outre quelques dépenses proposées en réponse aux risques signalés dans le dernier DUERP, des dépenses imprévisibles vont devoir être engagées, réduisant sérieusement le budget disponible. Solidaires Finances Publiques 71 a alors évoqué la question de la demande d'expertise sur les risques psycho-sociaux générés par le NRP, décidée sous la mandature précédente, demandant si on avait une idée du coût prévisible. En l'absence de précisions, un groupe de travail va être organisé, notamment pour tenter de cibler le ou les services où cette demande d'expertise serait le plus pertinente.. Le Médecin de prévention nous a ensuite présenté son rapport d'activité, puis l'assistant de prévention a évoqué le bilan des exercices d'évacuation incendie (bilan plutôt positif dans l'ensemble). Après avoir brièvement discuté des différents groupes de travail à mettre en place, les fiches de signalement et les accidents de service ont été évoqués, amenant le constat d'une recrudescence des situations tendues condusiant à la rédaction de ces fiches. Solidaires Finances Publiques 71 rappelle à tous les agents du département que les incivilités, injures et agressions verbales sont intolérables et doivent systématiquement faire l'objet d'un signalement auprès de l'assistant de prévention et du référent protection juridique selon la procédure prévue (fiche en ligne sur Ulysse 71).
L'après-midi a été consacré aux travaux du CSAL, avec un ordre du jour très dense:
- information sur le budget
- bilan de la formation professionnelle
- présentation du rapport d'activité 2022- point d'information sur la création du SAPF d'Autun et du SDIF de Mâcon
- campagne déclarative des revenus 2023.
Solidaires Finances Publiques 71 a souhaité intervenir sur le sujet des réformes de structures et en particulier sur le SDIF, aucune nouvelle information ne ressortant de la fiche présentée pour le SAPF par rapport à celle présentée en septembre 2022. En revanche, sur le SDIF, nous avons appris le maintien d'une antenne PELH supplémentaire à celle prévue initialement à Chalon, sur le site de Paray le Monial; nous avons donc posé la question de la pérennité de ces antennes, puisque dans les documents initialement présentés en septembre 2022, il était mentionné "l'évaporation naturelle" des postes donc un maintien tant que les agents actuellement en poste y demeureraient. Le DDFIP ne s'est pas engagé sur une durée quelconque, répondant toutefois que la question ne se posait pas tant que lesdites antennes gardaient leur efficience et leur intérêt. En réponse à nos inquiétudes sur une potentielle perte de technicité suite à des mutations et des départs en retraite, il nous a indiqué attendre le mouvement local, et qu'en fonction des résultats de celui-ci, des ajustements notamment en matière de répartition des tâches pourraient être décidés. Il a tenu à rappeler à cette occasion la situation difficile de notre département en termes d'effectifs, mentionnant les vacances de postes dans les grades C et B qui vont le conduire à ne pas pouvoir pourvoir tous les postes disponibles. Enfin, nous l'avons interrogé sur le déménagement et l'installation du service, qui va impacter d'autres services de la Cité Administrative, à ce jour il n'y a pas de date de fixée mais un rétroplanning devrait prochainement être élaboré (et communiqué).
Les débats ont également été assez longs et animés par rapport à la présentation de la campagne IR, puisque ce point a été l'occasion de dénoncer les conditions de réception du public extrêmement dégradées. La question qui se pose est celle de savoir si cette année est "un épiphénomène malheureux" avec un surcroît de réception lié à GMBI, ou s'il faudra à l'avenir revenir aux pratiques antérieures avec un renforcement des structures d'accueil et de potentielles extensions des horaires de réception.
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