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Veuillez trouver ci-joint un tract d'appel à la grève du jeudi 6 février 2020.
Le 1er semestre 2020 verra la tenue de la campagne DUERP 2020.
1) Rappels sur le DUERP
C’est le document qui permet de recenser et d 'évaluer l’ensemble des risques professionnels.
Il est important de participer et de donner son avis car le DUERP sert de support à la Direction et aux Organisations Syndicales pour, notamment, apporter des réponses aux risques les plus graves.
Pour plus de renseignements sur le Duerp, vous trouverez, dans le lien suivant, un dépliant mis en ligne sur Ulysse74 :
#http://dfp740.intranet.dgfip/agents/chs/fichiers/depliant_duerp.pdf
Pour accéder au document, faite « CTRL+clic gauche de la souris » sur la ligne du dessus.
2) Comment cette campagne va-t-elle se dérouler ?
A) Votre chef de service doit tenir une réunion afin de renseigner ce document, suite à vos remarques. Il doit tenir compte de vos choix, sans essayer de les moduler ou de les changer. Ceci est encore plus vrai pour les risques psychosociaux.
B) Après cette concertation, il doit vous envoyer par mail un compte rendu de la réunion.
Les Représentants du Personnel du CHSCT ont en plus, demandé que le chef de service vous présente le DUERP tel qu’il compte l'envoyer à la direction.
À cet instant, vous devez être vigilant et vérifier que le document final reflète bien ce qui a été exprimé par les agents, lors de la réunion.
C) Enfin, la direction met en ligne le document, sur Ulysse 74. Là encore, vous pouvez/devez vérifier son exactitude.
N’hésitez pas à nous faire remonter toutes difficultés rencontrées lors de cette campagne.
Bonjour,
Comme vous l'avez constaté IE est un peu dans les choux, donc je vous invite à metrre Firefox comme navigateur par défaut ainsi tous les liens contenus dans les mails que vous recevez s'ouvriront avec FIREFOX.
Pour ce faire :
1/ Lancer Firefox
2/ Cliquer sur Outils - Options :
3/ CLiquer sur Définir par défaut :
4/ Le petit bonhomme change de tête et devient heureux
Ferme firefox et c'est bon !
Comme tous les ans en ce début d'année, entre la galette et les crêpes, vient le moment de l'entretien professionnel.
L'entretien d'évaluation est devenu entretien professionnel depuis 2019.
Les bonifications ont disparu avec ce changement de dénomination et dorénavant tout le monde progresse en fonction de la catégorie à laquelle il appartient suivant la grille indiciaire relative à son grade.
La menace de la mise en place de la rifseep, ou pour faire simple l'individualisation de la rémunération « au mérite » à enveloppe constante, plane sur la DGFIP.
Interpellé sur le sujet lors du dernier CTL, le directeur nous a indiqué que la Dgfip ne serait pas concernée en 2020, vrai ou faux la question se pose, mais nous n'avons pas de réponse à l'heure de l'écriture de ce message.
L'entretien professionnel 2020 porte sur l'appréciation de l'année 2019.
Le responsable du service (ou son adjoint) doit proposer par écrit une date et une heure pour la tenue de l'entretien au moins 8 jours avant la date proposée.
L'entretien professionnel est un dialogue entre deux personnes, l'évaluateur et l'agent. Il est confidentiel et la présence d'un tiers n'est pas autorisée.
D'après la circulaire la vocation de l'entretien individuel est notamment:
- d'instaurer un « moment de dialogue privilégié » entre le chef de service et l'agent. Ce dialogue qui devrait exister de manière quotidienne dans les services, dont les responsables doivent s'intéresser chaque jour à leurs équipes ;
- de responsabiliser l'agent dans ses missions. Agents qui font fonctionner leur service au quotidien grâce à leur implication il ne faut pas l'oublier ;
- d'évoquer les possibilités d'évolution professionnelle de l'agent. Ces possibilités qui avec les suppressions de postes, les restructurations de services et les nouvelles règles de mutation se réduisent comme peau de chagrin, ce dont nous vous informons régulièrement.
L'entretien donne lieu à un compte-rendu quasi contractuel qui fixe les objectifs individuels à atteindre pour l'année en cours.
Cyniquement on pourrait dire que cet entretien n'est qu'un exercice imposé permettant aux chefs de service insuffisamment impliqués dans le pilotage de leurs équipes de découvrir les difficultés quotidiennes rencontrées par leurs agents.
Comme les années précédentes, nous vous appelons à réfléchir à l'utilité de cet exercice qui demeure facultatif. Chacun peut choisir librement d'y participer ou pas. L'agent peut exprimer par écrit (mail) son refus de principe de participer à l'entretien, la formulation suivante peut par exemple être utilisée :
"L'entretien individuel tel qu'il est proposé ne correspond pas à la réalité de nos missions de service public qui s'inscrivent dans une chaîne collective de travail. C'est la raison pour laquelle je ne me rendrai pas à l'entretien individuel."
Mais vous ne devez faire l'objet d'aucune pression dans votre choix et n'hésitez pas à nous contacter si vous en étiez victime.
Et surtout n'oubliez pas que le boycott de l'entretien individuel n'empêche pas le recours contre l'évaluation professionnelle.
Nous vous conseillons de lire avec beaucoup d'attention le futur unité consacré à ce sujet et qui détaille les différentes phases du processus.
Vous trouverez également dans le lien suivant un schéma de synthèse de l'entretien, de la convocation au compte-rendu
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