15 mai 2020

• actions
• mutation
• covid19
• conges

Bonjour à tous,

Deux informations à vous données ce jour qui concernent les congés (avec la fameuse note sur le "vol" de congés) et sur les mutations.

Les congés :

Nous avons maintenant connaissance de la fameuse note sur la prise de jour de congés lié au covid19.

Un article a été fait sur ce site à ce sujet : https://sections.solidairesfinancespubliques.info/740/99-prise-de-jours-de-conges.html

Pour des raisons de sécurités (c'est une note interne DGFIP), cet article n'est visible uniquement aux adhérents (et pour cela, il faut vous connecter avec vos identifiants.).

Malgré un recours de plusieurs syndicats devant le conseil d'Etat, tous ont été rejetés, par exemple celui de Solidaires : Recours_Conseil_dEtat_440285-440291-440325-syndicat-national-solidaires-finances-publiques-et-autres.pdf

Par conséquent, nous vous invitons a être extrêmement vigilants quant à la nature des absences indiquées dans votre planning Sirhius.

Vérifiez rapidement votre situation et demandez les modifications à vos responsables de service si nécessaire.

Les agents en télétravail ne sont pas en ASA, les jours de temps partiel ne doivent pas apparaitrent en ASA, et les week-end non plus !

Cela peut avoir des conséquences assez importantes sur la prise de vos congés.

Les mutations :

lien sur Solidaires 69 - Merci à eux pour l'article

Nous rappelons que le processus des mutations en 2020 est complètement différent de ce qui se passait les années précédentes.

Désormais, pour le mouvement national, l'administration publiera d'abord sur Ulysse le tableau de classement des demandes.

Ensuite, l'administration publie, souvent le lendemain, le tableau des mutés, c'est uniquement à ce moment là que les agents sauront s’ils sont mutés ou pas.

Les élus en CAP disposent des mêmes éléments que tous les agents, à savoir uniquement les informations publiées sur Ulysse.

Seuls les bureaux de RH Centrale ayant réalisé le tableau des mutés disposent des informations concernant les agents prioritaires ainsi que l'ancienneté de l'ensemble des agents.

Les agents non mutés ont toujours une possibilité de recours suite à une décision défavorable concernant leur mutation. La défense qui passait auparavant par un échange verbal entre les CAPistes nationaux (CAPN) et l'administration se transforme en une procédure écrite de recours (conséquence de la suppression des CAP de mutation).

L'administration publierait un mouvement national de régularisation intégrant les modifications suite à ces recours.

Dans toute la procédure, le syndicat accompagnera tous les agents qui auront fourni un dossier complet et dans les délais demandés.

Le délai de recours étant très très court, le Bureau National prendra en charge essentiellement tous les dossiers complets envoyés au pôle mutation avant la sortie du tableau des mutés.

Les agents qui ont déjà envoyé leurs dossiers ont reçu la semaine dernière un accusé de réception de leur demande.

Les agents qui attendent le jour des résultats pour se décider à envoyer leur dossier seront traités, éventuellement si le temps le permet.

Si vous êtes susceptible d'être concerné, il est donc urgent d'envoyer votre dossier au Bureau National à l'adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Il faut envoyer :

- le double de votre demande de mutation nationale,

- votre numéro de portable et votre adresse mail,

- un petit texte expliquant votre situation accompagné de la copie des pièces qui permettent de la justifier.

Pour mémoire les mouvements de mutation et les mouvements de première affectation A, B et C à effet du 1er septembre 2020 sont les suivants :

Attention : Pour les agents C , le 22 mai tombe en plein milieu du pont de l'ascension ; il faut donc être très réactif.

13 mai 2020

• covid19

Bonjour,

Petit article pour partager avec vous plusieurs informations :

• Audio conférence avec la direction générale :

Compte rendu de Solidaires nationale : cliquez ici

Résumé très rapide :

Asa garde d'enfants : Après le 2 juin, il faudra justifier d'une attestation de l'école.

Le Nrp (nouveau réseau de proximité) refait surface...

• Article sur les absences pour garde d'enfants :

cliquez ici => article

• Modification du CET (compte epargne temps)

cliquez ici

• Contrôleurs stagiaires et des inspecteurs stagiaires

Cliquez ici

• Billet d'humeur

Sans vouloir citer le nom de la personne qui nous a transmis ce billet d'humeur, je tiens à la remercier de toute son aide - et pour les habitués de ce site, vous reconnaitrez la "pate" de l'auteur.

Pigeon... Vous avez dit pigeon...

Définition du pigeon : Oiseau au bec grêle, aux ailes courtes, au plumage de couleurs diverses selon les espèces (colombe, palombe, ramier, tourterelle). Le pigeon roucoule...

Ou bien familier. Homme naîf, facile à duper.

Je vous laisse choisir la définition appropriée...

La crise sanitaire n'est pas terminée et voilà déjà les bons penseurs imaginant le monde d'après celui qui ne devait rien à voir avec le monde d'avant. Il y a les utopiques, ceux que j'aurai bien envie de croire et de suivre pour un monde différent, meilleur... et puis les autres, ceux qui se bousculent pour donner les bonnes idées, celles qui permettraient de sauver l'économie ou le portefeuille des actionnaires.

Ce soir c'est énorme qui va au plus, que je dis au pire, suppression des RTT des fonctionnaires (article mis en ligne sur ce site et uniquement visible des adhérents), suppression de la première semaine des vacances de Toussaint, augmentation de la durée de travail jusqu'à 10heures et 48 heures par semaine... On peut imaginer pourquoi pas la suppression de la 5eme semaine de congés payés.

La crise n'est pas finie, les lits de réanimation sont encore plus que pleins, le nombre de décés dépasse encore les 200 journalièrement, les corps n'ont pas le temps de refroidir que l'on nous explique que demain, il faudra faire encore plus...

Et pourquoi?? Parce que l'esprit libéral reprend le dessus, la soif de l'argent, celle d'amasser encore plus de richesses entre un nombre de plus en plus petit de mains.

Personne, du moins, je l'espère, ne peut être tenu responsable de l'emergence de ce satané covid-19.

Mais il existe des responsables de la gestion de la crise, nous les connaissons tous. Le temps viendra des responsabilités.

Le temps viendra de beaucoup de choses mais il va nous falloir être méfiant et ce individuellement mais prioritairement collectivement.

Notre monde basé sur un modèle qui vient de montrer ses limites et ceux qui auront permis de vivre durant cette période sont les petits, les oubliés, les invisibles, certainement pas les premiers de cordée.

Alors nous avons le choix : celui d'être ou ne pas être des ... pigeons ! mais toujours solidaires...

12 mai 2020

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• chsct
• covid19
• liminaire

Bonjour,

Veuillez trouver ci-joint la liminaire co-signée par Solidaires, la CGT et FO lue lors du CHSCT du 7 mai => Liminaire_CHS_du_07_mai_2020.pdf

Et le compte rendu de Solidaires : CR_CHS_du_07_mai_2020._doc.pdf

Ne surtout pas hésiter à nous faire remonter toutes les informations liées à vos services ou toutes les choses/remarques. Nous sommes là pour vous aider !

5 mai 2020

• actions
• covid19
• ASA

Vous trouverez ci-dessous un mail envoyé à la direction (ainsi que sa réponse) que l'on a envoyée et reçue hier !

Information à prendre avec précaution, car cela peut évoluer rapidement.

Je vous conseille également de lire cet article en complément : lien ici

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Dans le cadre de la future levée du confinement prévue pour le 11 mai (date encore incertaine).
Nous souhaiterions que  vous nous apportiez un éclairage sur la situation à venir des agents selon leur position actuelle.

En effet l’adaptation du plan de continuité d’activité aux mesures de confinement a conduit à des situations pour le moins diverses et variées.

Quelle sera ma position lors du déconfinement ?

                        1/ Agent en ASA pour cause de pathologie à risque.

Pas de déconfinement le 11 mai pour les personnes fragiles dans un premier temps. Puis évaluation au cas par cas par le médecin de prévention en fonction des pathologies, des conditions sanitaires mises en place, des directives nationales et des possibilités de télé-travail d’ici la fin du mois de mai.                       

                        2/ Agent en ASA pour cause de garde d'enfant. ( Reprise de l'école sur la base du volontariat )

Très vraisemblablement, les parents d'élèves dont les écoles demeureront fermées après le 11 mai et qui n'ont pas de solutions alternatives de garde resteront en ASA. Des précisions sont attendues pour le cas des parents qui ne souhaitent pas faire reprendre l'école à leur(s) enfant(s).

                        3/ Agent en télétravail hors contingent initial pour cause de confinement ( Soit pour pathologie, soit pour garde d'enfant)

De manière générale, les télé-travailleurs conserveront l'option du travail à domicile, sous réserve des réponses apportées aux questions 1 et 2.

Le télé-travail doit être privilégié en cette phase épidémique. Aussi, les télé-travailleurs continueront dans cette période d'exercer leur activité à domicile tous les jours de la semaine, nonobstant les indications figurant dans les conventions.

          5/ Agent en ASA pour cause de "sureffectif" dans les services pour l'application des mesures barrières.

Au besoin, des solutions de télé-travail seront étudiées dans les limites techniques actuelles et à venir (notamment disponibilité de portables ou solutions alternatives) . Toutefois, l'exercice de certaines missions réclament du présentiel (accueil téléphonique par exemple) dans le respect des règles sanitaires.

                        6/ Agent dont le conjoint présente une pathologie à risque.

Ces situations seront examinées au cas par cas et soumises à l'avis du médecin de prévention.

Question complémentaire:

                        Si je me trouve dans une situation de maintien en "confinement" pour une raison valable (Pathologie à risque, garde d'enfant...) , puis bénéficier du télétravail dans les meilleurs délais ?

Le télé-travail est effectivement une réponse aux situations de confinement, mais la poursuite de son déploiement est liée aux possibilités techniques (notamment disponibilité de portables ou solutions alternatives).